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公司簡(jiǎn)介

一、公司簡(jiǎn)介 薪??ㄆ髽I(yè)管理服務(wù)(北京)有限公司創(chuàng)立于2008年7月8日,建立伊始,便立志成為中國(guó)最大的員工薪酬福利系統(tǒng)解決方案提供商,與此同時(shí)高喊出了自己的莊嚴(yán)使命:服務(wù)千萬(wàn)企業(yè),造福億萬(wàn)勞工。在公司董事長(zhǎng)文躍然教授的英明領(lǐng)導(dǎo)下,在全體員工的奮力拼搏下,公司的商業(yè)模式日益得到客戶的認(rèn)可,我們也更加明確我們的愿景是:公正認(rèn)可全人類的勞動(dòng)。 由于發(fā)展勢(shì)頭迅猛,在2011年初,公司將薪??ㄆ髽I(yè)管理服務(wù)(北京)有限公司改組為薪福控股集團(tuán),下屬控股北京全順通商貿(mào)有限公司、北京幸福時(shí)代人力資源服務(wù)有限公司、幸福時(shí)代企業(yè)管理咨詢(北京)有限公司、幸福人生企業(yè)管理服務(wù)有限公司、湖南大通湖農(nóng)場(chǎng)有限公司等五家子公司及湖南、黑龍江兩家分公司。業(yè)務(wù)涉及人力資源服務(wù)、電子商務(wù)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、酒店管理等多個(gè)行業(yè)。2012年底,我們銷售額已取得7.5億的驕人業(yè)績(jī)。 圍繞公司的愿景和使命,我們一步一個(gè)腳印往前走,五年來(lái)取得了巨大的成就,也確定了更加明確的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)。我們?yōu)槠髽I(yè)提供員工薪酬福利系統(tǒng)解決方案:通過提供的一個(gè)功能強(qiáng)大的平臺(tái)系統(tǒng),企業(yè)可以在此實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、福利,并通過兌換服務(wù),實(shí)現(xiàn)對(duì)員工學(xué)習(xí)、績(jī)效、忠誠(chéng)、團(tuán)結(jié)等滿足企業(yè)發(fā)展方向行為的充分認(rèn)可;通過我們的午餐、食品、送餐、健身、療養(yǎng)等產(chǎn)品,企業(yè)可以在此游刃有余地實(shí)現(xiàn)員工的日常管理工作。 二、我們的核心價(jià)值觀和方法論 1、公司核心價(jià)值觀 ①求實(shí):基于事實(shí)進(jìn)行決策。求實(shí)是一種態(tài)度,求實(shí)是一種能力。從根本上進(jìn)行思考,對(duì)一件事反復(fù)的問“為什么”,不斷反復(fù)地追問目的,才能發(fā)現(xiàn)事物的本質(zhì),才能找到行之有效的解決方案。 ②進(jìn)取:永遠(yuǎn)保持獲得優(yōu)勢(shì)的激情和信念。不找做不成事的理由,只找做成事的方法。永遠(yuǎn)用最好的方法做事,并取得最大的結(jié)果。不盲目追尋先例,回歸事物的本質(zhì)進(jìn)行思考,找出不一樣的解決之道,探尋獨(dú)特的差異,這就是創(chuàng)新。 ③以人為本:重視員工的利益和發(fā)展。員工是公司最寶貴的財(cái)富,人力資源的能量決定了企業(yè)的邊界。企業(yè)發(fā)展的根本目的是追求員工物心兩面的幸福。善待員工,就是善待企業(yè)自己。 ④結(jié)果導(dǎo)向:沒有結(jié)果,就沒有公司的未來(lái)。成功是有邏輯的,要爭(zhēng)取有把握的績(jī)效,就必須控制結(jié)果。最終結(jié)果是分階段實(shí)現(xiàn)的,通過一系列在過程中的改善活動(dòng),去取得階段性成果。結(jié)果控制的核心在于控制過程,過程產(chǎn)生績(jī)效。 ⑤顧客第一:滿足顧客需求是公司的第一要?jiǎng)?wù)。始終把客戶利益放在第一位,先讓客戶贏,在利他中利己,實(shí)現(xiàn)與客戶及其他合作伙伴的共贏,是薪福卡公司的莊嚴(yán)承諾和行為準(zhǔn)則。 2、堅(jiān)持職業(yè)化三條 ①做正確的事;②用最好的方法做事,并取得最大的結(jié)果;③處理好個(gè)人與組織的關(guān)系。 3、工作七步法 薪??ü镜陌l(fā)展歷程充分證明了一個(gè)觀點(diǎn):創(chuàng)新力是生命力,方法論是競(jìng)爭(zhēng)力。凡事不講做不成事的理由,只找做成事的方法。方法論一通,一通百通。 ①定目標(biāo);②找方法;③明確關(guān)鍵行動(dòng);④確定時(shí)間節(jié)點(diǎn);⑤過程控制;⑥績(jī)效評(píng)價(jià);⑦認(rèn)可激勵(lì)。 三、加入我們的理由 1、 就業(yè)理念 公司嚴(yán)格踐行董事長(zhǎng)文躍然教授提出的先進(jìn)就業(yè)理念,公司對(duì)招聘進(jìn)來(lái)的每一位員工都負(fù)有一種責(zé)任感,保障員工衣食無(wú)憂的同時(shí),給員工提供寬廣的舞臺(tái),使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;公司在努力為員工提供終身就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí),注重培養(yǎng)員工的終身就業(yè)能力,關(guān)注每一位員工的未來(lái)發(fā)展。 2、發(fā)展理念 公司在董事長(zhǎng)文躍然教授的帶領(lǐng)下,用了短短5年時(shí)間,實(shí)現(xiàn)了公司規(guī)模的飛速擴(kuò)張、銷售業(yè)績(jī)的迅速提高。公司在迅猛發(fā)展的同時(shí),為員工提供了完善的培訓(xùn)體系、廣闊的發(fā)展空間以及中層儲(chǔ)備干部的機(jī)會(huì),將公司發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展完美的結(jié)合起來(lái),把為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)作為企業(yè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 3、薪酬理念 公司董事長(zhǎng)、薪酬福利專家文躍然教授開創(chuàng)性地提出“報(bào)酬走在績(jī)效前”這一先進(jìn)薪酬管理理念,并在公司廣泛推行這一理念,來(lái)到薪???,您可以獲得: ①豐厚的薪水報(bào)酬:公司講究高基本工資,注重團(tuán)隊(duì)合作,每周都對(duì)員工進(jìn)行及時(shí)認(rèn)可激勵(lì); ②優(yōu)越的福利體系:包括五險(xiǎn)一金、午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)假日津貼、生日津貼、公司重大事件的津貼等; ③ 完善的培訓(xùn)體系、廣闊的發(fā)展空間以及中層儲(chǔ)備干部的機(jī)會(huì); ④ 優(yōu)越的工作環(huán)境和融洽友愛的工作氛圍。 我們相信:沒有不聰明的員工。只要你有信心,有責(zé)任心,有成功的渴望,有做事的決心和毅力,有堅(jiān)定的執(zhí)行力,有結(jié)果意識(shí),那我們可以保證:你潛力無(wú)限,你前途無(wú)限! 我們實(shí)行高底薪的工資制度,我們從不主動(dòng)裁人,是為了讓員工能安心工作; 我們遵循崗位無(wú)限制,工資無(wú)限制,成長(zhǎng)無(wú)限制; 我們主張聰明地工作,快樂地工作,而不是辛苦地工作; 我們認(rèn)為關(guān)愛員工是對(duì)員工最大的激勵(lì)。 您有多大的能力,我們就給您提供多寬廣的舞臺(tái)。 來(lái)吧,加盟薪福卡,放飛夢(mèng)想,一起創(chuàng)造我們的美好未來(lái)! 地 址:海淀區(qū)蘇州街3號(hào)大恒科技大廈南座7層 聯(lián)系人: 楊小姐 網(wǎng) 址: 薪福卡:中華薪酬網(wǎng):

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公司名稱
湖南薪福投資有限公司
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:法定代表人:成立日期:注冊(cè)資金:
911101087560403281文建忠2003年10月31日1000.00萬(wàn)人民幣
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湖南省益陽(yáng)市大通湖區(qū)河壩鎮(zhèn)農(nóng)豐村村委辦公樓三樓

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