公司簡介
Zendroid(燃卓科技)屬于技術(shù)型初創(chuàng)企業(yè),由一群充滿能力和理想的有志青年組成。我們的目標(biāo)是在初級階段積累豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、提升制作水準(zhǔn);在上升期生產(chǎn)頂級品質(zhì)的游戲產(chǎn)品,在國內(nèi)外擴(kuò)大營銷渠道;最終目標(biāo)是創(chuàng)立屬于中國的頂級游戲品牌。
Zendroid的發(fā)展不受限于單個(gè)的市場,除當(dāng)前火爆的移動端平臺外,未來會向電視、家用游戲主機(jī)、可穿戴設(shè)備、虛擬現(xiàn)實(shí)等平臺拓展。
燃卓科技的企業(yè)文化是:燃燒青春、卓爾不凡!
燃卓科技的團(tuán)隊(duì)多年合作,團(tuán)結(jié)默契,充滿激情。核心成員在各自的領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)大的實(shí)力以及良好的人際關(guān)系,是一支朝氣蓬勃、精明強(qiáng)干、配合默契的優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)。
團(tuán)隊(duì)的其他成員,均有3年以上的工作、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),并且擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
2D、3D類型的游戲引擎均有多個(gè)項(xiàng)目的使用經(jīng)驗(yàn)。早期對國內(nèi)引擎進(jìn)行過技術(shù)維護(hù)。
跟國內(nèi)外各大研發(fā)廠商、銷售渠道有深度合作。并建立了良好的關(guān)系。
工商信息
企業(yè)地址
北京市海淀區(qū)花園路13號五幢3515室

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1-1.5萬元/月一、崗位職責(zé) 1、可自主進(jìn)行客戶開發(fā),并做好后期資源維護(hù); 2、通過與客戶進(jìn)行有效溝通,了解客戶需求,并將需求進(jìn)行有效轉(zhuǎn)化; 3、完成商務(wù)談判、策略制定、提案策劃、項(xiàng)目執(zhí)行、項(xiàng)目監(jiān)控、項(xiàng)目總結(jié)等完整工作流程; 4、做好商務(wù)合作的后期對接以及客戶維護(hù),對商務(wù)合作效 果負(fù)責(zé); 5、統(tǒng)計(jì)分析市場信息、商務(wù)合同成本; 6、完成業(yè)績指標(biāo)、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成所安排工作。 二、任職要求: 1、1-2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績突出者優(yōu)先:TWO.BTWO.C銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、較強(qiáng)的渠道開拓能力,一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識; 3、性格外向,有較強(qiáng)的銷售能力,表達(dá)能力強(qiáng),良好的溝通能力;良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正; 4、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),軟件,大數(shù)據(jù)、新媒體、輿情等有了解;或意向往這方面發(fā)展; 5、敏銳的市場洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度; 6、熟練操作基本的offce辦公軟件; 三、福利待遇 1、早8.30--9.30晚17--18.30周末雙休,入職即繳納五險(xiǎn)一金季度團(tuán)建等。 2、提成及待遇高于同行業(yè)薪資水平,薪資構(gòu)成:無責(zé)底薪(按等級定薪)+績效+獎(jiǎng)金(月度、季度、年度)+提成(標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品10%提成,非標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品6%提成),崗位平均薪資10-20K。 公司優(yōu)勢 1、公平的晉升制度 公司有一整套完整的晉升體系,采取定期考核晉升機(jī)制,公平公開,從員工、主管再到總監(jiān),扁平化管理,以能定級、以級定薪、以績定獎(jiǎng),公正對待全體員工的每一份辛勤付出,為員工提供良好的發(fā)展空間和平臺。 2、成熟的培訓(xùn)制度: a.針對不同的員工開展不同性質(zhì)的培訓(xùn),比如新員工入職培訓(xùn)、在職員工的產(chǎn)品培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)以及管理人員的管理技能培訓(xùn)等。 b.定期邀請行業(yè)內(nèi)專業(yè)的講師、專家來為公司員工培訓(xùn),培訓(xùn)對象包含公司全體員工,幫助大家更好地開展工作。 【福利待遇】 1、入職五險(xiǎn)一金; 2、彈性工作時(shí)間,滿8小時(shí)即可; 3、周末雙休,法定假期; 4、提成點(diǎn)高,只要有業(yè)績收入無上限; 5、底薪按季度階梯浮動,完成對應(yīng)任務(wù)即可提升職級; 6、月度、季度、半年度、年度個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)金; 7、優(yōu)秀合作團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、優(yōu)秀部門獎(jiǎng)金; 8、節(jié)假日福利 9、業(yè)績優(yōu)秀者將獲得公司期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)
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7月3日 08:25

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