雅迪科技集團有限公司

1.客戶開發(fā)與溝通：通過公司提供的客戶資源或自主挖掘，主動撥打陌生電話，介紹產品/服務的核心優(yōu)勢、功能及價值，挖掘客戶需求。 2.銷售轉化：根據(jù)客戶反饋精準匹配產品方案，解答客戶疑問（如價格、使用方式、售后等），引導客戶達成合作意向，完成銷售簽約或訂單轉化。 3.客戶關系維護：定期回訪已合作客戶，了解使用體驗，處理簡單售后問題，推動復購、升級或轉介紹。 4.數(shù)據(jù)記錄與反饋：詳細記錄客戶溝通情況、需求及跟進進度，定期總結銷售數(shù)據(jù)，反饋市場動態(tài)或產品優(yōu)化建議。 5.目標達成：根據(jù)公司制定的銷售指標，制定個人跟進計劃，確保完成月度、季度或年度銷售任務。

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王先生

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貝殼找房定位于技術驅動的品質居住服務平臺，致力于聚合和賦能全行業(yè)的優(yōu)質服務者，打造開放合作的行業(yè)生態(tài)，為消費者提供包括二手房、新房、租賃和家裝等全方位的居住服務。 ?崗位職責： 1、負責維護各個線上渠道的房源，保證信息準確、真實； 2、負責客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務； 3、了解客戶需求，提供合適房源； 4、負責商務談判、合同簽署以及房屋過戶手續(xù)辦理等服務工作； 5、負責公司房源的開發(fā)、維護與積累，并與業(yè)主保持長期的溝通與聯(lián)系。 1、福利：老板好，公司氛圍好，團結友愛互幫互助。 各種聚餐福利 2、定期店長培訓，有晉升機制，晉升快，安排師傅一對一輔導 3、接受小白，無經驗，寶媽 4、綜合底薪6500表現(xiàn)好的新人首月就破萬，穩(wěn)定 2-3個月，工資翻倍再翻倍 【任職要求】 1、20-40周歲，男女不限，經驗不限 2、吃苦耐勞，責任心強，具有良好的溝通能力和團隊合作精神 3、想挑戰(zhàn)高薪，熟悉最基本的電腦操作

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核心工作職責 1.客戶開發(fā)與溝通：通過公司提供的客戶資源或自主挖掘，主動撥打陌生電話，介紹產品/服務的核心優(yōu)勢、功能及價值，挖掘客戶需求。 2.銷售轉化：根據(jù)客戶反饋精準匹配產品方案，解答客戶疑問（如價格、使用方式、售后等），引導客戶達成合作意向，完成銷售簽約或訂單轉化。 3.客戶關系維護：定期回訪已合作客戶，了解使用體驗，處理簡單售后問題，推動復購、升級或轉介紹。 4.數(shù)據(jù)記錄與反饋：詳細記錄客戶溝通情況、需求及跟進進度，定期總結銷售數(shù)據(jù)，反饋市場動態(tài)或產品優(yōu)化建議。 5.目標達成：根據(jù)公司制定的銷售指標，制定個人跟進計劃，確保完成月度、季度或年度銷售任務。 任職要求 1.學歷與經驗：通常要求大專及以上學歷，有無銷售經驗均可（部分公司優(yōu)先錄取有電銷、客服經驗者）。 2.能力素質： ?具備良好的語言表達能力和溝通技巧，能清晰傳遞信息并理解客戶需求。 ?有較強的抗壓能力和目標感，能積極應對客戶拒絕并持續(xù)跟進。 ?具備基礎的電腦操作能力，熟練使用辦公軟件及CRM客戶管理系統(tǒng)。 3.職業(yè)素養(yǎng)：工作積極主動，責任心強，具備良好的團隊協(xié)作意識。 4.其他：部分崗位要求普通話標準，聲音清晰，無明顯口音。 崗位特點 ?工作模式：以電話溝通為主，部分崗位結合線上溝通工具（如微信、企業(yè)微信）輔助跟進。 ?薪資結構：多為“底薪+提成”模式，收入與銷售業(yè)績直接掛鉤，潛力較大。 ?發(fā)展路徑：可向銷售主管、銷售經理等管理崗位晉升，或轉向大客戶銷售、市場拓展等相關崗位。

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合伙創(chuàng)業(yè)，團隊合作，接受小白，具體面聊 貝殼-德佑-錫東新城 【豐厚回報，上不封頂】 ?業(yè)內極具競爭力的高傭金提成比例，付出與收獲緊密相連。 ?清晰透明的晉升通道，業(yè)績?yōu)橥酰芰Q定高度。 ?月度/季度/年度業(yè)績獎金、各類激勵方案（如開單獎、帶看獎、業(yè)績沖刺獎等），讓你的努力被看見、被嘉獎。 【強大賦能，快速成長】 ?系統(tǒng)化專業(yè)培訓體系：從行業(yè)知識、銷售技巧、談判策略到法律法規(guī)，助你快速入門并精進。 ?資深導師一對一輔導：經驗豐富的團隊經理或精英經紀人全程帶教，實戰(zhàn)經驗傾囊相授。 ?領先的科技平臺支持：高效便捷的房源管理系統(tǒng)、獲客工具、數(shù)護、析平臺，讓你事半功倍。

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