云南鼎益新材料有限公司

華能電廠找有行車電動(dòng)葫蘆修理經(jīng)驗(yàn)電工，持有低壓電工證、高處作業(yè)證，隨時(shí)到崗者優(yōu)先（有特種設(shè)備安全管理A證也可以）。主要是維護(hù)保養(yǎng)，設(shè)備使用頻率很低，工作不忙，工資及時(shí)。

曲靖·富源縣

7月9日 08:00

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：對(duì)接銷售客服工作，回復(fù)消息及時(shí)跟進(jìn)訂單客戶，做好售前售后服務(wù)保障。 要求：會(huì)用電腦，普通話流利，年齡18歲以上

曲靖·麒麟?yún)^(qū)

7月9日 08:02

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

長(zhǎng)城汽配6000-7000不卡民族黑戶可收 一、主要工作:生產(chǎn)汽車 二、招聘要求:初中學(xué)歷，18至45周歲，男女不限，身體健康，吃苦耐勞，能適應(yīng)加班、倒班,可服從公司崗位分配,正常接受。 三、工資待遇:22元/小時(shí)，常年永不降價(jià)。綜合月薪6000元-7000元/月，每月25號(hào)發(fā)工資。 四、吃住條件:免費(fèi)工作餐（自助餐）。住宿:免費(fèi)住宿（配有空調(diào)洗衣機(jī)）。 工廠優(yōu)勢(shì):吃住條件超好，標(biāo)準(zhǔn)超高、空調(diào)車間，無(wú)噪音、無(wú)粉塵，不是流水線，適合年輕人。 七、其他福利:節(jié)假日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、提產(chǎn)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、夏季降溫食品、冬季保暖服。

曲靖·麒麟?yún)^(qū)

7月9日 17:41

方女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

理解你想了解“人事的工作”！這是一個(gè)非常廣泛但重要的話題，人事工作（現(xiàn)在更常被稱為**人力資源管理**）是現(xiàn)代企業(yè)或組織中不可或缺的核心職能之一。它涵蓋了從員工入職到離職的全生命周期管理，目標(biāo)是**吸引、發(fā)展、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才，以支持組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)**。 以下是人事工作的主要內(nèi)容和職責(zé)領(lǐng)域（通常稱為人力資源管理的六大模塊）： 1.**招聘與配置：** ***工作分析：**確定崗位職責(zé)、要求和任職資格。 ***招聘計(jì)劃：**根據(jù)組織需求制定招聘策略和計(jì)劃。 ***渠道開(kāi)拓：**利用招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦、社交媒體等多種渠道尋找人才。 ***簡(jiǎn)歷篩選與面試：**篩選簡(jiǎn)歷，組織并參與面試（初試、復(fù)試），評(píng)估候選人能力、經(jīng)驗(yàn)和文化匹配度。 ***背景調(diào)查：**核實(shí)候選人信息。 ***錄用通知與入職安排：**發(fā)放Offer，協(xié)調(diào)入職時(shí)間、準(zhǔn)備入職材料。 ***配置：**將合適的人放在合適的崗位上（包括內(nèi)部調(diào)配）。 2.**培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：** ***培訓(xùn)需求分析：**識(shí)別員工和組織在技能、知識(shí)上的差距。 ***培訓(xùn)計(jì)劃制定：**設(shè)計(jì)年度或項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃。 ***培訓(xùn)實(shí)施：**組織內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、工作坊等。 ***培訓(xùn)效果評(píng)估：**衡量培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 ***員工發(fā)展：**設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑、提供晉升機(jī)會(huì)、實(shí)施導(dǎo)師制、接班人計(jì)劃等，幫助員工成長(zhǎng)。 3.**績(jī)效管理：** ***績(jī)效體系設(shè)計(jì)：**建立績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法（如KPI,OKR,360度評(píng)估等）。 ***績(jī)效目標(biāo)設(shè)定：**與員工共同設(shè)定清晰、可衡量、可達(dá)成、相關(guān)性強(qiáng)、有時(shí)限的目標(biāo)。 ***績(jī)效過(guò)程輔導(dǎo)：**在考核周期內(nèi)，經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行持續(xù)的反饋和指導(dǎo)。 ***績(jī)效考核評(píng)估：**定期（季度、半年度、年度）進(jìn)行績(jī)效評(píng)估面談。 ***績(jī)效結(jié)果應(yīng)用：**將評(píng)估結(jié)果用于薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)發(fā)展等決策。 4.**薪酬與福利管理：** ***薪酬體系設(shè)計(jì)：**建立具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)（崗位評(píng)估、薪酬調(diào)查、薪資等級(jí)、寬帶薪酬等）。 ***薪資核算與發(fā)放：**準(zhǔn)確計(jì)算和按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金。 ***福利管理：**設(shè)計(jì)和管理員工福利計(jì)劃，如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年金、帶薪休假、員工活動(dòng)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、節(jié)日福利等。 ***薪酬數(shù)據(jù)分析與調(diào)整：**定期分析薪酬數(shù)據(jù)，提出調(diào)整建議。 5.**員工關(guān)系管理：** ***企業(yè)文化塑造與傳播：**營(yíng)造積極、健康、包容的工作氛圍。 ***員工溝通：**建立有效的溝通渠道（如員工大會(huì)、滿意度調(diào)查、意見(jiàn)箱、內(nèi)部通訊）。 ***員工關(guān)懷：**關(guān)注員工身心健康、工作生活平衡。 ***勞動(dòng)紀(jì)律管理：**處理考勤、行為規(guī)范等事宜。 ***員工投訴與申訴處理：**公正地處理員工投訴和糾紛。 ***員工活動(dòng)組織：**策劃組織團(tuán)建、年會(huì)、文體活動(dòng)等，增強(qiáng)凝聚力。 ***離職管理：**進(jìn)行離職面談，辦理離職手續(xù)，分析離職原因。 -

曲靖·沾益區(qū)

7月9日 14:49

代女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系