招燒烤店長（女懂營銷8千～2萬

燒烤店店長崗位職責(zé)，負責(zé)店鋪日常運營和管理的關(guān)鍵角色，需要具備多方面的能力和經(jīng)驗。以下是燒烤店店長崗位職責(zé)的一些關(guān)鍵點：

日常運營管理：店長需要負責(zé)店鋪的日常運營工作，包括服務(wù)管理、產(chǎn)品品質(zhì)控制、清潔衛(wèi)生、食品安全和盈利管理等。需要確保店鋪在這些方面都能達到預(yù)定的目標(biāo)。

人員管理：店長需要負責(zé)員工的培訓(xùn)、排班、溝通和激勵等工作，以提高團隊士氣并降低離職率。他還需要為門店訓(xùn)練工作的開展制定規(guī)劃，并追蹤訓(xùn)練質(zhì)量，確保人力資源滿足門店營運的需求。

庫存和財務(wù)管理：店長需要負責(zé)門店的庫存管理、固定資產(chǎn)管理（包括設(shè)備報修等）以及財務(wù)報銷（包括水電等其他費用）。需要確保店鋪的財務(wù)狀況健康，避免不必要的浪費。

營銷和客戶關(guān)系管理：店長需要具備一定的營銷知識，能夠策劃和執(zhí)行各種營銷活動，如優(yōu)惠活動、會員制度等，以吸引和保留顧客。同時，還需要處理顧客投訴和其他突發(fā)事件，維護良好的客戶關(guān)系。

品牌建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化：店長需要參與品牌形象的建設(shè)和維護，確保店鋪的品牌形象與公司的整體形象保持一致。此外，還需要負責(zé)供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)化和燒烤工藝及配料的標(biāo)準(zhǔn)化，以確保產(chǎn)品和服務(wù)的品質(zhì)和穩(wěn)定性。

合伙人模式：店長可以考慮引入合伙人模式，通過招募合伙人來擴大市場份額，增加店鋪的競爭力。例如，可以設(shè)置年度合伙人活動，讓顧客通過交納一定費用成為門店合伙人，享受折扣和利潤分紅。

技術(shù)創(chuàng)新：店長需要關(guān)注燒烤技術(shù)的創(chuàng)新和研發(fā)，確保店鋪能夠提供特色鮮明、口味獨特的燒烤產(chǎn)品，以此吸引顧客并形成差異化競爭。

選址和擴張策略：店長需要參與新店的選址工作，確保店鋪位于交通便利、人流密集的區(qū)域。同時，還需要規(guī)劃店鋪的擴張策略，以實現(xiàn)業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。