云南宸焜生物科技有限公司

一、新店營建節(jié)點的工作職責(zé) 1、培訓(xùn) a、對接加盟商人員來培訓(xùn)的要求 b、培訓(xùn)過程2天進行全程跟進 c、了解培訓(xùn)過程的學(xué)習(xí)狀態(tài) d、對結(jié)果負責(zé) 2、裝修 a、了解進店 b、按照公司規(guī)定進行裝修（裝修進店表） c、過程中要的資料（） 3、驗收 4、設(shè)備安裝調(diào)試 a、設(shè)備到店進行安裝調(diào)試 b、店內(nèi)布局陳列 5、企劃下單 a、（橫幅、易拉寶、內(nèi)飾電視框架廣告、等） 6、試營業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)（根據(jù)試營業(yè)表格） 7、開業(yè)審核 a、抖音粉絲達標（100以上） b、抖音團購?fù)瓿?c、店鋪QSC d、美團團購 8、開業(yè)活動安排 9、完成開業(yè)后期工作安排 a、總結(jié)前期問題，不能在發(fā)生 b、布置周任務(wù) 二、營業(yè)中的店鋪督導(dǎo)職責(zé) 1、區(qū)域門店進行A.B.C分類 2、單店經(jīng)營成本計算 3、扶持店鋪提高業(yè)績 4、督促店鋪QSC 5、以自身做示范 6、每日的電話回訪 7、有機會和目的的進行巡店 1、巡店檢查，跟進改進，獎懲執(zhí)行 A、巡店核查表；B、改進跟進表；C、獎懲執(zhí)行表 2、門店數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析、診斷、反饋、重點改進，幫助提高營業(yè)額； 3、解決處理日常區(qū)域內(nèi)問題（指導(dǎo)）； 4、建設(shè)與完善督導(dǎo)制度，督導(dǎo)方法及操作流程與規(guī)范； 5、尋求激勵門店團隊進步和銷售增長方案； 6、整合所轄門店中優(yōu)秀工作方法，向所有區(qū)域門店交流與共享； 7、發(fā)現(xiàn)跑貨立即處理，跑貨原料回收、報廢或寄回； 8、建立數(shù)據(jù)庫、資料庫，建立各部分統(tǒng)一對接橋梁。

昆明·官渡區(qū)

田先生

實名企業(yè)

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完成公司的演出任務(wù)； b、通過自己的溝通及服務(wù)提高禮物打賞； c、促進顧客消費； d、維護公司客戶。 薪酬：8000～12000保底50%禮物打賞提成小費收入 招聘要求：形象氣質(zhì)佳，活潑開朗，熱情大方。身高155以上，年齡17-30歲。要求會化妝、穿高跟鞋。

昆明·官渡區(qū)·關(guān)上

胡先生

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【招聘崗位】：咖啡師【任職要求】：20-35歲，大專及以上學(xué)歷，一年以上咖啡師工作經(jīng)驗，頭部及臉部無明顯紋身，普通話標準流利，工作認真仔細，有責(zé)任心，有服務(wù)意識，熱愛咖啡及銷售，接受站班工作。 【工作職責(zé)】：負責(zé)咖啡飲品制作和銷售、門店日常衛(wèi)生環(huán)境維護等營業(yè)工作，一年以上咖啡師經(jīng)驗，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先，帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 【工作時間】：三班倒，排班由店長安排，月休四天【薪資待遇】：綜合薪資待遇：4000-6000元/月，無責(zé)保底，試用期三個月，轉(zhuǎn)正后保底4000起提成。 晉升機制：店員——副店長——店長——大區(qū)負責(zé)人，努力一下月月萬元薪資等你來挑戰(zhàn)。 【工作地址】：云南省昆明市西山區(qū)云南民族村

昆明·官渡區(qū)·經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)

段先生

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【招聘崗位】：咖啡師【任職要求】：20-35歲，大專及以上學(xué)歷，一年以上咖啡師工作經(jīng)驗，頭部及臉部無明顯紋身，普通話標準流利，工作認真仔細，有責(zé)任心，有服務(wù)意識，熱愛咖啡及銷售，接受站班工作。 【工作職責(zé)】：負責(zé)咖啡飲品制作和銷售、門店日常衛(wèi)生環(huán)境維護等營業(yè)工作，一年以上咖啡師經(jīng)驗，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先，帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 【工作時間】：三班倒，排班由店長安排，月休四天【薪資待遇】：綜合薪資待遇：4000-6000元/月，無責(zé)保底，試用期三個月，轉(zhuǎn)正后保底4000起提成。 晉升機制：店員——副店長——店長——大區(qū)負責(zé)人，努力一下月月萬元薪資等你來挑戰(zhàn)。 【工作地址】：云南省昆明市西山區(qū)云南民族村

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段先生

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