招人事經(jīng)理，薪資8000-12000

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司義烏地區(qū)（包括不限于采購中心、運(yùn)轉(zhuǎn)中心、網(wǎng)店業(yè)務(wù)部、直播業(yè)務(wù)部等所有部門）年度招聘計(jì)劃及年度招聘任務(wù)的完成；

2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

3、根據(jù)公司績(jī)效制度，負(fù)責(zé)區(qū)域部門績(jī)效優(yōu)化和人員編制優(yōu)化工作，以提高整體人效。進(jìn)行人員編制分析，提出合理的人員配置建議，以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

4、負(fù)責(zé)完善區(qū)域部門培訓(xùn)資料并組織實(shí)施培訓(xùn)工作；

5、負(fù)責(zé)區(qū)域部門人才梯隊(duì)搭建、文化關(guān)懷等工作；

6、分析了解區(qū)域部門各項(xiàng)人力管理實(shí)際狀況，并提出優(yōu)化建議；

7、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排相關(guān)工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源類、管理類、心理學(xué)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有跨境電商行業(yè)背景者優(yōu)先；

3、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊，特別是績(jī)效管理和人員規(guī)劃；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和商業(yè)洞察力；能夠熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件。

4、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠在多部門間有效合作；強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心，能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài)；良好的戰(zhàn)略思維和解決問題的能力。