融冠物流有限公司

華能電廠找有行車電動葫蘆修理經(jīng)驗電工，持有低壓電工證、高處作業(yè)證，隨時到崗者優(yōu)先（有特種設(shè)備安全管理A證也可以）。主要是維護保養(yǎng)，設(shè)備使用頻率很低，工作不忙，工資及時。

曲靖·富源縣

7月9日 08:00

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：對接銷售客服工作，回復(fù)消息及時跟進訂單客戶，做好售前售后服務(wù)保障。 要求：會用電腦，普通話流利，年齡18歲以上

曲靖·麒麟?yún)^(qū)

7月9日 08:02

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

長城汽配6000-7000不卡民族黑戶可收 一、主要工作:生產(chǎn)汽車 二、招聘要求:初中學(xué)歷，18至45周歲，男女不限，身體健康，吃苦耐勞，能適應(yīng)加班、倒班,可服從公司崗位分配,正常接受。 三、工資待遇:22元/小時，常年永不降價。綜合月薪6000元-7000元/月，每月25號發(fā)工資。 四、吃住條件:免費工作餐（自助餐）。住宿:免費住宿（配有空調(diào)洗衣機）。 工廠優(yōu)勢:吃住條件超好，標準超高、空調(diào)車間，無噪音、無粉塵，不是流水線，適合年輕人。 七、其他福利:節(jié)假日補貼、高溫補貼、提產(chǎn)獎、全勤獎、夏季降溫食品、冬季保暖服。

曲靖·麒麟?yún)^(qū)

7月9日 17:41

方女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

理解你想了解“人事的工作”！這是一個非常廣泛但重要的話題，人事工作（現(xiàn)在更常被稱為**人力資源管理**）是現(xiàn)代企業(yè)或組織中不可或缺的核心職能之一。它涵蓋了從員工入職到離職的全生命周期管理，目標是**吸引、發(fā)展、激勵和保留優(yōu)秀人才，以支持組織目標的實現(xiàn)**。 以下是人事工作的主要內(nèi)容和職責(zé)領(lǐng)域（通常稱為人力資源管理的六大模塊）： 1.**招聘與配置：** ***工作分析：**確定崗位職責(zé)、要求和任職資格。 ***招聘計劃：**根據(jù)組織需求制定招聘策略和計劃。 ***渠道開拓：**利用招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦、社交媒體等多種渠道尋找人才。 ***簡歷篩選與面試：**篩選簡歷，組織并參與面試（初試、復(fù)試），評估候選人能力、經(jīng)驗和文化匹配度。 ***背景調(diào)查：**核實候選人信息。 ***錄用通知與入職安排：**發(fā)放Offer，協(xié)調(diào)入職時間、準備入職材料。 ***配置：**將合適的人放在合適的崗位上（包括內(nèi)部調(diào)配）。 2.**培訓(xùn)與開發(fā)：** ***培訓(xùn)需求分析：**識別員工和組織在技能、知識上的差距。 ***培訓(xùn)計劃制定：**設(shè)計年度或項目培訓(xùn)計劃。 ***培訓(xùn)實施：**組織內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、工作坊等。 ***培訓(xùn)效果評估：**衡量培訓(xùn)是否達到預(yù)期目標。 ***員工發(fā)展：**設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑、提供晉升機會、實施導(dǎo)師制、接班人計劃等，幫助員工成長。 3.**績效管理：** ***績效體系設(shè)計：**建立績效評估標準、流程和方法（如KPI,OKR,360度評估等）。 ***績效目標設(shè)定：**與員工共同設(shè)定清晰、可衡量、可達成、相關(guān)性強、有時限的目標。 ***績效過程輔導(dǎo)：**在考核周期內(nèi)，經(jīng)理對員工進行持續(xù)的反饋和指導(dǎo)。 ***績效考核評估：**定期（季度、半年度、年度）進行績效評估面談。 ***績效結(jié)果應(yīng)用：**將評估結(jié)果用于薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)發(fā)展等決策。 4.**薪酬與福利管理：** ***薪酬體系設(shè)計：**建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)（崗位評估、薪酬調(diào)查、薪資等級、寬帶薪酬等）。 ***薪資核算與發(fā)放：**準確計算和按時發(fā)放工資、獎金。 ***福利管理：**設(shè)計和管理員工福利計劃，如五險一金、補充醫(yī)療保險、年金、帶薪休假、員工活動、餐補、交通補、節(jié)日福利等。 ***薪酬數(shù)據(jù)分析與調(diào)整：**定期分析薪酬數(shù)據(jù)，提出調(diào)整建議。 5.**員工關(guān)系管理：** ***企業(yè)文化塑造與傳播：**營造積極、健康、包容的工作氛圍。 ***員工溝通：**建立有效的溝通渠道（如員工大會、滿意度調(diào)查、意見箱、內(nèi)部通訊）。 ***員工關(guān)懷：**關(guān)注員工身心健康、工作生活平衡。 ***勞動紀律管理：**處理考勤、行為規(guī)范等事宜。 ***員工投訴與申訴處理：**公正地處理員工投訴和糾紛。 ***員工活動組織：**策劃組織團建、年會、文體活動等，增強凝聚力。 ***離職管理：**進行離職面談，辦理離職手續(xù)，分析離職原因。 -

曲靖·沾益區(qū)

7月9日 14:49

代女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系