深圳市富海龍投資發(fā)展有限公司

只要想賺錢(qián)的騎手，咱們站點(diǎn)永遠(yuǎn)是最好的選擇！ 所有人看過(guò)來(lái)，市民中心高單價(jià)不想多說(shuō)！??！ 福田市民中心站：永久7.85一單， 晚上多加0.5元一單?。。?！ 首月免費(fèi)用車(chē)，送裝備 無(wú)任何階梯！！單價(jià)不復(fù)雜 特殊時(shí)間段額外加0.5元每單 日薪最高可達(dá)900元一天 可0元入職！可0元入職！可0元入職！ 系統(tǒng)自動(dòng)派單，平均每天可接50-110單， 打醬油：8000元 正常干：8000-10000元 努力干：10000-22000元上不封頂！ 【工作時(shí)間】 彈性自由，上午10:00到下午14:00，下午17:00到21:00 【任職要求】 1年齡18-50周歲，男女不限 2、會(huì)騎電動(dòng)車(chē)、會(huì)使用智能手機(jī) 3、沒(méi)有犯罪記錄 【電動(dòng)車(chē)及吃飯住宿】 1、有車(chē)自帶國(guó)標(biāo)車(chē)（外賣(mài)電動(dòng)車(chē)多為48伏） 2、無(wú)車(chē)站點(diǎn)可配車(chē) 3、提供宿舍住宿，4人間，有空調(diào)及熱水器、洗衣機(jī)等，拎包入住

深圳·福田區(qū)

彭先生

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我們正在尋找經(jīng)驗(yàn)豐富、手法精湛的康復(fù)治療師加入團(tuán)隊(duì)，共同為患者提供專(zhuān)業(yè)的肩頸腰腿痛康復(fù)服務(wù)。具體要求如下： 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)患者肩頸腰腿痛等常見(jiàn)骨關(guān)節(jié)及軟組織損傷的評(píng)估，包括功能障礙分析、疼痛等級(jí)判斷及康復(fù)需求診斷； 制定個(gè)性化康復(fù)方案，熟練運(yùn)用推拿、整復(fù)、關(guān)節(jié)松動(dòng)、肌筋膜放松等多種手法進(jìn)行治療，緩解患者疼痛、改善運(yùn)動(dòng)功能； 跟蹤治療效果，及時(shí)調(diào)整方案，指導(dǎo)患者進(jìn)行居家康復(fù)訓(xùn)練，提升康復(fù)效率； 記錄患者治療檔案，保持與患者的良好溝通，解答康復(fù)相關(guān)疑問(wèn)。 任職要求： 康復(fù)治療學(xué)、運(yùn)動(dòng)康復(fù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有康復(fù)治療師資格證； 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的肩頸腰腿痛評(píng)估能力，熟練掌握各類(lèi)康復(fù)手法（如關(guān)節(jié)松動(dòng)術(shù)、肌筋膜手法、整脊等），能獨(dú)立完成復(fù)雜病例的處理； 耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)； 熟悉康復(fù)治療流程及安全規(guī)范，能精準(zhǔn)把控治療力度與節(jié)奏。 薪資福利： 薪資：5k-10k（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及能力浮動(dòng)） 福利：五險(xiǎn)提供舒適的工作環(huán)境及晉升空間。我們正在尋找經(jīng)驗(yàn)豐富、手法精湛的康復(fù)治療師加入團(tuán)隊(duì)，共同為患者提供專(zhuān)業(yè)的肩頸腰腿痛康復(fù)服務(wù)。具體要求如下： 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)患者肩頸腰腿痛等常見(jiàn)骨關(guān)節(jié)及軟組織損傷的評(píng)估，包括功能障礙分析、疼痛等級(jí)判斷及康復(fù)需求診斷； 制定個(gè)性化康復(fù)方案，熟練運(yùn)用推拿、整復(fù)、關(guān)節(jié)松動(dòng)、肌筋膜放松等多種手法進(jìn)行治療，緩解患者疼痛、改善運(yùn)動(dòng)功能； 跟蹤治療效果，及時(shí)調(diào)整方案，指導(dǎo)患者進(jìn)行居家康復(fù)訓(xùn)練，提升康復(fù)效率； 記錄患者治療檔案，保持與患者的良好溝通，解答康復(fù)相關(guān)疑問(wèn)。 任職要求： 康復(fù)治療學(xué)、運(yùn)動(dòng)康復(fù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有康復(fù)治療師資格證； 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的肩頸腰腿痛評(píng)估能力，熟練掌握各類(lèi)康復(fù)手法（如關(guān)節(jié)松動(dòng)術(shù)、肌筋膜手法、整脊等），能獨(dú)立完成復(fù)雜病例的處理； 耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)； 熟悉康復(fù)治療流程及安全規(guī)范，能精準(zhǔn)把控治療力度與節(jié)奏。 薪資福利： 薪資：5k-10k（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及能力浮動(dòng)） 福利：五險(xiǎn)提供舒適的工作環(huán)境及晉升空間。

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謝先生

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一、薪資：收入自主制 1、置業(yè)助理：首次入職或者行業(yè)新手，無(wú)業(yè)績(jī)考核，無(wú)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，底薪補(bǔ)貼+ 職務(wù)績(jī)效模式。工作時(shí)間朝九晚九點(diǎn)半，標(biāo)準(zhǔn)周休息時(shí)間是每周休1.5天。也可選擇雙休： ①大專(zhuān)學(xué)歷：最高薪酬8000元 ②本科學(xué)位：最高薪酬9000元 2、A崗：朝九晚九崗位: ①本科底薪：最高薪酬6800元+業(yè)績(jī)獎(jiǎng) ②大專(zhuān)底薪：最高薪酬6000元+業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 3、AA崗：早九晚六崗位: ①統(tǒng)招本科：薪酬5300元+業(yè)績(jī)獎(jiǎng) ②統(tǒng)招專(zhuān)科：薪酬4000元+業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 4、S崗：社區(qū)置業(yè)顧問(wèn)崗位【一天5個(gè)小時(shí)】 薪酬：薪酬3000元+享有55%—80%的高額業(yè)績(jī)核算比例，平均月薪2.3萬(wàn)。崗位選擇自由靈活，根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)定崗，全力滿足需求。 5、調(diào)休方式：標(biāo)準(zhǔn)周休息時(shí)間是每周休1.5天，也可選擇雙休，我們青春我做主。 二、要求： 來(lái)吧！統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷的小伙伴！ 這里會(huì)是你發(fā)光發(fā)亮的舞臺(tái)！ 你還在等什么呢？ 你可以是， 無(wú)任何經(jīng)驗(yàn)的“傻白甜”or縱橫職場(chǎng)的超級(jí)精英 也可以是， 邏輯思路倍兒清的“理性主義者”or傷春悲秋的“感性主義者” 總之，品質(zhì)控+細(xì)節(jié)控+文藝范+…… ——我們統(tǒng)統(tǒng)照單全收 三、培訓(xùn)： 我相信學(xué)習(xí)力超強(qiáng)，腦容量夠大的你一定可以get到： ◆一對(duì)一專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師帶教 ◆每日一考+每日一訓(xùn) ◆樂(lè)有家學(xué)院：行業(yè)內(nèi)規(guī)模、設(shè)施一流、師資雄厚、課程體系豐富完善的全方位培訓(xùn)基地 四、晉升： 請(qǐng)選擇以下職業(yè)發(fā)展路線，繼續(xù)升級(jí)打怪： 1、管理線：營(yíng)銷(xiāo)管培生（儲(chǔ)備干部）—營(yíng)業(yè)部經(jīng)理—店長(zhǎng)—營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理——營(yíng)銷(xiāo)副總裁 2、業(yè)務(wù)線：營(yíng)銷(xiāo)管培生（儲(chǔ)備干部）—置業(yè)經(jīng)理—營(yíng)業(yè)部經(jīng)理（儲(chǔ)備店長(zhǎng)）—營(yíng)業(yè)部總監(jiān)/總裁—精英會(huì)超級(jí)業(yè)務(wù)骨干 五、福利： 此外福利多多，滿滿的幸福感： 1、帶薪假期+節(jié)日關(guān)懷禮+境內(nèi)外旅游+培訓(xùn)+無(wú)限發(fā)展機(jī)會(huì) 2、提供住宿：小區(qū)房；帶空調(diào)、熱水器、床鋪、沙發(fā)、衛(wèi)生間、廚房等生活設(shè)施一應(yīng)俱全； 3、五險(xiǎn)一金，各種節(jié)日福利。 （建議主動(dòng)出擊把握機(jī)會(huì)，可視頻面試，面試通過(guò)后上崗，可提供住宿） （本公司面向社會(huì)直接招聘，不收取任何費(fèi)用，如涉及錢(qián)財(cái)往來(lái)，謹(jǐn)慎?。?優(yōu)先錄取可以一周內(nèi)報(bào)道的人員 上班地址：南山（前后海、蛇口、科技園、新洲等）、福田（香蜜、中心區(qū)、景田、華強(qiáng)北等）、龍崗（龍崗中心城，大運(yùn)，南聯(lián)，愛(ài)聯(lián)等） 總部實(shí)驗(yàn)基地歡迎你的加入【導(dǎo)師帶教、提供住宿】

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李先生

實(shí)名企業(yè)

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核心工作職責(zé)： 1. 招聘管理： -協(xié)助發(fā)布招聘需求，維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等），篩選簡(jiǎn)歷并初步溝通候選人； -安排面試流程（邀約候選人、協(xié)調(diào)面試官時(shí)間、準(zhǔn)備面試材料），跟進(jìn)面試結(jié)果并反饋； -協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)（如簽訂勞動(dòng)合同、錄入員工信息、發(fā)放入職指引等）。 2. 員工關(guān)系與異動(dòng)管理： -負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更及歸檔管理，確保合規(guī)性； -處理員工離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)，收集離職原因并整理分析； -維護(hù)員工信息檔案（電子及紙質(zhì)），定期更新員工花名冊(cè)、考勤數(shù)據(jù)等； -解答員工關(guān)于人事政策、社保公積金、考勤制度等日常咨詢，協(xié)助營(yíng)造良好員工氛圍。 3. 社保與福利管理： -協(xié)助辦理員工社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等）、公積金的增減員、申報(bào)及基數(shù)調(diào)整； -跟進(jìn)員工福利落地（如節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)等），收集員工反饋并優(yōu)化執(zhí)行。 4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表： -定期統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘達(dá)成率等），協(xié)助制作人事報(bào)表； -整理考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算員工出勤情況（如請(qǐng)假、加班、遲到早退等）。 5. 培訓(xùn)與文化協(xié)助： -協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，跟進(jìn)培訓(xùn)效果； -參與公司企業(yè)文化活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)等）的策劃與執(zhí)行。 6. 其他支持： -協(xié)助執(zhí)行公司人事制度（如考勤、休假、獎(jiǎng)懲等），收集制度執(zhí)行中的問(wèn)題并反饋； -完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 1. 學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 經(jīng)驗(yàn)：1年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、社保、勞動(dòng)合同管理等基礎(chǔ)模塊者優(yōu)先； 3. 技能： -熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理、PPT制作等）； -具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力； 4. 素質(zhì)：了解勞動(dòng)法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)，有親和力，能妥善處理員工日常問(wèn)題。 （注：具體職責(zé)可根據(jù)公司規(guī)模及行業(yè)特點(diǎn)調(diào)整）

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朱先生

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