績效主管+年14薪+12項假期

崗位職責

1、根據公司戰(zhàn)略與決策要求，協(xié)助建立有效的績效管理體系；

2、根據公司績效管理要求，制定/優(yōu)化對應崗位的績效考核方案、推動績效考核工作實施，收集并分析考核數據，為上級提供績效數據支持；

3、檢查及核算月度/年度績效考核數據，確保數據及時、準確；

4、跟蹤績效考核實施過程，優(yōu)化考核管理流程，為各部門提供績效方面的支持和服務；

5、管理維護績效管理系統(tǒng)，持續(xù)推進系統(tǒng)優(yōu)化；

6、完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格

●經驗要求：

1、在大型集團性企業(yè)中獨立統(tǒng)籌或主要負責績效考核工作至少滿一年，滿足以下任一條件且所負責或參與的項目運行后能切實提升或改進原有的薪酬績效方案不足：①圍繞公司戰(zhàn)略目標達成，主導或作為主要責任人參與設計并跟進落實業(yè)務崗/職能崗/管理崗績效考核方案；②主導/參與/負責過績效管理體系建立（績效導向、指標設計、評價維度、績效溝通等機制）。

2、在咨詢公司任職，有2個及以上主導或擔任主要項目成員為企業(yè)推進績效方案改革落地的成功項目經驗。

●其他要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷；專業(yè)不限，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先；

2、了解通用的績效考核工具并能予以運用；熟悉績效方案的設計、跟進、評審與指標跟蹤管理的流程操作；掌握一定的績效考核理論知識，包括考核方法、考核方案設計等；

3、精通office辦公軟件，具備良好的分析歸納能力，有一定的數據性和風險意識；

4、具有良好的學習力和文字功底，有良好的服務意識和職業(yè)素養(yǎng)，有較強的責任心、事業(yè)心、執(zhí)行力，工作嚴謹細致。

薪資待遇

薪資待遇

1、薪酬福利有競爭力

統(tǒng)招本科轉正月薪9000元起（211及985高校轉正月薪9500元起），碩士研究生轉正月薪11000元起（985高校轉正月薪12000元起）。

一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據公司年度經營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有住宿補貼1000元/月，享有期限為3個月、高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機會！

2、其他福利

畢業(yè)當年或畢業(yè)一年內的大學生可免傭租房

五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策

應屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費

豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游

除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。

3、培訓及晉升機制完善

擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經費，1000+培訓、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、特種兵闖關考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！

明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！

4、團隊特色

集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！