貴陽招聘人事經(jīng)理主管

招聘：人力資源

薪資：面議

人力資源專員職位描述

一、基本信息

職位名稱：人力資源專員

所屬部門：人力資源部

匯報對象：人力資源經(jīng)理

二、職位概述

負責協(xié)助人力資源各模塊工作的開展，包括但不限于招聘、培訓、員工關系、薪酬福利等，確保人力資源相關事務的高效運作，為公司業(yè)務發(fā)展提供有力的人力支持。

三、主要職責與工作任務

（一）招聘與人才選拔

1.根據(jù)公司各部門的人員需求，協(xié)助制定招聘計劃，撰寫招聘啟事，選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息。

2.篩選簡歷，對候選人進行初步電話溝通與面試，評估候選人的基本條件與崗位匹配度，為用人部門推薦合適人選。

3.協(xié)助組織面試，協(xié)調(diào)面試時間、場地，準備面試資料，跟進面試流程，記錄面試評價，及時向候選人反饋面試結果。

4.維護人才庫，定期對人才信息進行整理與更新，與潛在候選人保持聯(lián)系，為公司儲備人才。

（二）培訓與發(fā)展

1.協(xié)助培訓經(jīng)理開展培訓需求調(diào)研，收集員工培訓需求信息，分析整理數(shù)據(jù)，為制定培訓計劃提供依據(jù)。

2.參與培訓課程的設計與開發(fā)，協(xié)助制作培訓課件，收集培訓相關資料，確保培訓內(nèi)容的實用性和針對性。

3.負責培訓活動的組織與實施，包括培訓場地的安排、培訓設備的調(diào)試、培訓人員的通知等，保障培訓順利進行。

4.跟進員工培訓后的效果評估，收集員工反饋意見，統(tǒng)計培訓考核成績，撰寫培訓效果評估報告，為后續(xù)培訓改進提供參考。

（三）員工關系管理

1.新員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、入職培訓、工作安排等，幫助新員工盡快融入公司。

2.員工檔案管理，負責員工人事檔案的建立、更新與維護，確保檔案信息的完整性和準確性。

3.處理員工日常的人事事務，如請假、轉正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，解答員工關于人事政策的疑問。

4.組織員工活動，如團建、節(jié)日福利發(fā)放等，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力，促進良好的員工關系。

5.關注員工的工作狀態(tài)和思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并處理員工之間的矛盾和問題，維護和諧穩(wěn)定的工作氛圍。

（四）薪酬福利管理

1.協(xié)助薪酬福利主管進行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與核算，收集員工考勤、績效等信息，確保薪酬計算的準確性。

2.參與薪酬福利政策的制定與調(diào)整，收集市場薪酬福利信息，為公司薪酬福利決策提供參考依據(jù)。

3.負責員