石家莊長安區(qū)崗位職責:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略

崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負責公司整體人事企業(yè)管理工作，向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高綜合管理水平;

2、負責人力資源管理模式的設計與研究，梳理并建立助力企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系(績效與薪酬、組織與發(fā)展等體系的全面建設與實施);

3、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并同時形成有效的監(jiān)督與防范機制;

4、建設公司整體的企業(yè)文化，營造和諧的組織氛圍;

5、精通人力資源管理的六大模塊，理解企業(yè)發(fā)展、組織擴大過程中的人力資源發(fā)展需要，配合人力資源經理推動人力資源體系優(yōu)化和變革，以保障整體目標達成;

6、根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構及發(fā)展戰(zhàn)略需求，組織與實施招聘需求調查、制定具體招聘計劃開發(fā)、篩選以及維護招聘渠道，滿足公司對不同方向及領域人才的需求;進行前瞻性人才儲備，完善內部員工人才推薦機制;根據(jù)招聘反饋定期分析相關數(shù)據(jù)并做總結;

7、配合人力資源經理擬定人力資源管理流程及制度并負責監(jiān)督實施協(xié)助審核、修訂公司各項管理制度；

8、協(xié)同開展新員工入職培訓、技能培訓、管理培訓等;了解培訓需求，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤反饋，保證培訓質量及培訓結果；

9、完成領導交辦的其它工作任務。

任職要求:

1、年齡38歲以下，專科及以上學歷人力資源管理、企業(yè)業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);

2、2年以上人力資源工作經驗，有相關的招聘及管理經驗優(yōu)先;

3、了解人力資源管理、薪酬考核等相關專業(yè)知識，了解人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策，了解企業(yè)員工福利保障相關要求；

4、具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法;

5、具有一定的判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，具有極強的敬業(yè)精神和責任心;

6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。