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董先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

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鄭州·中原區(qū)·建設路

董先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

我們是鄭州京東直招騎手不是中介，(大家看清楚，防止上當受騙1免費入職培訓2工資日結3提供五險一金4有老人帶，配電動車5鄭州本地直招，請看清楚

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許女士

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工作內容：（不露臉）抖音聊天直播間.跟游客互動聊天1.兼職3小時.全職6小時時間段24小時自己定。2.年齡:女18-40歲，男18-35歲。3.本工作無任何報名費，入會費，保證金等，完全免費。4.不需要去公司，在家，在宿舍做都可以。5入職有老師線上一對一帶教入門，不需要去公司，本工作全程不收取任何費用??！[時間要求]兼職3小時。。時間自由選擇[人員要求]年齡:女18-40歲，男18-35歲。適合：待業(yè)者，寶媽，學生，前臺，客服，銷售，工人，自由職業(yè)，文職，IT,售前，售后，網絡客服，售前，等人員都可以[薪資待遇]當天結算穩(wěn)定100-300上不封頂！ps;收費的都是騙子，本工作不會收取任何費用，小白也可上崗。

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余先生

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420一天不要經驗坐著上班+上班自由【薪資待遇】，綜合收入8800-12000元/月，工資離職當天結清，不拖不壓。長期工：綜合工資保底7800元/月，另外全勤500元，學歷補貼300元，崗位津貼200元，每季度遞增600元底薪工齡獎。電焊工，氬弧焊，氣保焊?！竟ぷ鲿r間】1：公司執(zhí)行白晚班兩班制（如不適應夜班可申請常白班）吃飯休息2小時，上六休一。2：加班自愿，平時1.5倍，周末雙倍，節(jié)假日三倍工資。3：每個月10號發(fā)工資，不拖不壓。【招聘要求】1：男女16-44歲，不限學歷，不限經驗。2：持本人有效身份證件，只要符合公司要求者全部錄用?！靖＠觥?、公司為每位合同制員工繳納社會保險；2、公司免費提供工早中晚3餐，三葷二素；另提供面食、水果等提供挑選；3、公司提供員工公寓，生活區(qū)4人標準間（夫妻可提供夫妻雙人間宿舍）、空調、熱水、電視、寬帶無線俱全；4、公司設有職工福慶禮金、生育禮金、喪葬禮金、公司為每位員工每年發(fā)放年終獎金。4：廠區(qū)位置在蘇州；保險:公司繳納五險一金;休假:員工享受法定節(jié)假日;婚假、喪假、產假、帶薪年假15天

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4月17日 11:54

費女士

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職位名稱:商務專員崗位職責:1.負責公司產品的市場推廣和銷售工作，完成銷售目標。2.拓展新客戶，維護老客戶關系，確?？蛻魸M意度。3.收集市場信息，分析競爭對手，為產品銷售策略提供依據。4.參與商務談判，簽訂合同，確保交易的順利進行。5.跟蹤銷售合同的執(zhí)行情況，及時處理客戶反饋和投訴。6.定期向上級匯報工作進展，提出銷售計劃和市場策略的建議。任職要求:1.中專及以上學歷，市場營銷、商務管理等相關專業(yè)優(yōu)先，有能力者放寬條件。2.具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠獨立開展商務談判。3.具備較強的市場分析和客戶開發(fā)能力，有相關行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。4.具備優(yōu)秀的團隊合作精神，能夠與同事協(xié)同工作，共同完成銷售任務。5.能夠承受工作壓力，有較強的自我驅動力和目標導向。6.熟練使用辦公軟件，如WPSOffice等，具備基本的商務寫作能力。

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張先生

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電商客服職位描述一、核心職責1.客戶咨詢響應?快速回復客戶咨詢，解答商品信息、價格、物流等問題。?處理訂單查詢、修改地址、退換貨等售后需求。2.訂單與售后處理?跟進訂單狀態(tài)，協(xié)助客戶完成下單、付款、改單等操作。?按流程處理退換貨、投訴糾紛，記錄反饋問題至相關部門。3.客戶關系維護?收集客戶反饋，提升服務體驗，促進復購。?主動關懷客戶（如節(jié)日問候、售后回訪），增強粘性。二、任職要求?技能要求：熟練使用客服平臺（如千牛、京東咚咚），打字速度快，具備基礎數(shù)據分析能力。?溝通能力：親和力強，邏輯清晰，能靈活處理客戶情緒，普通話標準（部分崗位需方言/英語能力）。?素質要求：耐心細致，抗壓能力強，適應電商大促節(jié)奏，有團隊協(xié)作意識。三、職業(yè)發(fā)展?縱向晉升：客服專員→組長→主管→客服經理。?橫向拓展：轉崗運營、市場調研或客戶體驗優(yōu)化等崗位。

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張先生

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立即聯(lián)系

主做1688店群?，F(xiàn)面向全國招聘100名合伙人，公司兜底，自己開店，免費教學，包教包會，收益以上不封頂。適合長期在家待業(yè)，創(chuàng)業(yè)人員!任職要求:1、年滿18周歲2、無經驗、無學歷要求3、會電腦基礎操作即可本公司提供學習場地、工位、電腦等，自己開店做電商，不收取任何費用，0經驗0學費，自主創(chuàng)業(yè)模式，歡迎咨詢!

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董先生

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一、工作內容:主要配送鄭州市區(qū)京東大藥房商超便利店以及京東外賣等小件商品實時配送。二、薪資待遇:工作自由,工資日結,200到500一天,上不封頂。隨時隨地上下班。24小時都有單,多勞多得。每個小時收入40到100元（根據個人能力）什么時候有時間什么時候跑都可以，自己安排時間。三、任職要求:適合大學生、暑假工、空閑時間多的人兼職、18到55歲、會導航、會騎車、沒有犯罪記錄,有無經驗均可?？杉媛?，全職。四:沒有押金,沒有體檢費,沒有培訓費,當天可以入職，鄭州市區(qū)就近安排，簡單直接培訓半小時即可開工、有意者聯(lián)系

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吳鵬飛

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一、團隊管理與建設人員管理：負責客服團隊的招聘、培訓、排班及績效考核，根據員工表現(xiàn)進行獎懲和晉升建議，確保團隊人員配置合理。團隊氛圍營造：定期組織團隊活動，協(xié)調員工之間的關系，激發(fā)團隊積極性和凝聚力，提升整體工作效率。技能提升：制定針對性的培訓計劃，包括產品知識、溝通技巧、問題處理流程等，幫助客服人員提升專業(yè)能力。二、客服工作統(tǒng)籌與監(jiān)督制定工作規(guī)范：建立和完善客服工作流程、標準及話術，確?？头藛T服務的一致性和規(guī)范性。日常工作監(jiān)督：實時監(jiān)控客服人員的工作狀態(tài)，包括通話質量、在線回復速度和質量等，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題。任務分配與跟蹤：根據客戶咨詢量和業(yè)務需求，合理分配工作任務，并跟蹤任務完成情況，確保按時保質完成。三、客戶問題處理與關系維護復雜問題解決：接收客服人員無法解決的復雜客戶投訴或咨詢，快速響應并制定解決方案，確?？蛻魡栴}得到妥善處理。客戶滿意度管理：定期收集客戶反饋，分析客戶滿意度數(shù)據，找出服務中的薄弱環(huán)節(jié)并提出改進措施，提升客戶忠誠度。建立客戶檔案：督促客服人員完善客戶信息檔案，對重要客戶進行重點關注和維護。四、數(shù)據統(tǒng)計與分析數(shù)據收集：統(tǒng)計客服工作相關數(shù)據，如咨詢量、接通率、問題解決率、客戶滿意度等。數(shù)據分析：定期對收集的數(shù)據進行分析，形成報告，為團隊管理和服務優(yōu)化提供數(shù)據支持。優(yōu)化建議：根據數(shù)據分析結果，提出改進客服工作的建議，如調整排班、優(yōu)化話術等。五、跨部門協(xié)作與產品部門協(xié)作：將客戶反饋的產品問題及時反饋給產品部門，協(xié)助產品部門進行產品優(yōu)化。與銷售部門協(xié)作：配合銷售部門處理客戶在購買過程中出現(xiàn)的問題，提高銷售轉化率。與技術部門協(xié)作：當客服系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，及時與技術部門溝通，確保系統(tǒng)盡快恢復正常運行。

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張先生

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看清楚要求再來一:任職資格1、18-30周歲男女均可，2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團隊精神;3熱愛游戲，為事業(yè)而工作，不為工作而工作職位描述：二:崗位職責1、主做游戲代練，代肝，陪玩本公司有幾十種游戲手游端游都有魔獸英雄聯(lián)盟原神無謂契約地下城永劫金燦燦王者榮耀和平精英等很多種2、主要負責上分上段游戲升級做副本任務補探索刷疲勞等3、可以兼職隨時離職，接受居家辦公，一單一結打的多賺的多工作時間不限

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孫先生

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420一天不要經驗坐著上班+上班自由【薪資待遇】，綜合收入8800-12000元/月，工資離職當天結清，不拖不壓。長期工：綜合工資保底7800元/月，另外全勤500元，學歷補貼300元，崗位津貼200元，每季度遞增600元底薪工齡獎。電焊工，氬弧焊，氣保焊。【工作時間】1：公司執(zhí)行白晚班兩班制（如不適應夜班可申請常白班）吃飯休息2小時，上六休一。2：加班自愿，平時1.5倍，周末雙倍，節(jié)假日三倍工資。3：每個月10號發(fā)工資，不拖不壓?！菊衅敢蟆?：男女16-44歲，不限學歷，不限經驗。2：持本人有效身份證件，只要符合公司要求者全部錄用?！靖＠觥?、公司為每位合同制員工繳納社會保險；2、公司免費提供工早中晚3餐，三葷二素；另提供面食、水果等提供挑選；3、公司提供員工公寓，生活區(qū)4人標準間（夫妻可提供夫妻雙人間宿舍）、空調、熱水、電視、寬帶無線俱全；4、公司設有職工福慶禮金、生育禮金、喪葬禮金、公司為每位員工每年發(fā)放年終獎金。4：廠區(qū)位置在蘇州；保險:公司繳納五險一金;休假:員工享受法定節(jié)假日;婚假、喪假、產假、帶薪年假15天

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費女士

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一、質檢標準制定與優(yōu)化依據公司業(yè)務規(guī)范、客戶服務準則及行業(yè)標準，制定清晰、可量化的客服質檢標準（如溝通禮儀、問題解決效率、信息準確性等）。定期收集業(yè)務變化、客戶反饋及質檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題，對質檢標準進行修訂和優(yōu)化，確保其與實際服務需求匹配。二、服務內容抽檢與評估抽檢范圍：通過客服通話錄音、在線聊天記錄、郵件/工單回復等渠道，隨機或針對性抽取客服服務樣本（涵蓋不同客服人員、不同業(yè)務場景）。質量評估：按照質檢標準對抽檢內容進行打分和評價，記錄亮點與問題（如是否使用規(guī)范話術、是否準確解答客戶疑問、是否存在態(tài)度問題等）。全量覆蓋：確保一定周期內對團隊所有客服人員的服務質量進行覆蓋檢查，避免遺漏。三、問題匯總與反饋對質檢中發(fā)現(xiàn)的共性問題（如流程漏洞、業(yè)務知識盲區(qū)）和個性問題（如個別客服的技能短板）進行分類匯總，形成質檢報告。及時將問題反饋給客服主管及相關客服人員，明確整改方向和要求，跟蹤整改效果。四、服務質量分析與改進建議定期分析質檢數(shù)據（如整體合格率、常見問題類型、各客服人員的表現(xiàn)差異等），識別服務質量的薄弱環(huán)節(jié)。結合分析結果，向客服團隊提出培訓需求建議（如針對高頻錯誤的專項培訓）、流程優(yōu)化建議（如簡化復雜問題的處理步驟）等，推動服務效率提升。五、協(xié)助客服培訓與輔導參與客服新員工培訓，講解質檢標準和服務規(guī)范，幫助新人快速理解服務要求。針對質檢中發(fā)現(xiàn)的典型問題，協(xié)助主管開展案例復盤和專項輔導，通過優(yōu)秀案例分享、錯誤案例分析，提升團隊整體服務技能。六、質檢檔案管理建立并維護完整的質檢檔案，包括抽檢記錄、評分表、質檢報告、整改跟蹤記錄等，確保數(shù)據可追溯。對歷史質檢數(shù)據進行歸檔存儲，為長期服務質量分析和優(yōu)化提供依據。七、跨部門協(xié)作與業(yè)務部門對接，同步最新業(yè)務規(guī)則，確保質檢標準與業(yè)務更新保持一致。向產品、運營等部門反饋客戶在服務中提及的產品問題或需求，為業(yè)務優(yōu)化提供參考。

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張先生

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立即聯(lián)系

工作內容：兩輪電瓶車配送員，主要是配送蔬菜水果，一天380-550左右，可提供住宿和車，崗位要求：要求會騎電瓶車和看導航，人員要求：年齡在18-54歲期間，日結薪資，急招速來！（不會騎電動車勿擾，謝謝）

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黃先生

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