德仁(龍海)食品有限公司

招聘：人力資源總監(jiān)（節(jié)日福利+各種補貼）薪資：6000-8000元/月崗位職責(zé)：1、合理設(shè)計公司組織構(gòu)造，對各類崗位職能進(jìn)展描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃；2、限制入口，把好聘請錄用關(guān)。熟識人力資源市場動態(tài)，分析人力資源本錢，適度引進(jìn)人才，并遵照崗位要求，將員工支配到適宜崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置；3、了解行業(yè)動態(tài)，遵照實際狀況制定培訓(xùn)打算，對員工進(jìn)展培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)打算。對員工進(jìn)展職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工開展供應(yīng)詢問。標(biāo)準(zhǔn)在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工實力和發(fā)揮員工實力，改良員工的行為方式，到達(dá)期望標(biāo)準(zhǔn)；4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)安排、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式標(biāo)準(zhǔn)管理，降低作業(yè)本錢，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深化調(diào)查，綜合分析，對特殊優(yōu)秀的員工進(jìn)展提升。按工作須要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特別奉獻(xiàn)的員工進(jìn)展嘉獎。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)展懲罰、辭退；5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作狀況、獎懲制度、滿足度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作踴躍性，充分發(fā)揮員工的機靈才智參加公司的管理，提高公司經(jīng)營效益；7、經(jīng)費審核與限制:依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費并確認(rèn)支出的合理性:監(jiān)視并限制下級部門的支出，并向總經(jīng)理進(jìn)展月報；8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進(jìn)展信息溝通，同時將這些信息傳遞到干脆下級;負(fù)責(zé)將公司的政策、原那么、策略等信息，快速、清楚、精確地傳達(dá)給干脆下級；9、指導(dǎo)、鼓舞、鞭策下級，使下級能努力工作:有方法提升下級的工作效果和工作效率:能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。崗位要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；2. 至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；3. 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊合作能力；4. 熟悉人力資源各項業(yè)務(wù)，有量化的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。

南陽

先生

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職位類別：人事總監(jiān)招聘人數(shù)：1最低學(xué)歷：學(xué)歷不限工作經(jīng)驗：不限詳細(xì)地點：山東省濰坊市諸城市舜王街道舜益街南段東側(cè)月薪范圍(元)：7000-5000

濰坊·諸城市

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職位類別：人事總監(jiān)招聘人數(shù)：1最低學(xué)歷：學(xué)歷不限工作經(jīng)驗：不限詳細(xì)地點：山東省濰坊市諸城市密州街辦高樂埠社區(qū)（泰薛路東側(cè)）月薪范圍(元)：7000-4500

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職位類別：人事總監(jiān)招聘人數(shù)：1最低學(xué)歷：學(xué)歷不限工作經(jīng)驗：不限詳細(xì)地點：山東省濰坊市諸城市泰薛路王家鐵溝村段南側(cè)月薪范圍(元)：7000-5000

濰坊·諸城市

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職位類別：人事總監(jiān)招聘人數(shù)：1最低學(xué)歷：學(xué)歷不限工作經(jīng)驗：不限詳細(xì)地點：山東省濰坊市諸城市龍都街道大水泊社區(qū)昊寶工業(yè)園月薪范圍(元)：7000-5000

濰坊·諸城市

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職位類別：人事總監(jiān)招聘人數(shù)：1最低學(xué)歷：學(xué)歷不限工作經(jīng)驗：不限詳細(xì)地點：山東省濰坊市諸城市密州街道密州東路與縱一路交叉路口南月薪范圍(元)：7000-5000

濰坊·諸城市

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