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云南省曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)西城工業(yè)園區(qū)龍街標(biāo)準(zhǔn)廠房3棟2層

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面議華能電廠找有行車電動葫蘆修理經(jīng)驗電工,持有低壓電工證、高處作業(yè)證,隨時到崗者優(yōu)先(有特種設(shè)備安全管理A證也可以)。主要是維護(hù)保養(yǎng),設(shè)備使用頻率很低,工作不忙,工資及時。
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招聘計劃-渠道開拓-簡歷篩選與面試-背景調(diào)查-入職安排-等培訓(xùn)
2000-12000元/月理解你想了解“人事的工作”!這是一個非常廣泛但重要的話題,人事工作(現(xiàn)在更常被稱為**人力資源管理**)是現(xiàn)代企業(yè)或組織中不可或缺的核心職能之一。它涵蓋了從員工入職到離職的全生命周期管理,目標(biāo)是**吸引、發(fā)展、激勵和保留優(yōu)秀人才,以支持組織目標(biāo)的實現(xiàn)**。 以下是人事工作的主要內(nèi)容和職責(zé)領(lǐng)域(通常稱為人力資源管理的六大模塊): 1.**招聘與配置:** ***工作分析:**確定崗位職責(zé)、要求和任職資格。 ***招聘計劃:**根據(jù)組織需求制定招聘策略和計劃。 ***渠道開拓:**利用招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦、社交媒體等多種渠道尋找人才。 ***簡歷篩選與面試:**篩選簡歷,組織并參與面試(初試、復(fù)試),評估候選人能力、經(jīng)驗和文化匹配度。 ***背景調(diào)查:**核實候選人信息。 ***錄用通知與入職安排:**發(fā)放Offer,協(xié)調(diào)入職時間、準(zhǔn)備入職材料。 ***配置:**將合適的人放在合適的崗位上(包括內(nèi)部調(diào)配)。 2.**培訓(xùn)與開發(fā):** ***培訓(xùn)需求分析:**識別員工和組織在技能、知識上的差距。 ***培訓(xùn)計劃制定:**設(shè)計年度或項目培訓(xùn)計劃。 ***培訓(xùn)實施:**組織內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、工作坊等。 ***培訓(xùn)效果評估:**衡量培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 ***員工發(fā)展:**設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑、提供晉升機(jī)會、實施導(dǎo)師制、接班人計劃等,幫助員工成長。 3.**績效管理:** ***績效體系設(shè)計:**建立績效評估標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法(如KPI,OKR,360度評估等)。 ***績效目標(biāo)設(shè)定:**與員工共同設(shè)定清晰、可衡量、可達(dá)成、相關(guān)性強(qiáng)、有時限的目標(biāo)。 ***績效過程輔導(dǎo):**在考核周期內(nèi),經(jīng)理對員工進(jìn)行持續(xù)的反饋和指導(dǎo)。 ***績效考核評估:**定期(季度、半年度、年度)進(jìn)行績效評估面談。 ***績效結(jié)果應(yīng)用:**將評估結(jié)果用于薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)發(fā)展等決策。 4.**薪酬與福利管理:** ***薪酬體系設(shè)計:**建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)(崗位評估、薪酬調(diào)查、薪資等級、寬帶薪酬等)。 ***薪資核算與發(fā)放:**準(zhǔn)確計算和按時發(fā)放工資、獎金。 ***福利管理:**設(shè)計和管理員工福利計劃,如五險一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、年金、帶薪休假、員工活動、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、節(jié)日福利等。 ***薪酬數(shù)據(jù)分析與調(diào)整:**定期分析薪酬數(shù)據(jù),提出調(diào)整建議。 5.**員工關(guān)系管理:** ***企業(yè)文化塑造與傳播:**營造積極、健康、包容的工作氛圍。 ***員工溝通:**建立有效的溝通渠道(如員工大會、滿意度調(diào)查、意見箱、內(nèi)部通訊)。 ***員工關(guān)懷:**關(guān)注員工身心健康、工作生活平衡。 ***勞動紀(jì)律管理:**處理考勤、行為規(guī)范等事宜。 ***員工投訴與申訴處理:**公正地處理員工投訴和糾紛。 ***員工活動組織:**策劃組織團(tuán)建、年會、文體活動等,增強(qiáng)凝聚力。 ***離職管理:**進(jìn)行離職面談,辦理離職手續(xù),分析離職原因。 -
曲靖·沾益區(qū)
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