中國電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司

石家莊市新華區(qū)招電焊、工地小工／雜工更換大門鐵皮，打磨噴漆需要一大一小倆人八個半小時大工三百，小工二百不管飯，五六天左右活完結(jié)賬

石家莊·新華區(qū)

6月29日 06:56

先生

立即聯(lián)系

全國有崗，招聘風(fēng)電運維工程師，要求一年工作經(jīng)驗，38周歲以下，學(xué)歷不限，三證齊全！負(fù)責(zé)風(fēng)機故障處理，國央企就業(yè)，穩(wěn)定，年薪7-12萬，五險

石家莊·新華區(qū)·西焦

6月29日 08:02

白先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé) 私域戰(zhàn)略規(guī)劃 0-1搭建私域平臺運營體系，制定用戶增長、留存、裂變及銷售轉(zhuǎn)化路徑，對GMV、復(fù)購率、用戶LTV等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)； 結(jié)合大健康行業(yè)趨勢（如老齡化、亞健康干預(yù)），設(shè)計差異化私域運營模型，整合直播、社群、KOC分銷等多觸點閉環(huán)。 用戶全生命周期運營 構(gòu)建用戶分層標(biāo)簽體系，制定精準(zhǔn)觸達(dá)策略（如：高凈值客戶1v1服務(wù)、中老年群體社群陪伴計劃）； 主導(dǎo)私域活動策劃（養(yǎng)生課程、健康打卡等），提升用戶活躍度及信任感，延長生命周期。 內(nèi)容與社群生態(tài)建設(shè) 規(guī)劃專業(yè)健康內(nèi)容矩陣（公眾號/短視頻/直播），建立SOP化內(nèi)容生產(chǎn)流程，確保內(nèi)容合規(guī)性（杜絕醫(yī)療功效宣傳）； 設(shè)計社群運營機制，通過KOC培育、團長分傭等模式裂變私域流量池。 數(shù)據(jù)驅(qū)動與資源整合 搭建數(shù)據(jù)監(jiān)控看板，分析用戶行為、轉(zhuǎn)化漏斗、渠道ROI，動態(tài)優(yōu)化運營策略； 拓展跨界合作資源（醫(yī)療機構(gòu)/連鎖藥店/健康IP），聯(lián)合打造品牌健康管理服務(wù)生態(tài)。 團隊管理 組建并培養(yǎng)私域運營團隊，建立績效考核機制，推動跨部門（產(chǎn)品/供應(yīng)鏈/客服）高效協(xié)同。 任職要求 硬性條件 本科及以上學(xué)歷，5年以上私域運營經(jīng)驗，3年以上大健康/保健品/食品行業(yè)背景（需提供成功案例）； 精通微信生態(tài)（企微/小程序/視頻號）、SCRM工具、直播運營，有團長分銷體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先； 數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用BI工具（如Tableau/神策），能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。 核心能力 行業(yè)洞察：熟悉藥食同源法規(guī)（如原料目錄、廣告法限制），能平衡營銷創(chuàng)新與合規(guī)風(fēng)險； 用戶思維：深度理解中老年/亞健康人群需求，設(shè)計有溫度的健康服務(wù)體驗； 資源整合：具備健康領(lǐng)域KOL、渠道資源者加分。 薪資福利 薪酬：底薪+績效獎金（年度目標(biāo)達(dá)成獎）+超額利潤分成； 福利：五險一金、帶薪年假、年度健康管理基金、產(chǎn)品內(nèi)購折扣、團隊旅游； 發(fā)展：納入高管培養(yǎng)計劃，提供行業(yè)峰會/課程進修機會。

石家莊·新華區(qū)·天苑

6月29日 08:15

任女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系