人事經(jīng)理招聘

一、工作職責

1.招聘與配置

-根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。

-開拓招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性。

-組織面試、篩選簡歷，為公司選拔合適的人才。

-負責新員工的入職手續(xù)辦理和入職培訓。

2.培訓與發(fā)展

-制定公司的培訓計劃和人才發(fā)展戰(zhàn)略。

-組織開展各類內(nèi)部培訓課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

-評估培訓效果，不斷改進培訓方法和內(nèi)容。

-關注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。

3.績效管理

-設計和完善公司的績效管理制度。

-組織實施績效考核工作，確?？己说墓健⒐?、公開。

-分析考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等提供依據(jù)。

-與各部門負責人溝通，協(xié)助解決績效考核中出現(xiàn)的問題。

4.薪酬福利管理

-制定和完善公司的薪酬福利體系。

-進行市場調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，確保公司薪酬具有競爭力。

-核算員工的薪酬和福利，確保按時準確發(fā)放。

-辦理員工的社保、公積金等福利事項。

5.員工關系管理

-建立和維護良好的員工關系，處理員工的投訴和糾紛。

-組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。

-辦理員工的離職手續(xù)，進行離職面談，了解離職原因。

-負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。

二、任職要求

1.教育背景

-本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗

-三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

3.專業(yè)知識

-熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法。

-掌握國家和地方的勞動法律法規(guī)。

4.能力要求

-具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

-有較強的組織能力和領導能力。

-具備良好的分析問題和解決問題的能力。

-熟練使用辦公軟件。