人事經(jīng)理招聘

一、工作職責(zé)

1.招聘與配置

-根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

-開(kāi)拓招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性。

-組織面試、篩選簡(jiǎn)歷，為公司選拔合適的人才。

-負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理和入職培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)與發(fā)展

-制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃和人才發(fā)展戰(zhàn)略。

-組織開(kāi)展各類內(nèi)部培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

-評(píng)估培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法和內(nèi)容。

-關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

3.績(jī)效管理

-設(shè)計(jì)和完善公司的績(jī)效管理制度。

-組織實(shí)施績(jī)效考核工作，確?？己说墓?、公正、公開(kāi)。

-分析考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。

-與各部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助解決績(jī)效考核中出現(xiàn)的問(wèn)題。

4.薪酬福利管理

-制定和完善公司的薪酬福利體系。

-進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，確保公司薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。

-核算員工的薪酬和福利，確保按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。

-辦理員工的社保、公積金等福利事項(xiàng)。

5.員工關(guān)系管理

-建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛。

-組織開(kāi)展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

-辦理員工的離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，了解離職原因。

-負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和管理。

二、任職要求

1.教育背景

-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)

-三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.專業(yè)知識(shí)

-熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作流程和方法。

-掌握國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。

4.能力要求

-具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

-有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

-具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

-熟練使用辦公軟件。