北京毅練教育科技有限公司

高客銷售經(jīng)理 薪資：15-25k*12 崗位職責: 1.負責銷售團隊日常業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計、業(yè)務分析和季度考 核及結(jié)算; 2.負責銷售團隊與公司之間的業(yè)務往來溝通，做好業(yè)務銜接和跟進; 3.負責銷售的提交的產(chǎn)品問題反饋及處理跟進: 4.配合銷售完成合同管理，完成內(nèi)部流程，營銷支持等 工作; 5.負責銷售團隊的日常支持工作。 職位要求: 1.本科及以上學歷; 2.熟練掌握辦公軟件，如Word、ExcelPowerPoint等; 3.具備良好的溝通能力，工作認真、細致、負責; 4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，對數(shù)據(jù)敏感; 5.具有互聯(lián)網(wǎng)廣告銷售支持或業(yè)務支持相關經(jīng)驗者優(yōu)先 考慮; 6.具有良好的服務意識與團隊精神及抗壓能力。 招聘背景: 中國已進入老齡化社會，養(yǎng)老和健康領域已是未來發(fā)展的朝陽行業(yè)，現(xiàn)尋找一批優(yōu)秀的志同道合的伙伴加入康養(yǎng)事業(yè)發(fā)展，共享行業(yè)紅利。 工作內(nèi)容及價值 1.為新老客戶提供全方位的養(yǎng)老咨詢服務，樹立良好的企業(yè)形象和品牌聲譽。 2.根據(jù)客戶需求，為老年客戶推薦合適的養(yǎng)老產(chǎn)品和服務，包括醫(yī)養(yǎng)社區(qū)，旅居候鳥連鎖等。 3.維護老客戶關系，做好后續(xù)跟蹤服務工作，增加客戶與公司粘度，促進轉(zhuǎn)介紹。 任職要求 1.勵志投入養(yǎng)老事業(yè)，與公司一起成長。 2.有愛心和耐心，有親和力，善于溝通 3.有上進心，有明確的個人職業(yè)規(guī)劃和團隊精神。 4.能力出眾者可放寬

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7月6日 08:02

劉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位內(nèi)容：我們正在尋找一位充滿熱情、自我驅(qū)動且具備出色抄襲能力的同伴，你將負責對標其他現(xiàn)有成熟的社群，通過你的方式將其成員同樣納入我們的社群。以同樣的方式輸出我們相似且別致的內(nèi)容。 職位要求：熟悉Telegram、Youtube、Twitter等海外社群 工作方式：在家辦公+線上會議 薪資說明：預計月收入可達到20000—100000元。具體根據(jù)完成目標的情況結(jié)算。 （在這里不考慮用戶增長，只要完美復刻。在這里不需要原創(chuàng)，只需要抄襲。打不過的就加入，喜歡的樣子我們就去成為，歡迎你加入我們的團隊，我們一起成為更好的自己。）

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7月6日 08:01

孫先生

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職位內(nèi)容：我們正在尋找一位充滿熱情、自我驅(qū)動且具備出色抄襲能力的同伴，你將負責對標其他現(xiàn)有成熟的社群，通過你的方式將其成員同樣納入我們的社群。以同樣的方式輸出我們相似且別致的內(nèi)容。 職位要求：熟悉Telegram、Youtube、Twitter等海外社群 工作方式：在家辦公+線上會議 薪資說明：預計月收入可達到20000—100000元。具體根據(jù)完成目標的情況結(jié)算。 （在這里不考慮用戶增長，只要完美復刻。在這里不需要原創(chuàng)，只需要抄襲。打不過的就加入，喜歡的樣子我們就去成為，期待你加入我們的團隊，我們一起成為更好的自己。）

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孫先生

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一、崗位要求 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展： (1)根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司發(fā)展同步。 (2)優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能，推動組織變革與創(chuàng)新。 (3)分析行業(yè)趨勢和人才市場動態(tài)，預測未來人才需求，制定人才儲備和引進策略。 (4)負責人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。 2.人才招聘與配置： (1)建立并完善招聘體系，制定招聘計劃，確保人才引進滿足業(yè)務需求。 (2)拓展多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 (3)參與關鍵崗位面試，評估候選人能力，確保招聘質(zhì)量。 3.員工培養(yǎng)與發(fā)展： (1)建立完善的培訓體系，制定年度培訓計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。 (2)開發(fā)培訓課程，組織培訓活動，評估培訓效果并持續(xù)優(yōu)化。 (3)搭建人才梯隊，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進員工成長與晉升。 4.績效管理： (1)建立科學的績效管理體系，制定績效考核方案并組織實施。 (2)評估績效考核結(jié)果，提供改進建議，推動績效持續(xù)提升。 (3)將績效考核與薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工積極性。 5.薪酬福利管理： (1)制定并完善薪酬福利制度，設計具有競爭力的薪酬體系，確保內(nèi)部公平與外部競爭力。 (2)定期進行薪酬調(diào)查，分析薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。 (3)制定并實施員工福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。 6.員工關系與企業(yè)文化： (1)建立和諧的員工關系管理體系，處理員工投訴與勞動爭議，防范法律風險。 (2)推動企業(yè)文化建設，塑造積極向上的文化氛圍，提升員工認同感。 (3)組織員工活動，增強團隊凝聚力與歸屬感。 7.其他職責：完成上級交辦的其他任務，支持公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 二、招聘條件 1.教育背景： (1)本科及以上學歷，經(jīng)濟類、管理類等相關專業(yè)； (2)人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗： (1)8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)類崗位工作經(jīng)驗； (2)熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備扎實的理論基礎與豐富的實踐經(jīng)驗； (3)有規(guī)范企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能： (1)熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策； (2)具備較強的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)和溝通能力； (3)具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力； (4)熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。 4.個人素質(zhì)： (1)正直誠信，責任心強，具備良好的職業(yè)道德； (2)抗壓能力強，能在困難和壓力面前保持穩(wěn)定的高效工作狀態(tài)； (3)具備良好的學習能力和創(chuàng)新意識； (4)無不良嗜好，無違法犯罪記錄，無不良信用記錄，無被開除職業(yè)經(jīng)歷，近3年無被行政處罰記錄。

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7月6日 08:07

劉先生

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