深圳市巨世科技股份有限公司

公司簡介 深圳市巨世科技股份有限公司于2015年5月在前海成立。其前身是2008年成立的大學生創(chuàng)業(yè)團隊。巨世科技總部位于前海灣核心區(qū)域，是國家高新技術(shù)企業(yè)。目前公司業(yè)務(wù)涵蓋液晶面板國際貿(mào)易、跨境電子商務(wù)以及海外休閑游戲開發(fā)與運營。公司十幾年來，一直秉承“艱苦奮斗、合作共贏，開拓創(chuàng)新、與時俱進”的經(jīng)營理念，勤奮踏實深耕行業(yè)，致力于為客戶提供最合適的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 巨世顯示——液晶面板產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)提供商 巨世顯示是液晶面板產(chǎn)業(yè)鏈的服務(wù)提供商，提供液晶面板流通價值鏈的全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。巨世顯示在面板行業(yè)深耕十多年，在國內(nèi)建立了液晶面板全產(chǎn)業(yè)鏈的服務(wù)平臺---巨世面板專家。在供應(yīng)端，我們掌握了優(yōu)質(zhì)的液晶面板供應(yīng)資源，和120多個國家和地區(qū)的3000多個液晶面板終端應(yīng)用商建立了良好的合作關(guān)系，廣泛的客戶資源和銷售網(wǎng)絡(luò)為公司的快速發(fā)展提供了的強有力的保障。 巨世電商——跨境電商新零售(2C) 巨世電商自2013年成立至今，專注于3C類電子產(chǎn)品，智能產(chǎn)品的跨境出口。公司以“讓中國智造走向世界”為使命，致力于打造中國電子產(chǎn)品出海品牌。通過產(chǎn)品的不斷積累和運營經(jīng)驗不斷成熟逐步向全球各大電商平臺擴張，在競爭激烈的跨境電商行業(yè)得到了快速增長。目前公司的主要銷售渠道為Amazon、Amazon，TikTok，Aliexpress，Lazada，Shopee，Shopify等各大國際電子商務(wù)平臺，通過精細化的運用，強大的本地倉和物流派送服務(wù)，目前我們已在細分領(lǐng)域占領(lǐng)頭部位置（BSR）；未來，我們將持續(xù)加大研發(fā)投入，提升品牌的影響力和美譽度。 超級螞蟻——海外休閑游戲開發(fā)與運營 控股子公司超級螞蟻是巨世科技聯(lián)合在線途游（北京）科技有限公司和北京博樂科技有限公司于2017年成立的專注于海外悠閑類游戲的開發(fā)和運營的游戲研發(fā)公司。超級螞蟻致力于海外休閑游戲領(lǐng)域，全力打造中國自己的出海游戲品牌。超級螞蟻的團隊是由一群具有豐富游戲開發(fā)經(jīng)驗的精英組成，成員中的核心成員均來自騰訊 、博雅、萌蛋互動等，在業(yè)界均擁有大型項目開發(fā)經(jīng)驗。公司的聯(lián)合發(fā)起人——在線途游和北京博樂科技在業(yè)界具有強大的資源優(yōu)勢，公司的高層管理和投資人均是產(chǎn)業(yè)內(nèi)的中堅人物，具有深遠的戰(zhàn)略眼光及豐富的資本運作經(jīng)驗。我們堅持“致力專精、以高致勝”，高起點、嚴要求，全心致力于游戲軟件的研發(fā)和定制， 打造出用戶喜愛的休閑游戲。目前公司推出的Crazy Coin在海外市場獲得了很好的效果。 巨世科技股份有限公司不斷聚集各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，為了共同的目標奮斗著，貢獻著自己的智慧、熱情與執(zhí)著。不停地培養(yǎng)和引進人才是我們一直的目標，我們有著一個優(yōu)秀的團隊，有著創(chuàng)業(yè)奮斗的理念，善于學習，善于進步，是團隊的標簽。 未來，巨世科技將繼續(xù)秉承“艱苦奮斗、合作共贏，開拓創(chuàng)新、與時俱進”的經(jīng)營理念與企業(yè)精神，致力于液晶面板國際貿(mào)易、跨境電子商務(wù)以及海外休閑游戲開發(fā)與運營領(lǐng)域，為顧客提供更快捷、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司目前正處于快速發(fā)展階段，未來我們將不斷開疆拓土，再上新臺階。公司致力于營造平等、尊重、互助的工作環(huán)境，為每一位員工提供施展才華的平臺。我們歡迎您加入巨世科技大家庭，收獲成長，收獲未來！ 福利待遇： （1）保險保障：五險一金，入職即享；年終獎；工齡獎；年度免費體檢； （2）團隊建設(shè)：每月部門活動經(jīng)費；不定期舉行文體活動；每月生日會、迎新會； （3）生活保障：公司提供午餐； （4）禮品禮金：生日禮物、傳統(tǒng)節(jié)日福利、春節(jié)紅包； （5）有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。 培訓(xùn)機制：根據(jù)每位員工的優(yōu)點及綜合能力，讓每位員工人盡其才。企業(yè)管理透明化，提供公平公正的平臺，讓每位員工的縱向競爭公開化，公平化。定期安排中高層分享會。