人事經(jīng)理或主管

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理，人事各個(gè)模塊工作統(tǒng)籌、組織、管理工作；

2、人事制度、管理制度的不斷完善與落實(shí)；

3、公司招聘工作，招聘渠道的維護(hù)，招聘指標(biāo)的完成；

4、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，協(xié)助各部門完善績(jī)效方案；

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動(dòng)的組織、策劃和安排；

6、建立及完善適合公司的薪酬福利體系；

7、處理各類勞動(dòng)糾紛；

8、上級(jí)交辦的其它工作。

任職要求：

1、男女不限，本科及以上學(xué)歷或五年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉人力資源管理六大模塊實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家、地區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

3、具備辦公軟件熟練操作能力。

4、有較強(qiáng)的公文撰寫能力、表達(dá)能力、活動(dòng)組織和工作統(tǒng)籌執(zhí)行能力。