北京小偉碩業(yè)科技有限公司

崗位職責(zé): 1.在北京鏈家置地房地產(chǎn)中擔(dān)任關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)日常店務(wù)管理 2.提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，確?？蛻魸M意度 3.維護(hù)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)合作，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效 任職要求: 1.具備出色的溝通技巧，能夠高效完成任務(wù) 2.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有良好的應(yīng)變能力 3.對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有熱情，愿意接受挑戰(zhàn)并有意向長(zhǎng)期發(fā)展

北京·海淀區(qū)·中關(guān)村

7月11日 14:47

張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【招聘】鏈家銷(xiāo)售顧問(wèn) 【要求】本科學(xué)歷 【工作地點(diǎn)】全北京就近安排 【工作任務(wù)】 1.利用線上鏈家網(wǎng)or貝殼網(wǎng)獲客，為客戶提供專(zhuān)業(yè)的咨詢。 2.利用Link房源共享，分析房源利弊，為客戶匹配合適房源。 3.線下邀約帶看，為客戶的購(gòu)房提供全程保障服務(wù)。 4.房源端開(kāi)發(fā)維護(hù)，獲得商機(jī)展位。 【為什么我會(huì)選擇鏈家】 首先，鏈家規(guī)范了整個(gè)行業(yè)。鏈家有著最完整的培訓(xùn)體系，以及最透明的薪資，晉升制度。 其次，鏈家學(xué)歷要求高，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求高，提傭也高。在這里，入門(mén)提點(diǎn)30%，后期高達(dá)70%！現(xiàn)在大力提拔培養(yǎng)新復(fù)合型人才，在這里無(wú)論你什么專(zhuān)業(yè)，都能夠有自己的一技之長(zhǎng)，有自己的容身之處。 最后，鏈家的團(tuán)隊(duì)氛圍是無(wú)人能比的！不定期的旅游聚餐，開(kāi)單了團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)以及分業(yè)績(jī)，合作共贏的公司理念，高度的包容自由，都讓你在這里有家的溫暖，覺(jué)得安心舒適。 【薪資待遇】 轉(zhuǎn)正前無(wú)責(zé)任底薪6000元，轉(zhuǎn)正后有責(zé)保障底薪6000-10000元。入職一年后平均薪資8000-10000元，提傭30%-70%上不封頂！！在這里只要你肯努力，就有無(wú)限可能。 【我們是不是非常累？】 外出行程會(huì)有，不是單純坐辦公室的工作。但是整體不累，相對(duì)自由。 【新人都要大量打電話嗎？】 No!!!每個(gè)人都自己的作業(yè)方式，我就不提倡打電話，鏈家全面取消洗盤(pán)，接下來(lái)的重點(diǎn)在線上流量轉(zhuǎn)化以及線下社區(qū)鏈接。 【晉升體系什么樣？】 分為業(yè)務(wù)線/管理線兩條路晉升。 顧名思義，業(yè)務(wù)線省心，兩耳不聞窗外事，一心我只賣(mài)房子。提點(diǎn)收入非常可觀，入職兩年以后年入幾十萬(wàn)問(wèn)題不大。 管理線就是經(jīng)紀(jì)人-店長(zhǎng)-經(jīng)理-總監(jiān)-大部副總-城市總。 90后的商圈經(jīng)理占比三分之一，晉升夠快5年做總監(jiān)不是夢(mèng)。 還可以異地調(diào)轉(zhuǎn)回老家發(fā)展，保你收入體面，有自己的一席之地。 如果看到這里，你覺(jué)得想加入我們。或者依然存在困惑茫然，歡迎與我聊天，開(kāi)啟我們的故事。 【P.S成功入職門(mén)店幫忙找住宿房源（人均700-1500雙人間）歡迎推薦Or自薦。】

北京·海淀區(qū)·小西天

7月11日 14:41

張先生

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【招聘】鏈家銷(xiāo)售顧問(wèn) 【要求】本科學(xué)歷 【工作地點(diǎn)】全北京就近安排 【工作任務(wù)】 1.利用線上鏈家網(wǎng)or貝殼網(wǎng)獲客，為客戶提供專(zhuān)業(yè)的咨詢。 2.利用Link房源共享，分析房源利弊，為客戶匹配合適房源。 3.線下邀約帶看，為客戶的購(gòu)房提供全程保障服務(wù)。 4.房源端開(kāi)發(fā)維護(hù)，獲得商機(jī)展位。 【為什么我會(huì)選擇鏈家】 首先，鏈家規(guī)范了整個(gè)行業(yè)。鏈家有著最完整的培訓(xùn)體系，以及最透明的薪資，晉升制度。 其次，鏈家學(xué)歷要求高，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求高，提傭也高。在這里，入門(mén)提點(diǎn)30%，后期高達(dá)70%！現(xiàn)在大力提拔培養(yǎng)新復(fù)合型人才，在這里無(wú)論你什么專(zhuān)業(yè)，都能夠有自己的一技之長(zhǎng)，有自己的容身之處。 最后，鏈家的團(tuán)隊(duì)氛圍是無(wú)人能比的！不定期的旅游聚餐，開(kāi)單了團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)以及分業(yè)績(jī)，合作共贏的公司理念，高度的包容自由，都讓你在這里有家的溫暖，覺(jué)得安心舒適。 【薪資待遇】 轉(zhuǎn)正前無(wú)責(zé)任底薪6000元，轉(zhuǎn)正后有責(zé)保障底薪6000-10000元。入職一年后平均薪資8000-10000元，提傭30%-70%上不封頂！！在這里只要你肯努力，就有無(wú)限可能。 【我們是不是非常累？】 外出行程會(huì)有，不是單純坐辦公室的工作。但是整體不累，相對(duì)自由。 【新人都要大量打電話嗎？】 No!!!每個(gè)人都自己的作業(yè)方式，我就不提倡打電話，鏈家全面取消洗盤(pán)，接下來(lái)的重點(diǎn)在線上流量轉(zhuǎn)化以及線下社區(qū)鏈接。 【晉升體系什么樣？】 分為業(yè)務(wù)線/管理線兩條路晉升。 顧名思義，業(yè)務(wù)線省心，兩耳不聞窗外事，一心我只賣(mài)房子。提點(diǎn)收入非?？捎^，入職兩年以后年入幾十萬(wàn)問(wèn)題不大。 管理線就是經(jīng)紀(jì)人-店長(zhǎng)-經(jīng)理-總監(jiān)-大部副總-城市總。 90后的商圈經(jīng)理占比三分之一，晉升夠快5年做總監(jiān)不是夢(mèng)。 還可以異地調(diào)轉(zhuǎn)回老家發(fā)展，保你收入體面，有自己的一席之地。 如果看到這里，你覺(jué)得想加入我們?；蛘咭廊淮嬖诶Щ竺Ｈ?，歡迎與我聊天，開(kāi)啟我們的故事。 【P.S成功入職門(mén)店幫忙找住宿房源（人均700-1500雙人間）歡迎推薦Or自薦?！?/p>

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7月11日 14:40

張先生

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分揀員 工作內(nèi)容：分揀＋打包（偶爾） 上班時(shí)間：12小時(shí)排班制，午休1-2小時(shí) 年齡要求：18歲-38歲男女不限身體健康干活利索 福利待遇：上6休1，免費(fèi)提供工服 聯(lián)系電話：（同微信） （同微信） 工作地點(diǎn)：北京

北京·海淀區(qū)

7月11日 15:36

白女士

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