人力招聘專(zhuān)員

人事招聘專(zhuān)員，創(chuàng)業(yè)合伙人（3名）

崗位職責(zé)：

1.招聘擔(dān)當(dāng)：

-深入理解公司各崗位需求，制定精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃和策略。通過(guò)多種渠道，如站、社交媒體、校園招聘等，廣泛發(fā)布招聘信息，吸引各類(lèi)優(yōu)秀人才的關(guān)注。

-仔細(xì)篩選簡(jiǎn)歷，精準(zhǔn)識(shí)別與崗位要求高度匹配的候選人。運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的面試技巧，組織高效的面試流程，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，確保為公司選拔出最具潛力和實(shí)力的員工。

-與用人部門(mén)保持密切溝通，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展和候選人情況，共同確定最終錄用人選。

2.員工關(guān)系維護(hù)：

-負(fù)責(zé)辦理員工的入職手續(xù)，介紹公司規(guī)章制度、安排入職培訓(xùn)等，讓新員工快速融入大家庭。

-妥善處理員工的離職手續(xù)，包括離職面談、手續(xù)辦理等，了解離職原因，為公司提供改進(jìn)建議。

-維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性，及時(shí)更新員工信息，確保公司人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠。

3.制度與培訓(xùn)：

-協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度，確保公司的人力資源管理工作有章可循。

-組織開(kāi)展員工培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和公司的業(yè)務(wù)需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

4.薪資構(gòu)成

提成+底薪具體面議

任職要求：

具有1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各種招聘渠道，有成功招聘案例者優(yōu)先。

具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門(mén)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。

熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從招聘數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，為招聘決策提供支持。

我們?yōu)槟闾峁?/p>

1.極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和提成獎(jiǎng)金，讓你的努力得到充分的回報(bào)。

2.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，我們鼓勵(lì)員工不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，為員工提供多元化的職業(yè)發(fā)展通道。

3良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍，我們注重員工的工作體驗(yàn)，為員工提供舒適的辦公環(huán)境和和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍