江西省金融資產管理股份有限公司

江西省金融資產管理股份有限公司是江西省金融控股集團一級子公司，是經江西省人民政府批準設立、中國銀保監(jiān)會備案的江西省地方資產管理機構（AMC），于2016年2月由江西省金融控股集團主導發(fā)起在南昌成立。截至2022年末，公司注冊資本30億元，現(xiàn)有全資、控股（并表）公司9家，參股公司2家。 公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照現(xiàn)代企業(yè)制度和《公司法》實行市場化運作，成立了黨委和紀委，設置了股東大會、董事會、監(jiān)事會和經營層“三會一層”，構建了務實高效、規(guī)范運行、有效制衡的現(xiàn)代企業(yè)法人治理結構。主要經營范圍是：經相關部門批準的批量收購、管理和處置省內金融企業(yè)不良資產；收購、管理和處置金融企業(yè)、類金融企業(yè)及其他企業(yè)的不良資產；追償債務；債權轉股權，并對企業(yè)階段性持股；資產管理范圍內公司的上市推薦及債券、股票發(fā)行承銷；對外投資和財務性投融資；接受委托管理和處置不良資產；管理咨詢顧問等業(yè)務。 公司始終秉持“專業(yè)敬業(yè)、求實務實”的價值理念，致力于防范化解區(qū)域金融風險，為實體經濟紓困，為地方發(fā)展賦能，努力成為卓越的不良資產管理人和資產價值發(fā)掘者。截至2022年末，公司總資產146.82億元，主體信用評級為AA+，累計收購不良資產610.18億元，累計上交稅金8.52億元，多次斬獲中國地方AMC論壇“發(fā)展卓越獎”“優(yōu)秀管理獎”和江西省“服務業(yè)龍頭企業(yè)”“地方金融特殊貢獻獎”“A級納稅人”等榮譽。 一、基本條件 1.堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質，信念堅定，政治可靠； 2.職業(yè)素養(yǎng)好，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能認可公司企業(yè)文化，自覺維護公司權益，認真貫徹執(zhí)行公司決定； 3.誠實守信，保密意識、組織紀律性強，有大局意識和奉獻精神，注重團隊協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新； 4.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和管理技能； 5.作風形象和職業(yè)信譽好，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，廉潔從業(yè)。品行端正，遵紀守法，無違法違紀行為和不良記錄； 6.具有良好的心理素質，身體健康，無不良嗜好； 7.全日制本科及以上學歷，博士研究生學歷先考慮； 8.中共黨員先考慮。 備注：年齡、工作年限等計算截止日期均為2023年7月31日。 二、薪酬待遇 1.提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，薪酬結構由基本工資+績效工資構成（具體面議），績效工資根據業(yè)績完成情況發(fā)放（金資投資公司負責人及業(yè)務經理崗位績效工資根據業(yè)績完成情況采取市場化考核激勵機制發(fā)放）。 2.繳納“五險一金”，企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，另有餐補、車補、通訊補貼、體檢、年假及其他工會福利。 三、具有下列情形之一的，不得報考： 1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員； 2.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘等各類考試中被認定有舞弊等嚴重違反招考（聘）紀律，尚在禁止報考期限內的人員； 3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的; 4.受黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的； 5.涉嫌違紀違法正在接受相關審查尚未作出結論的； 6.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員。 四、招聘程序 1.報名 （1）報名時間：自公告發(fā)布之日起，至各崗位招聘結束為止。 （2）報名方式：應聘人員掃描“簡歷投遞”二維碼，登錄金控招聘系統(tǒng)在線報名，掃碼進入網申系統(tǒng)，選擇“我要投遞”-“請選擇公司”-“江西省金融資產管理股份有限公司/江西金資投資管理有限公司/江西興臨資產管理有限公司/江西興虔資產管理有限公司”- 選擇相應公司的職位進行投遞。 （3）省公司黨務工作高級經理或經理應聘者，還需提供不少于3篇由個人獨立撰寫的領導講話或市級以上新聞宣傳媒體（含網絡媒體）刊發(fā)的理論或經驗文章。綜合文稿人員應聘者，也可提供由個人獨立撰寫或發(fā)表相關理論文章和經驗材料。 2.資格審查 省公司及子公司人力資源部門根據崗位資格條件及應聘人員提交的證明材料進行資格審查，并通過電話、短信及郵件等方式通知審查通過者參加初試，未通過者不再另行通知。 經資格審核確認入闈初試人選，登錄江西省金融資產管理股份有限公司網站（網址：/）“招賢納士”-“信息下載”版塊下載《應聘信息登記表》并提供相關佐證材料電子版，一并發(fā)送至相關指定郵箱。初試入闈人選填寫及報送相關佐證材料須知見附件1。 3.初試 初試為面試或面談。初試合格者，由公司人力資源部通知進入復試。 4.復試 復試為筆試+面試。面試采用半結構化或非結構化方式。 5.體檢 6.性格測試 7.考察或背景調查 8.確定擬聘人選 9.公示 10.辦理聘用手續(xù)