安多縣雁石坪鎮(zhèn)農(nóng)牧民建筑施工隊(duì)合作社

崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

南寧·青秀區(qū)

黃女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘：辦公室主任薪資：5000元以上/月1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有人事行政主管/經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能穩(wěn)定發(fā)展；2.有較廣泛的知識體系，對新知識、新領(lǐng)域有探索精神，能夠快速學(xué)習(xí)新知識，具備一定的研究精神；3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力，良好的客戶服務(wù)意識，有責(zé)任心和耐心；抗壓能力強(qiáng)，沉穩(wěn)4.文字基礎(chǔ)扎實(shí)，具有較強(qiáng)的報(bào)告撰寫能力；5.有相關(guān)證書的優(yōu)先，英語能力較強(qiáng)者優(yōu)先考慮。6.具備管理能力，有駕照會開車優(yōu)先。聯(lián)系人：李老師

武漢

先生

立即聯(lián)系

招聘：人事行政主管儲備薪資：5000-6000招聘要求：1、本科學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)；2、性格活潑開朗，良好的溝通及語言表達(dá)能力；3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，能接受加班4、應(yīng)屆，或是剛畢業(yè)一兩年優(yōu)先5、海安周邊地區(qū)優(yōu)先

南通·海安市

先生

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項(xiàng);2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實(shí)施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會、員工活動等;6、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)行的行政事務(wù)處理:社保購買、組織下午茶和其他團(tuán)建活動等;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二、任職要求:年齡要求:25-33歲1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項(xiàng);2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實(shí)施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會、員工活動等;6、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)行的行政事務(wù)處理:社保購買、組織下午茶和其他團(tuán)建活動等;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項(xiàng);2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實(shí)施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會、員工活動等;6、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)行的行政事務(wù)處理:社保購買、組織下午茶和其他團(tuán)建活動等;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二、任職要求:年齡要求:25-33歲1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項(xiàng);2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實(shí)施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會、員工活動等;6、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)行的行政事務(wù)處理:社保購買、組織下午茶和其他團(tuán)建活動等;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二、任職要求:年齡要求:25-32歲1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待

深圳

熊女士

實(shí)名

立即聯(lián)系