兼職人事專員崗

1.依據(jù)公司的人才需求，擬定招聘計劃，運用多種渠道發(fā)布準(zhǔn)確且有吸引力的招聘信息；

2.對求職者投遞的簡歷進行篩選、審核與分類，及時聯(lián)系候選人，邀約符合崗位要求者參與面試，妥善安排面試的時間與形式；

3.協(xié)同設(shè)計面試流程與問題，參與面試活動，全面評估應(yīng)聘者，助力公司篩選出適配的人才，并跟蹤面試結(jié)果反饋。

1.協(xié)助規(guī)劃新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容與資料，負(fù)責(zé)組織并落實新員工入職培訓(xùn)，促使新員工迅速熟悉公司文化、規(guī)章制度與工作流程；

2.依據(jù)各崗位技能需求，收集、整理相關(guān)培訓(xùn)資料，積極配合外部培訓(xùn)資源的引入工作，為員工的職業(yè)發(fā)展給予支持與指導(dǎo)。

1.輔助主管進行績效數(shù)據(jù)的收集與整理，保證數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)與完整，為績效評估工作提供可靠數(shù)據(jù)支撐；

2.協(xié)同主管與員工開展績效溝通工作，輔助員工理解績效目標(biāo)與評估結(jié)果，協(xié)助制定績效改進計劃，推動員工績效提升。