南通通久物流有限公司

人事行政綜合管理崗大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備一定的行政人事辦公室日常綜合管理工作經(jīng)歷；較強的溝通和團隊合作能力，善于處理各種突發(fā)事件；熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；了解人力資源管理的其他領(lǐng)域，如招聘、培訓(xùn)、薪酬等；良好的邏輯思維能力，能夠獨立完成日常工作；溝通能力強，學(xué)習(xí)能力強，有熟練的文字資料處理經(jīng)驗。負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；負(fù)責(zé)公司員工福利的管理和執(zhí)行，包括員工福利計劃、福利申請等；負(fù)責(zé)公司考勤的管理和執(zhí)行，包括員工考勤、請假、調(diào)休等；負(fù)責(zé)公司入職流程的管理和執(zhí)行，包括員工入職資料審核、入職檔案管理等；負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。薪資福利:稅前4000-7000元/月招工人數(shù):1人工作地址:通州萬達廣場

北京·通州區(qū)

先生

立即聯(lián)系

人事行政綜合管理崗1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備一定的行政人事辦公室日常綜合管理工作經(jīng)歷；2、具有較強的溝通和團隊合作能力，善于處理各種突發(fā)事件；3、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；4、了解人力資源管理的其他領(lǐng)域，如招聘、培訓(xùn)、薪酬等；5、具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立完成日常工作；6、溝通能力強，學(xué)習(xí)能力強，有熟練的文字資料處理經(jīng)驗。1、招負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；2、負(fù)責(zé)公司員工福利的管理和執(zhí)行，包括員工福利計劃、福利申請等；3、負(fù)責(zé)公司考勤的管理和執(zhí)行，包括員工考勤、請假、調(diào)休等；4、負(fù)責(zé)公司入職流程的管理和執(zhí)行，包括員工入職資料審核、入職檔案管理等；5、負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。薪資福利:稅前4000-7000元/月招工人數(shù):1人工作地址:北京市通州區(qū)（通州萬達廣場）

北京·通州區(qū)

先生

立即聯(lián)系

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源和行政工作管理，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。職責(zé)一：部門制度制訂與管理。1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門發(fā)展目標(biāo)，對公司人員做出整體規(guī)劃和年度計劃2、負(fù)責(zé)編制完善公司各項管理制度并監(jiān)督執(zhí)行情況職責(zé)二：人才規(guī)劃、招聘及培訓(xùn)開發(fā)。1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定勞動定員定編方案，合理安排和調(diào)配人員招聘與錄用工作；2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人才的開發(fā)、引進工作及制定員工培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)各項管理工作，審批員工培訓(xùn)計劃，控制員工培訓(xùn)費用的支出。職責(zé)三：員工績效薪酬福利及關(guān)系管理。1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)對績效管理的要求，組織開展薪酬調(diào)查，編制薪酬管理體系，并對各崗位績效評價過程進行監(jiān)督；2、負(fù)責(zé)處理好公司員工的考勤、考核、晉升、獎懲、辭退等工作；負(fù)責(zé)員工投訴和勞動合同爭議事宜。職責(zé)四：公司資產(chǎn)及行政管理。1、統(tǒng)籌管理公司的固定資產(chǎn)，審核公司辦公設(shè)備臺賬并監(jiān)督定期的盤點工作；2、負(fù)責(zé)合理分配各項資源，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務(wù)工作；3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司行政費用支出；負(fù)責(zé)審核公司車輛使用情況及公司車輛檔案記錄（年審記錄、保險記錄、維修記錄）。職責(zé)五：公司公章證照及資質(zhì)管理。1、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司辦公用章管理制度執(zhí)行情況；2、負(fù)責(zé)管控公司證照使用登記情況；3、負(fù)責(zé)各種證照、資質(zhì)的年度審核、檢驗和維護；負(fù)責(zé)施工合同的備案工作的督導(dǎo)，管控施工合同的歸檔保管。職責(zé)六：企業(yè)宣傳、網(wǎng)絡(luò)推廣和文化建設(shè)。1、負(fù)責(zé)公司宣傳工作；2、負(fù)責(zé)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)；3、負(fù)責(zé)管控公司網(wǎng)站更新和建設(shè)；4、組織公司內(nèi)部非工作性質(zhì)的員工活動、增強員工對企業(yè)的忠誠度和集體感；負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，通過各種形式溝通渠道的創(chuàng)建，搭建企業(yè)與員工間的信息交流平臺；職責(zé)七：人員健康及檔案管理。1、負(fù)責(zé)健全公司員工檔案資料；2、組織做好勞動合同管理、勞動糾紛處理以及勞動保護工作；組織做好員工人事檔案管理及人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告工作。職責(zé)八：部門管理。1、負(fù)責(zé)部門人員的管理和考核；2、負(fù)責(zé)部門員工業(yè)務(wù)知識和技能的指導(dǎo)和培訓(xùn)，做好部門梯隊人才建設(shè)工作；負(fù)責(zé)本部門員工的團隊建設(shè)，增強團隊精神，提高工作效率。職責(zé)九：外聯(lián)工作。1、規(guī)委；2、建委；3、統(tǒng)計局；4、工商；5、所有相關(guān)政府管理部門的工作對接。三、任職資格1、本科及以上學(xué)歷；2、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；3、中級人力資源管理師以上資質(zhì)。4、5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗;。四、綜合能力素質(zhì)1、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；2、具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力；3、具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力；4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力；做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，執(zhí)行力突出，能承受一定壓力。

北京·通州區(qū)·亦莊

李女士

實名

立即聯(lián)系

1.人員招聘，入職離職手續(xù)辦理，人員制度培訓(xùn)。工資核算，獎懲落實。2.會議紀(jì)要編寫及問題落實。3.后勤保障。4.專利等項目申報。

濮陽·濮陽縣

高女士

實名

立即聯(lián)系

人事經(jīng)理具體要求未提及。選擇和優(yōu)化招聘渠道，組織實施各崗位的招聘工作，梳理相關(guān)人力流程，撰寫分析報告，協(xié)助開展各類專業(yè)及制度培訓(xùn)薪資福利:具體薪資未提及（）工作地址:張家界永定區(qū)

張家界·永定區(qū)

先生

立即聯(lián)系

人事經(jīng)理不限年齡、不限學(xué)歷，免費帶薪培訓(xùn)，帶薪公休4天，包吃包住，底薪＋手工費＋提成＋工齡＋月度年度獎薪資福利:3500-8000招工人數(shù):5名工作地址:武安知胸堂富強店（貝貝龍三樓）

邯鄲·武安市

先生

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