深圳市億淘城網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

基本要求: 1.38歲以下 2.有焊工證(特種作業(yè)) 3.會二保焊 4.會看圖紙 (天氣炎熱，面試統(tǒng)一安排在九月后) 工作時間:倒班制，一個月一次 白班8-10小時:【8:20-11:4513:00-17:30或 19:30】晚班:8小時，接白班。每周日休息，周 六白班只上8小時 餐補:8小時15:10小時30元 入職材料:職業(yè)病體檢(免費) 有效期內(nèi)焊工證(應(yīng)急管理廳) 優(yōu)勢蔭:環(huán)境好，愿意干能做到退休，每年醫(yī)療體檢 六銧式險一金按實際工資繳納，保障好;補充額外醫(yī)療險 夏季高溫補貼、下午飲品等

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周女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司獨立站網(wǎng)站的營銷工作，運營推廣公司官方賬號，包括Facebook、Twitter、YouTube、google等，進(jìn)行日常內(nèi)容更新與維護(hù)； 2、與國外論壇版主、紅人等合作，通過測評、直播、推廣等方式提升品牌知名度與影響力； 3、制定并執(zhí)行海外社交媒體運營和傳播策略，以達(dá)到引流、銷售、粉絲增長的目的； 4、挖掘和分析用戶喜好、網(wǎng)絡(luò)熱點，結(jié)合公司產(chǎn)品和活動，提高粉絲活躍度，實現(xiàn)用戶拉新； 5、主要負(fù)責(zé)海外推廣，建設(shè)品牌效應(yīng)，撰寫軟文、活動策劃文案等； 6、收集和整理客戶對產(chǎn)品的使用建議和售后服務(wù)信息，為公司產(chǎn)品升級提供市場信息。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，英語4/6級，具備英文讀寫能力，能無障礙瀏覽國外網(wǎng)站，熟悉海外各大SNS社區(qū)網(wǎng)站； 2、具有海外社交媒體運營經(jīng)驗，熟悉各社交媒體的漲粉規(guī)則和算法； 3、能獨立完成新媒體日常運營，包括內(nèi)容編輯、發(fā)布、維護(hù)、管理、互動等； 4、有開發(fā)海外紅人及合作經(jīng)驗，具備出色的獨立思考能力和較強的執(zhí)行力。

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譚女士

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一.工作職責(zé)：課程顧問銷售，公司提供精準(zhǔn)客戶資源和工作手機(jī)和微信，不用自己去找客戶，提供話術(shù)，沒有電話數(shù)量和時長要求，不屬于電話銷售，利用好公司提供客戶資源，加上客戶微信，會打字就能出單； 二.任職要求：熱愛銷售工作，想攢錢，有抗壓能力； 三、薪資待遇：無責(zé)底薪5k+提成+獎金平均薪資8k-1.3k（提成通提）； 四、獎金補貼：周獎勵，月獎勵，重點項目獎勵； 五、員工福利： 1.公司提供微波爐，冰箱，可以自己帶飯．有零食柜； 2.法定節(jié)假日，員工生日會，團(tuán)建，節(jié)日福利，年會福利等； 3.崗前帶薪培訓(xùn)； 六、上班時間：9:00-18:00，午休1.5h，正式入職交五險。

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周女士

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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)亞馬遜歐洲站的日常運營管理，包括產(chǎn)品上架、Listing優(yōu)化、關(guān)鍵詞優(yōu)化、廣告投放及數(shù)據(jù)分析等； 2.制定并執(zhí)行站內(nèi)廣告（SP/SB/SD）策略，優(yōu)化ACoS，提升廣告ROI； 3.監(jiān)控競爭對手動態(tài)，分析市場趨勢，調(diào)整運營策略以提高產(chǎn)品排名和銷量； 4.管理品牌旗艦店，優(yōu)化品牌形象，提升用戶購物體驗； 5.處理客戶反饋及售后問題，維護(hù)店鋪良好評分，降低退貨率及差評率； 6.配合團(tuán)隊進(jìn)行促銷活動策劃，提升產(chǎn)品曝光及轉(zhuǎn)化率； 7.定期分析銷售數(shù)據(jù)、庫存情況，優(yōu)化供應(yīng)鏈及庫存管理，避免斷貨或滯銷。 任職要求： 1.2年以上亞馬遜歐洲站運營經(jīng)驗，熟悉平臺政策及運營規(guī)則； 2.具備品牌運營經(jīng)驗，擅長品牌推廣及內(nèi)容營銷（不做強制要求，有消費電子類也可）； 3.本科及以上學(xué)歷，英語CET-4/6級或同等水平，能熟練撰寫英文Listing 4.熟悉亞馬遜廣告工具及數(shù)據(jù)分析軟件（如Helium10、JungleScout等）； 5.具備市場敏感度，能獨立制定營銷策略并推動執(zhí)行； 6.工作細(xì)致，責(zé)任心強，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作能力和抗壓能力。 加分項： 1、熟悉歐洲或巴西市場消費者偏好； 2、有成功打造爆款或品牌從0-1成長的經(jīng)驗。 我們提供： 1、具有競爭力的薪資+提成/績效獎金； 2、完善的培訓(xùn)體系及清晰的晉升路徑； 3、年輕活力的團(tuán)隊氛圍，扁平化管理；

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