人力資源總監(jiān)招聘

職責(zé)一：全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作

1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度和流程并執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)人員招聘和配置工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、辦理入職手續(xù)、學(xué)習(xí)企業(yè)文化，熟悉崗位職責(zé)、辦理離職手續(xù)；

3.負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)和發(fā)展工作，組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果；

4.負(fù)責(zé)薪酬福利管理，包括制定薪酬福利政策和制度、管理員工的薪資、福利和社保等:

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括管理員工檔案和勞動關(guān)系、處理員工投訴和糾紛等;

6.負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

職責(zé)二：制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略

1.根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

職責(zé)三：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；

2.積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；

3.受理員工意見，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；

4.負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

5.策劃、組織、實(shí)施公司的各項活動，增強(qiáng)員工集體凝聚力

任職要求：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)

2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，船舶行業(yè)優(yōu)先。

3.熟悉人事六大板塊，國家、地區(qū)勞動法；招聘渠道、招聘方法論。

親和力佳，較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神以及人際溝通談判能力。