人力行政總監(jiān)

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源和行政工作管理，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

職責(zé)一：部門制度制訂與管理。

1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門發(fā)展目標(biāo)，對(duì)公司人員做出整體規(guī)劃和年度計(jì)劃

2、負(fù)責(zé)編制完善公司各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行情況

職責(zé)二：人才規(guī)劃、招聘及培訓(xùn)開發(fā)。

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定勞動(dòng)定員定編方案，合理安排和調(diào)配人員招聘與錄用工作；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人才的開發(fā)、引進(jìn)工作及制定員工培訓(xùn)體系；

負(fù)責(zé)培訓(xùn)各項(xiàng)管理工作，審批員工培訓(xùn)計(jì)劃，控制員工培訓(xùn)費(fèi)用的支出。

職責(zé)三：?jiǎn)T工績(jī)效薪酬福利及關(guān)系管理。

1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)對(duì)績(jī)效管理的要求，組織開展薪酬調(diào)查，編制薪酬管理體系，并對(duì)各崗位績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督；

2、負(fù)責(zé)處理好公司員工的考勤、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等工作；

負(fù)責(zé)員工投訴和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議事宜。

職責(zé)四：公司資產(chǎn)及行政管理。

1、統(tǒng)籌管理公司的固定資產(chǎn)，審核公司辦公設(shè)備臺(tái)賬并監(jiān)督定期的盤點(diǎn)工作；

2、負(fù)責(zé)合理分配各項(xiàng)資源，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司行政費(fèi)用支出；

負(fù)責(zé)審核公司車輛使用情況及公司車輛檔案記錄（年審記錄、保險(xiǎn)記錄、維修記錄）。

職責(zé)五：公司公章證照及資質(zhì)管理。

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司辦公用章管理制度執(zhí)行情況；

2、負(fù)責(zé)管控公司證照使用登記情況；

3、負(fù)責(zé)各種證照、資質(zhì)的年度審核、檢驗(yàn)和維護(hù)；

負(fù)責(zé)施工合同的備案工作的督導(dǎo)，管控施工合同的歸檔保管。

職責(zé)六：企業(yè)宣傳、網(wǎng)絡(luò)推廣和文化建設(shè)。

1、負(fù)責(zé)公司宣傳工作；

2、負(fù)責(zé)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；

3、負(fù)責(zé)管控公司網(wǎng)站更新和建設(shè)；

4、組織公司內(nèi)部非工作性質(zhì)的員工活動(dòng)、增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和集體感；

負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，通過(guò)各種形式溝通渠道的創(chuàng)建，搭建企業(yè)與員工間的信息交流平臺(tái)；

職責(zé)七：人員健康及檔案管理。

1、負(fù)責(zé)健全公司員工檔案資料；

2、組織做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理以及勞動(dòng)保護(hù)工作；

組織做好員工人事檔案管理及人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。

職責(zé)八：部門管理。

1、負(fù)責(zé)部門人員的管理和考核；

2、負(fù)責(zé)部門員工業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的指導(dǎo)和培訓(xùn)，做好部門梯隊(duì)人才建設(shè)工作；

負(fù)責(zé)本部門員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高工作效率。

職責(zé)九：外聯(lián)工作。

1、規(guī)委；

2、建委；

3、統(tǒng)計(jì)局；

4、工商；

5、所有相關(guān)政府管理部門的工作對(duì)接。

三、任職資格

1、本科及以上學(xué)歷；

2、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

3、中級(jí)人力資源管理師以上資質(zhì)。

4、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);。

四、綜合能力素質(zhì)

1、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

2、具備專業(yè)的行政管理知識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力；

3、具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力；

4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力；

做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，執(zhí)行力突出，能承受一定壓力。