成都易聯(lián)盛世網絡科技有限公司

【育兒嫂】 負責0-3歲嬰幼兒日常照料（喂養(yǎng)、清潔、作息管理），協(xié)助健康觀察與基礎護理，營造安全舒適環(huán)境；要求有經驗、耐心細致，持相關證書。 【育嬰師】 提供科學喂養(yǎng)、生活護理及早期教育（大運動/認知訓練、繪本互動等），監(jiān)測發(fā)育狀況，培養(yǎng)良好習慣；需專業(yè)資質，懂嬰幼兒心理，責任心強。

成都·成華區(qū)·龍?zhí)?/p>6月8日 20:37

文女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

承諾為站點自招，直接到附近有騎手上班的站點與站長面談，無任何套路，一切手續(xù)都在站點辦理! 友情提示?。。∏形鹣嘈胖薪楣荆▽懽謽?、直聘中心、運營中心、配送中轉站、什么總部、人事部）夸大薪資，引誘分期買車或以租代購等變相收費套路； 崗位要求： 1、會騎電動車，會用手機導航； 2、年齡要求年滿18—50歲； （無車員工入公司可以提供車子）不收取任何費用0元入職，無需經驗，有師父帶。 全職薪資： （1）底薪2930-3200【含車補300+含全勤獎200】+每單提成（6-8元）+各項獎金+各項補貼=6000-12000元；當前平均工資在7000-8000元； （2）全勤獎200+月度貢獻獎150+新人補貼180+工齡獎400-600+高溫補貼+各種補貼 摸魚干5000---6000元/月； 正常干7500---8500元/月； 努力干8500---9500元/月； 使勁干10000元/月以上； （3）入職購買商業(yè)險，當天辦理入職第二天即可上班，當天入職就可以安排宿舍； （4）工作時間:白班上午10:00~14:00、下午17:00~21：00臨時有事臨時調； （5）月休四天，自行安排，可申請連休或者請假。 上班地址：可就近安排 晉升路線：新人-組長-副站長-站長-區(qū)域經理 PS：成華、武侯、青羊、金牛、雙流、高新、龍泉、溫江、新都等區(qū)域面試者可根據(jù)實際地點綜合考慮就近分配站點。

成都·成華區(qū)·保和

6月8日 14:54

李先生

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?主要負責前廳接待客人，給客人介紹公司項目，引領客人安排，客人售后服務，招聘有責任心，有團隊精。接待客人熱情積極。

成都·成華區(qū)·洪河

6月8日 14:54

龔先生

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工作內容: 1、負責對接本地生活類(吃喝玩樂).所有行業(yè)有定向資源的商家客戶開發(fā)、商務洽談； 2、維護與合作商之間關系，維護客情關系，做好客戶維系。 3、推廣公司自研職人短視頻AI系統(tǒng)（AI時代-核心產品），簽單后有專業(yè)的運營團隊全程負責交付。 薪酬待遇: 基礎月薪3750-7500+績效+提成（10-15個點）+全勤； 關于公司： 抖音本地生活三星級服務商、本地生活服務MCN機構、巨量本地推代理商。 川渝地區(qū)、廣州、上海、新疆分公司共計9家。 公司主營業(yè)務包括：達人探店、商家定制視頻創(chuàng)作、職人矩陣視頻創(chuàng)作、企業(yè)短視頻技能培訓陪跑、商家代播、UGC活動策劃、全案精細化運營。 本公司自孵化探店達人100+，全國企業(yè)職人全鏈路交付項目合作服務商近100家。 和普通服務商交付差異化大，高護城河，順應平臺發(fā)展趨勢，產品市場接受度高，成交率高，復購率高。秉承與商家長效且深度的合作，抵制“割韭菜”合作模式。 應聘要求: 1、極強的賺錢欲望和實干精神，對每一位合作商家要有責任心。 2、認可新時代背景Ai+抖音短視頻賽道賽道前景。 3、有抖音美團小紅書快手等相關平臺本地生活經驗優(yōu)先。 目前公司的擴張急需優(yōu)秀人才，同時給予優(yōu)秀人才豐厚的薪資和廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。

成都·成華區(qū)·二仙橋

6月8日 14:49

李女士

實名企業(yè)

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美業(yè)導師（BeautyCoach）——不做螺絲釘，做掌控市場的超級個體！ 適合人群：95后/00后新勢力·討厭無效內卷·渴望用專業(yè)贏得尊重 為什么選擇這個角色？ >我們拒絕：打卡坐班、形式主義、論資排輩！ >我們專注：業(yè)績健康增長×個人能力裂變×責任與自由雙贏！ >我們需要：帶著能力/潛力/野心；充滿活力的青年新勢力 >我們不要：固執(zhí)己見，自以為是，行業(yè)老油條。 新美業(yè)，新模式，新勢力，我們一起重新定義，重新洗牌！ 核心職責——你的“戰(zhàn)場”由你定義 >區(qū)域市場賦能者 為合作美容院提供定制化技術培訓/營銷方案，用專業(yè)幫客戶賺錢（拒絕套路推銷） >業(yè)績健康增長引擎 通過數(shù)據(jù)分析診斷門店痛點，用個人能力突破卡點，帶來持續(xù)良心業(yè)績增長（我們鄙視壓榨式沖單） >美業(yè)趨勢布道官 掌握前沿技術/模式打法，成為區(qū)域美容師信賴的KOL（公司提供方法/模式支持） 我們承諾給你的“硬核福利” 時間自主權 >彈性打卡制：每月24天200小時有效工時；不硬性定時定點打卡；月調休6天（可累積）【調休以半天為單位核算13:30為分界點】 >線上協(xié)作支持：線上培訓可遠程辦公（作有效工作時長），拒絕無效坐班。 >差旅報銷：出差費用全額報銷。 >產品福利：公司產品，可免費或低成本使用，定期有產品獎勵。好產品，自己用，有信心。 能力變現(xiàn)直通車 >薪酬公式=基礎薪資（保障生活）+健康業(yè)績分紅（上不封頂）+崗位評級獎金+在職個人資源分紅+社保5險+差旅報銷 >大致收入：試用期4000-5000左右；不合格會勸退（比較嚴格，綜合評定，留下的一定是潛力或者精英，我司不靠人海篩選，沒精力） 轉正期8000元-2萬；晉級轉職2-4萬（目前我司平均一線團隊收入在1萬） 我司為小型創(chuàng)業(yè)型新美業(yè)公司，固高管隨企業(yè)發(fā)展，會有大量漲薪空間。 >關鍵指標：客戶復購率+普及率＞短期割韭菜式銷售額（重視口碑+長久共贏） 業(yè)績來源于經營，而不是壓榨 責任與權力 >獨立決策權：在自己的負責區(qū)域市場擁有方案落地有相對自主權（營銷/機制/特殊支持等） >資源優(yōu)先傾斜：高潛力人才可獲得公司資源傾斜/孵化個人IP打造 >長遠發(fā)展——你的可能性不止于“美導” A[美業(yè)導師]-->B{發(fā)展路徑} B-->C[超級銷售個體] B-->D[區(qū)域運營總監(jiān)] B-->E[新品相營銷總監(jiān)] B-->F[超級講師個人IP] B-->G[頂尖技術專家IP] -->企業(yè)合伙人（股東會決定） 持股分紅，參與公司重大決策，享有企業(yè)最高規(guī)格待遇。 公司每年開放2次晉升通道，透明考核標準，能力即晉升通行證 我們需要這樣的你 >美導基本要求：服務、溝通、執(zhí)行力、該吃苦時要吃苦（不會沒苦硬吃--公司講究效率） >對美業(yè)有熱愛：熱愛中醫(yī)/熱愛美業(yè)/愿意做技術手法，愿意深耕行業(yè) >反內卷體質：擅長高效解決問題（拒絕表演式加班），重視效率 >自帶責任感：對合作門店的業(yè)績增長負責，用結果說話，對自己，客戶，企業(yè)負責。 >95后/00后優(yōu)先：我們相信年輕視角能重構美業(yè)規(guī)則，朝氣蓬勃重塑行業(yè)門檻。 應聘流程： >簡歷投遞→專業(yè)面試（1-2輪）（成都線下）→實戰(zhàn)體驗（48小時市場工作輔助陪同）→OFFER（試用） →3個月內達標即轉正

成都·成華區(qū)·龍?zhí)?/p>6月8日 14:48

何先生

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