急招人事總監(jiān)、人事經(jīng)理主管

人資總監(jiān)

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具有5年及以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有零售、超市經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；2、專業(yè)年資：7年及以上管理職經(jīng)驗(yàn)：5年及以上；3、熟悉人力資源六大模塊，對人力資源規(guī)劃、薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展等模塊有深刻的認(rèn)識(shí)；4、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力、溝通能力和抗壓能力，具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)。1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；2、組織制定并完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，提高公司綜合管理水平；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理的全面推進(jìn)與效果掌控：指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn)；4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，參與企業(yè)日常的經(jīng)營決策與營運(yùn)協(xié)調(diào)。6、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行。7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，保證人力資源管理系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

薪資福利:①公司可提供住宿，國家節(jié)假日支付加班工資，節(jié)假日禮品；定期聚餐團(tuán)建、門店銷售提成獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金；②免費(fèi)提供職業(yè)生涯培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，庫存管理、鮮度管理、晉升培訓(xùn)等課程；③定期晉升晉級，薪資上漲、優(yōu)秀人員可競聘成為水果門店合伙人；④公司為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)；⑤公司健全的職業(yè)發(fā)展通路，多崗位多機(jī)會(huì)的輪崗學(xué)習(xí)，為您的發(fā)展。

招工人數(shù):1名

招聘流程：A、于各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（匯博、BOSS直聘、店長直聘等）、及招聘號(hào)投遞個(gè)人簡歷；B、公司進(jìn)行簡歷評估，合適者邀約面試；C、復(fù)試，錄用；D、準(zhǔn)備入職資料，辦理入職手續(xù)；E、上崗。簡歷投遞郵箱：

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工作地址:重慶市渝北區(qū)余松二支路8號(hào)附10號(hào)3樓（導(dǎo)航“果琳鑫園”）