廣東順德電力設(shè)計院有限公司

廣東順德電力設(shè)計院有限公司始建于1995年11月，前身為順德電力設(shè)計室，現(xiàn)具備電力行業(yè)（送電工程、變電工程）專業(yè)設(shè)計甲級、國家工程咨詢單位（電力）資信甲級、國家工程咨詢單位（建筑、通信信息）資信乙級、電力行業(yè)（新能源發(fā)電）專業(yè)設(shè)計乙級、建筑行業(yè)（建筑工程）專業(yè)設(shè)計乙級、工程勘察專業(yè)類（工程測量、巖土、水文）乙級及電力施工總承包叁級資質(zhì)。

我司是廣東省首家通過北京中電聯(lián)三標管理體系認證、首批通過廣東省發(fā)改委固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估機構(gòu)備案以及廣東省首批開展新能源發(fā)電設(shè)計的現(xiàn)代化設(shè)計、咨詢服務(wù)企業(yè)。公司竭誠為顧客提供220kV及以下電壓等級送變電工程的規(guī)劃咨詢、可行性研究、工程設(shè)計及綜合能源工程規(guī)劃咨詢設(shè)計、建筑工程規(guī)劃咨詢設(shè)計、通信信息工程規(guī)劃咨詢服務(wù)。

公司始終秉持“以質(zhì)量為發(fā)展根本，以顧客為關(guān)注焦點”的管理方針，重服務(wù)、重質(zhì)量、重管理。公司下設(shè)輸電部、變電部、配電部、咨詢造價部、生產(chǎn)技術(shù)部、經(jīng)營服務(wù)部、財務(wù)部、綜合部共八個部門，規(guī)模由最初的6人發(fā)展到目前的110人，現(xiàn)擁有一支高素質(zhì)、高水平的技術(shù)團隊，并建立了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理體系。

經(jīng)過二十年的成長發(fā)展，順德電力設(shè)計院現(xiàn)已成功通過國家高新技術(shù)企業(yè)資格認定、全國電力勘測設(shè)計行業(yè)企業(yè)AAA級信用等級評價，電力行業(yè)AAA級信用等級評價，檔案綜合管理省特級驗收評估，并連續(xù)多年獲得“守合同重信用企業(yè)”，“納稅超500萬元企業(yè)”稱號。公司致力于走科技強企道路，先后獲得15項國家專利、4項高新技術(shù)產(chǎn)品認定、23項優(yōu)秀工程咨詢成果獎（省級以上）、32項優(yōu)秀工程設(shè)計獎（市級以上）以及多項南方電網(wǎng)相關(guān)獎勵。

順德電力設(shè)計院將人才戰(zhàn)略置于企業(yè)發(fā)展的重要地位，技術(shù)隊伍已形成老中青相結(jié)合，以中青年技術(shù)骨干為主體的更加合理的專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)。其中注冊類執(zhí)業(yè)資格工程師占公司總?cè)藬?shù)44.8%；中高級職稱占公司總?cè)藬?shù)65.7%；本科及以上學(xué)歷占公司總?cè)藬?shù)88.6%。同時，公司致力于培養(yǎng)學(xué)習(xí)型人才，目前已形成一套完整的教育培訓(xùn)體系，并努力為員工提供良好的發(fā)展平臺，營造團結(jié)、和諧、融洽、積極向上的文化氛圍。

人力資源管理政策

公司堅持“以人為本”的管理理念，為員工提供：

（一）具有競爭優(yōu)勢的薪酬水平

薪酬：公司為員工提供具競爭力的崗位工資，并實行科學(xué)的績效管理制度，為員工提供與個人行為和業(yè)績掛鉤的績效工資。

（二）優(yōu)厚的福利待遇

1.保險：按國家法規(guī)為員工購買養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險。

2.公積金：入職購買住房公積金。

3.補貼：根據(jù)每一位員工所處的不同的部門和具有差異的工作性質(zhì)，提供通訊、餐飲和住房等補貼。

4.假期：實行五天工作制，每天工作不超8小時，嚴格遵守國家勞動法規(guī)，為每位員工提供國家法定的假期及帶薪年假。

（三）完善的職業(yè)培訓(xùn)

培訓(xùn)：公司為員工提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)服務(wù)，提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì)。我們相信，每一位成員能力的提升，企業(yè)組織的實力也獲得提升。

（四）優(yōu)秀的發(fā)展平臺

1.企業(yè)文化：公司倡導(dǎo)員工樹立“健康生活，快樂工作”的積極進取的價值觀。公司現(xiàn)有羽毛球、籃球、足球、瑜伽、舞蹈等協(xié)會并定期組織活動。

2.工作環(huán)境：提供舒適的工作環(huán)境，企業(yè)內(nèi)部保持輕松和諧的工作氛圍。

3.工作輪換的機會：員工可以根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展意向申請輪崗，既能滿足公司的用人需求，同時從不同的角度和層次豐富自己的工作經(jīng)驗。

4.晉升空間：公司的高速發(fā)展為每一位員工提供了廣闊的發(fā)展空間。晉升的機會是屬于工作出色，并且愿意身負更多責(zé)任的員工。