成都崇州市招人事經(jīng)理主管

1.**人力資源規(guī)劃**

-根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源年度計劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位設(shè)置。

-參與公司人才梯隊建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃。

2.**招聘與配置**

-統(tǒng)籌全公司招聘工作，管理招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保崗位需求及時滿足。

-組織面試、評估及背景調(diào)查，協(xié)調(diào)用人部門完成人才選拔與錄用。

3.**員工關(guān)系管理**

-處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，完善員工檔案管理系統(tǒng)。

-協(xié)調(diào)員工投訴與勞動爭議，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。

4.**培訓(xùn)與發(fā)展**

-組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃并推動實(shí)施。

-協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動內(nèi)部晉升機(jī)制。

5.**績效與薪酬管理**

-協(xié)助制定績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并反饋優(yōu)化建議。

-參與薪酬福利體系設(shè)計，確保薪酬激勵的公平性與競爭力。

6.**制度與合規(guī)**

-修訂和完善人力資源管理制度，確保符合勞動法規(guī)及公司政策。

-負(fù)責(zé)HR相關(guān)報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持。

7.**團(tuán)隊管理**

-指導(dǎo)下屬HR專員/助理的工作，提升團(tuán)隊專業(yè)能力。