賽道頭部電商人事經(jīng)理

職位名稱：人事經(jīng)理(電商方向-杭州辦公，兼顧新干團(tuán)隊(duì))

所屬部門：人力資源部

工作地點(diǎn)：浙江省杭州市(需兼顧江西新干團(tuán)隊(duì)人事工作)

崗位職責(zé)

全面負(fù)責(zé)人事日常運(yùn)營(yíng)：?jiǎn)T工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理、基礎(chǔ)員工關(guān)系維護(hù)、人事政策解答與宣導(dǎo)。

主導(dǎo)招聘工作：

深入理解業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃（重點(diǎn)：直播運(yùn)營(yíng)、短視頻運(yùn)營(yíng)、電商運(yùn)營(yíng)、主播、客服、設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈等崗位）。

開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道，高效完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、評(píng)估、背景調(diào)查及Offer談判。

優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，降低招聘成本。

負(fù)責(zé)績(jī)效管理：

參與或主導(dǎo)公司績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地實(shí)施（結(jié)合直播電商業(yè)務(wù)特點(diǎn)）。

組織并監(jiān)督績(jī)效考核流程（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、反饋面談）。

對(duì)接業(yè)務(wù)部門，確?？己私Y(jié)果應(yīng)用于薪酬、晉升、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。

精準(zhǔn)薪酬核算與管理：

獨(dú)立負(fù)責(zé)全公司員工月度工資、獎(jiǎng)金、提成（尤其銷售/直播崗）的準(zhǔn)確核算與按時(shí)發(fā)放。

負(fù)責(zé)杭州、新干兩地員工社保、公積金、個(gè)稅的申報(bào)、繳納及年度調(diào)整工作，確保合規(guī)。

維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)，進(jìn)行基礎(chǔ)薪酬分析。

解答員工薪酬福利相關(guān)咨詢。

跨地域團(tuán)隊(duì)支持：為江西新干團(tuán)隊(duì)提供必要的人事支持（招聘協(xié)調(diào)、政策咨詢、流程對(duì)接等），確保兩地人事工作的順暢運(yùn)行與政策一致性。

其他：協(xié)助上級(jí)完成人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、文化建設(shè)等相關(guān)工作；防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求

必須項(xiàng)：

大專及以上學(xué)歷，3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

至少2年在電商公司（平臺(tái)電商或直播電商）擔(dān)任人事主管/經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商行業(yè)人才特點(diǎn)。

精通招聘全流程，有成功招聘電商核心崗位（運(yùn)營(yíng)、直播、客服等）的豐富經(jīng)驗(yàn)。

精通薪酬核算全流程，具備獨(dú)立、準(zhǔn)確、及時(shí)完成全公司薪資（含提成獎(jiǎng)金）、社保公積金核算的能力，熟練使用Excel（函數(shù)、透視表等）。

熟悉杭州及國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策，了解江西政策者優(yōu)先。

熟練使用辦公軟件及主流HRM系統(tǒng)或釘釘/企業(yè)微信人事模塊。

極強(qiáng)的責(zé)任心、原則性、保密意識(shí)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏感度高。

優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和服務(wù)意識(shí)。

優(yōu)先項(xiàng)：

有直播電商公司（尤其涉及直播帶貨）HR經(jīng)驗(yàn)。

有設(shè)計(jì)或優(yōu)化銷售/運(yùn)營(yíng)崗位績(jī)效考核方案的經(jīng)驗(yàn)。

有跨區(qū)域或多地團(tuán)隊(duì)人事管理經(jīng)驗(yàn)。

熟悉新干當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)情況。

軟性要求：結(jié)果導(dǎo)向，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具備創(chuàng)業(yè)精神，能適應(yīng)快節(jié)奏的電商環(huán)境，能與年輕團(tuán)隊(duì)良好融合。