兼職人事專員

一、崗位職責(zé)

（一）招聘工作

1.依據(jù)公司的人才需求，擬定招聘計(jì)劃，運(yùn)用多種渠道發(fā)布準(zhǔn)確且有吸引力的招聘信息；

2.對求職者投遞的簡歷進(jìn)行篩選、審核與分類，及時(shí)聯(lián)系候選人，邀約符合崗位要求者參與面試，妥善安排面試的時(shí)間與形式；

3.協(xié)同設(shè)計(jì)面試流程與問題，參與面試活動(dòng)，全面評估應(yīng)聘者，助力公司篩選出適配的人才，并跟蹤面試結(jié)果反饋。

（二）培訓(xùn)工作

1.協(xié)助規(guī)劃新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容與資料，負(fù)責(zé)組織并落實(shí)新員工入職培訓(xùn)，促使新員工迅速熟悉公司文化、規(guī)章制度與工作流程；

2.依據(jù)各崗位技能需求，收集、整理相關(guān)培訓(xùn)資料，積極配合外部培訓(xùn)資源的引入工作，為員工的職業(yè)發(fā)展給予支持與指導(dǎo)。

（三）績效管理工作

1.輔助主管進(jìn)行績效數(shù)據(jù)的收集與整理，保證數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)與完整，為績效評估工作提供可靠數(shù)據(jù)支撐；

2.協(xié)同主管與員工開展績效溝通工作，輔助員工理解績效目標(biāo)與評估結(jié)果，協(xié)助制定績效改進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)員工績效提升。

（四）薪酬與福利工作

1.協(xié)助核算員工薪酬，保證薪酬數(shù)據(jù)的精確性，監(jiān)督工資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；

2.負(fù)責(zé)解答員工有關(guān)薪酬福利政策的疑問，收集員工反饋意見，為薪酬福利體系的優(yōu)化提供建議與參考。

（五）員工關(guān)系工作

1.協(xié)助辦理員工的入職與離職手續(xù)，及時(shí)更新與維護(hù)員工檔案，保證員工信息的完整與準(zhǔn)確；

2.關(guān)注員工日常動(dòng)態(tài)，協(xié)助處理員工的問題與糾紛，增進(jìn)員工間的溝通與協(xié)作，營造和諧積極的工作氛圍。

二、任職要求

1.人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷；

2.具有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉招聘或培訓(xùn)模塊者更佳；

3.熟悉人力資源管理的基本操作流程與實(shí)務(wù)，了解國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與政策；

4.能夠熟練運(yùn)用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析與處理能力；

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，工作耐心、細(xì)致；

6.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，能夠在一定壓力下獨(dú)立完成工作任務(wù)。

三、薪資標(biāo)準(zhǔn)

1.本兼職崗位薪資采用“基本薪資+績效獎(jiǎng)金”的構(gòu)成形式，月綜合薪資3000元+提成

2.無責(zé)底薪1000元；