根據(jù)公司發(fā)展目標，擬定人力資源規(guī)劃及年度計劃，確保人才供給與業(yè)務需求匹配。??

?制度設計與優(yōu)化?：建立并完善招聘、培訓、績效、薪酬等制度體系，監(jiān)督執(zhí)行情況。??3??員工發(fā)展與績效

?培訓體系搭建?：組織培訓需求調(diào)研，制定培訓計劃并評估效果，提升員工能力。??

?績效考核管理?：設計績效指標，組織實施考核并反饋結果，推動績效改進。??