山東中煤工礦物資集團(tuán)有限公司起重工具分公

職位類別：人力資源專員招聘人數(shù)：2最低學(xué)歷：學(xué)歷不限詳細(xì)地點：濟(jì)寧市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)科苑路1號月薪范圍(元)：2000-4000職位描述1、招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工入離職人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。7、公司內(nèi)部人員的調(diào)動。8、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。9、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。10、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。11、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、培訓(xùn)上崗工作的進(jìn)行；12 、有相關(guān)人力證書者優(yōu)先！

濟(jì)寧

先生

立即聯(lián)系