人力資源招聘主管

1.負(fù)責(zé)公司，協(xié)助內(nèi)部人才的招聘工作，包括根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2.維護招聘渠道，包括線上線下的多種渠道，確保渠道的有效性和可維護性;

3.篩選簡歷和初步面試，根據(jù)簡歷和求職者的基本要求，篩選出合適的簡歷，并進行初步面試，確保招聘流程的高效性和質(zhì)量;招聘數(shù)據(jù)分析和報告，定期對招聘工作進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，形成招聘報告并向上級提交。

任職要求:

1.3年以上的人事或行政工作經(jīng)驗，面試合適條件可放寬;

2.具備良好的組織和安排能力、分析問題和解決問題的能力、團隊合作精神、抗壓能力;

3.專業(yè)知識和技能:熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié)。