湖南薪福投資有限公司

一、公司簡(jiǎn)介 薪?？ㄆ髽I(yè)管理服務(wù)（北京）有限公司創(chuàng)立于2008年7月8日，建立伊始，便立志成為中國(guó)最大的員工薪酬福利系統(tǒng)解決方案提供商，與此同時(shí)高喊出了自己的莊嚴(yán)使命：服務(wù)千萬(wàn)企業(yè)，造福億萬(wàn)勞工。在公司董事長(zhǎng)文躍然教授的英明領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的奮力拼搏下，公司的商業(yè)模式日益得到客戶的認(rèn)可，我們也更加明確我們的愿景是：公正認(rèn)可全人類的勞動(dòng)。 由于發(fā)展勢(shì)頭迅猛，在2011年初，公司將薪?？ㄆ髽I(yè)管理服務(wù)（北京）有限公司改組為薪福控股集團(tuán)，下屬控股北京全順通商貿(mào)有限公司、北京幸福時(shí)代人力資源服務(wù)有限公司、幸福時(shí)代企業(yè)管理咨詢（北京）有限公司、幸福人生企業(yè)管理服務(wù)有限公司、湖南大通湖農(nóng)場(chǎng)有限公司等五家子公司及湖南、黑龍江兩家分公司。業(yè)務(wù)涉及人力資源服務(wù)、電子商務(wù)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、酒店管理等多個(gè)行業(yè)。2012年底，我們銷售額已取得7.5億的驕人業(yè)績(jī)。 圍繞公司的愿景和使命，我們一步一個(gè)腳印往前走，五年來(lái)取得了巨大的成就，也確定了更加明確的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)。我們?yōu)槠髽I(yè)提供員工薪酬福利系統(tǒng)解決方案：通過提供的一個(gè)功能強(qiáng)大的平臺(tái)系統(tǒng)，企業(yè)可以在此實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、福利，并通過兌換服務(wù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工學(xué)習(xí)、績(jī)效、忠誠(chéng)、團(tuán)結(jié)等滿足企業(yè)發(fā)展方向行為的充分認(rèn)可；通過我們的午餐、食品、送餐、健身、療養(yǎng)等產(chǎn)品，企業(yè)可以在此游刃有余地實(shí)現(xiàn)員工的日常管理工作。 二、我們的核心價(jià)值觀和方法論 1、公司核心價(jià)值觀 ①求實(shí)：基于事實(shí)進(jìn)行決策。求實(shí)是一種態(tài)度，求實(shí)是一種能力。從根本上進(jìn)行思考，對(duì)一件事反復(fù)的問“為什么”，不斷反復(fù)地追問目的，才能發(fā)現(xiàn)事物的本質(zhì)，才能找到行之有效的解決方案。 ②進(jìn)取：永遠(yuǎn)保持獲得優(yōu)勢(shì)的激情和信念。不找做不成事的理由，只找做成事的方法。永遠(yuǎn)用最好的方法做事，并取得最大的結(jié)果。不盲目追尋先例，回歸事物的本質(zhì)進(jìn)行思考，找出不一樣的解決之道，探尋獨(dú)特的差異，這就是創(chuàng)新。 ③以人為本：重視員工的利益和發(fā)展。員工是公司最寶貴的財(cái)富，人力資源的能量決定了企業(yè)的邊界。企業(yè)發(fā)展的根本目的是追求員工物心兩面的幸福。善待員工，就是善待企業(yè)自己。 ④結(jié)果導(dǎo)向：沒有結(jié)果，就沒有公司的未來(lái)。成功是有邏輯的，要爭(zhēng)取有把握的績(jī)效，就必須控制結(jié)果。最終結(jié)果是分階段實(shí)現(xiàn)的，通過一系列在過程中的改善活動(dòng)，去取得階段性成果。結(jié)果控制的核心在于控制過程，過程產(chǎn)生績(jī)效。 ⑤顧客第一：滿足顧客需求是公司的第一要?jiǎng)?wù)。始終把客戶利益放在第一位，先讓客戶贏，在利他中利己，實(shí)現(xiàn)與客戶及其他合作伙伴的共贏，是薪福卡公司的莊嚴(yán)承諾和行為準(zhǔn)則。 2、堅(jiān)持職業(yè)化三條 ①做正確的事；②用最好的方法做事，并取得最大的結(jié)果；③處理好個(gè)人與組織的關(guān)系。 3、工作七步法 薪?？ü镜陌l(fā)展歷程充分證明了一個(gè)觀點(diǎn)：創(chuàng)新力是生命力，方法論是競(jìng)爭(zhēng)力。凡事不講做不成事的理由，只找做成事的方法。方法論一通，一通百通。 ①定目標(biāo)；②找方法；③明確關(guān)鍵行動(dòng)；④確定時(shí)間節(jié)點(diǎn)；⑤過程控制；⑥績(jī)效評(píng)價(jià)；⑦認(rèn)可激勵(lì)。 三、加入我們的理由 1、 就業(yè)理念 公司嚴(yán)格踐行董事長(zhǎng)文躍然教授提出的先進(jìn)就業(yè)理念，公司對(duì)招聘進(jìn)來(lái)的每一位員工都負(fù)有一種責(zé)任感，保障員工衣食無(wú)憂的同時(shí)，給員工提供寬廣的舞臺(tái)，使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；公司在努力為員工提供終身就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，注重培養(yǎng)員工的終身就業(yè)能力，關(guān)注每一位員工的未來(lái)發(fā)展。 2、發(fā)展理念 公司在董事長(zhǎng)文躍然教授的帶領(lǐng)下，用了短短5年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)了公司規(guī)模的飛速擴(kuò)張、銷售業(yè)績(jī)的迅速提高。公司在迅猛發(fā)展的同時(shí)，為員工提供了完善的培訓(xùn)體系、廣闊的發(fā)展空間以及中層儲(chǔ)備干部的機(jī)會(huì)，將公司發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展完美的結(jié)合起來(lái)，把為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)作為企業(yè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 3、薪酬理念 公司董事長(zhǎng)、薪酬福利專家文躍然教授開創(chuàng)性地提出“報(bào)酬走在績(jī)效前”這一先進(jìn)薪酬管理理念，并在公司廣泛推行這一理念，來(lái)到薪?？?，您可以獲得： ①豐厚的薪水報(bào)酬：公司講究高基本工資，注重團(tuán)隊(duì)合作，每周都對(duì)員工進(jìn)行及時(shí)認(rèn)可激勵(lì)； ②優(yōu)越的福利體系：包括五險(xiǎn)一金、午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)假日津貼、生日津貼、公司重大事件的津貼等； ③ 完善的培訓(xùn)體系、廣闊的發(fā)展空間以及中層儲(chǔ)備干部的機(jī)會(huì)； ④ 優(yōu)越的工作環(huán)境和融洽友愛的工作氛圍。 我們相信：沒有不聰明的員工。只要你有信心，有責(zé)任心，有成功的渴望，有做事的決心和毅力，有堅(jiān)定的執(zhí)行力，有結(jié)果意識(shí)，那我們可以保證：你潛力無(wú)限，你前途無(wú)限！ 我們實(shí)行高底薪的工資制度，我們從不主動(dòng)裁人，是為了讓員工能安心工作； 我們遵循崗位無(wú)限制，工資無(wú)限制，成長(zhǎng)無(wú)限制； 我們主張聰明地工作，快樂地工作，而不是辛苦地工作； 我們認(rèn)為關(guān)愛員工是對(duì)員工最大的激勵(lì)。 您有多大的能力，我們就給您提供多寬廣的舞臺(tái)。 來(lái)吧，加盟薪福卡，放飛夢(mèng)想，一起創(chuàng)造我們的美好未來(lái)！ 地 址：海淀區(qū)蘇州街3號(hào)大恒科技大廈南座7層 聯(lián)系人： 楊小姐 網(wǎng) 址： 薪福卡：中華薪酬網(wǎng)：