深圳市恒源昊信息科技有限公司襄陽(yáng)分公司

公司規(guī)模--2005年【深圳、鄭州】成立，全國(guó)40多家分公司；業(yè)務(wù)資源--與各大家銀行以及大型互聯(lián)網(wǎng)持牌機(jī)構(gòu)合作，如招商、廣發(fā)、建設(shè)、農(nóng)行、交行、浦發(fā)、阿里、微眾等皆為合作伙伴，屢獲嘉獎(jiǎng)。業(yè)績(jī)好---在本行業(yè)鄭州排名前三，在全國(guó)可排前十；非銷(xiāo)售：這里有爆滿的優(yōu)質(zhì)客戶資源，這是一致發(fā)展速度驚人的奇兵，在這個(gè)平臺(tái)，沒(méi)有復(fù)雜的人際關(guān)系，最大的優(yōu)勢(shì)是，拼努力憑業(yè)績(jī)獲取高薪及晉升。【崗位情況】：1、受螞蟻方委托，維護(hù)客戶征信（（無(wú)須主動(dòng)開(kāi)發(fā)客戶））；2、按照要求的規(guī)范程序通過(guò)電話、信函等方式提醒督促逾期用戶及時(shí)還款，維護(hù)客戶的征信；3、嚴(yán)格遵守螞蟻方對(duì)業(yè)務(wù)的各種合規(guī)要求；【任職要求】：1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān)）年齡21-32周歲；2、征信記錄良好，無(wú)犯罪記錄；3、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力與技巧，善于傾聽(tīng)與說(shuō)服；4、抗壓性、目標(biāo)感強(qiáng)，有較好的應(yīng)變能力，問(wèn)題分析與解決的能力，反應(yīng)快?！靖＠觥浚?、無(wú)責(zé)高底薪（3440-7912）+業(yè)績(jī)提成＋銀行激勵(lì)＋年休假+國(guó)家法定節(jié)假日＋五險(xiǎn)一金+旅游＋良好的辦公環(huán)境+良好的入職、在職培訓(xùn)。剛?cè)肼毤聪頍o(wú)責(zé)底薪3440，平均綜合工資7K左右，優(yōu)秀者1W-2W；2、晉升調(diào)薪機(jī)制：完善暢通的升職制度，每年4次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)。3、保險(xiǎn)福利：五險(xiǎn)一金養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)。4、健康呵護(hù)：常備藥箱，公司提供所有常用藥物，呵護(hù)健康。5、愛(ài)的禮物：生日禮物、節(jié)日禮物（春節(jié)、端午、中秋節(jié)）等，滿滿貼心與關(guān)懷。6、休假福利：按照國(guó)家規(guī)定提供婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、陪產(chǎn)假、年假。7、員工活動(dòng)：?jiǎn)T工生日禮物、團(tuán)隊(duì)聚餐、k歌、中秋月餅、拓展活動(dòng)，年會(huì)節(jié)目?！景l(fā)展空間】1、培訓(xùn)體系完善：（1）完善的新人育成體系：小白也能快速上崗，更有幫帶師傅帶你入門(mén)升級(jí)；（2）完善的管理干部培養(yǎng)體系：針對(duì)高潛人員，有成熟的干部培養(yǎng)體系（雛鷹班、雄鷹班、精鷹班），提升管理綜合能力、職業(yè)技能以及培養(yǎng)管理習(xí)慣。2、發(fā)展通道廣闊：公司所有內(nèi)部管理崗位均為內(nèi)部培養(yǎng)，不論資排輩，管理干部實(shí)行內(nèi)部公開(kāi)透明競(jìng)聘上崗，P3級(jí)以上人員可以參加競(jìng)聘。（1）經(jīng)營(yíng)管理方向：?jiǎn)T工--組長(zhǎng)---政委一負(fù)責(zé)人（2）項(xiàng)目管理方向：?jiǎn)T工一組長(zhǎng)一項(xiàng)目主管--項(xiàng)目經(jīng)理（3）業(yè)務(wù)精英方向：P1-P2-P3-P4-P5-P6（P級(jí)越高，底薪越高）；（4）總部方向：公司總部位于深圳，鄭州分公司作為人才發(fā)展基地，高潛人員有機(jī)會(huì)輪崗至總部/鄭州培養(yǎng)鍛煉；（5）回鄉(xiāng)發(fā)展：全國(guó)各地40多家分公司，處于快速擴(kuò)張建點(diǎn)期，發(fā)展空間大、平臺(tái)好，急缺新建點(diǎn)分公司負(fù)責(zé)人，有意向者可回鄉(xiāng)發(fā)展；（6）輪崗方向：質(zhì)檢、培訓(xùn)師、數(shù)據(jù)崗、招聘崗、人事行政崗等

襄陽(yáng)·樊城區(qū)

3月29日 08:18

徐先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司規(guī)模--2005年【深圳、鄭州】成立，全國(guó)40多家分公司；業(yè)務(wù)資源--與各大家銀行以及大型互聯(lián)網(wǎng)持牌機(jī)構(gòu)合作，如招商、廣發(fā)、建設(shè)、農(nóng)行、交行、浦發(fā)、阿里、微眾等皆為合作伙伴，屢獲嘉獎(jiǎng)。業(yè)績(jī)好---在本行業(yè)鄭州排名前三，在全國(guó)可排前十；非銷(xiāo)售：這里有爆滿的優(yōu)質(zhì)客戶資源，這是一致發(fā)展速度驚人的奇兵，在這個(gè)平臺(tái)，沒(méi)有復(fù)雜的人際關(guān)系，最大的優(yōu)勢(shì)是，拼努力憑業(yè)績(jī)獲取高薪及晉升?！緧徫磺闆r】：1、受螞蟻方委托，維護(hù)客戶征信（（無(wú)須主動(dòng)開(kāi)發(fā)客戶））；2、按照要求的規(guī)范程序通過(guò)電話、信函等方式提醒督促逾期用戶及時(shí)還款，維護(hù)客戶的征信；3、嚴(yán)格遵守螞蟻方對(duì)業(yè)務(wù)的各種合規(guī)要求；【任職要求】：1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān)）年齡21-32周歲；2、征信記錄良好，無(wú)犯罪記錄；3、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力與技巧，善于傾聽(tīng)與說(shuō)服；4、抗壓性、目標(biāo)感強(qiáng)，有較好的應(yīng)變能力，問(wèn)題分析與解決的能力，反應(yīng)快?！靖＠觥浚?、無(wú)責(zé)高底薪（3440-7912）+業(yè)績(jī)提成＋銀行激勵(lì)＋年休假+國(guó)家法定節(jié)假日＋五險(xiǎn)一金+旅游＋良好的辦公環(huán)境+良好的入職、在職培訓(xùn)。剛?cè)肼毤聪頍o(wú)責(zé)底薪3440，平均綜合工資7K左右，優(yōu)秀者1W-2W；2、晉升調(diào)薪機(jī)制：完善暢通的升職制度，每年4次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)。3、保險(xiǎn)福利：五險(xiǎn)一金養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)。4、健康呵護(hù)：常備藥箱，公司提供所有常用，呵護(hù)健康。5、愛(ài)的禮物：生日禮物、節(jié)日禮物（春節(jié)、端午、中秋節(jié)）等，滿滿貼心與關(guān)懷。6、休假福利：按照國(guó)家規(guī)定提供婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、陪產(chǎn)假、年假。7、員工活動(dòng)：?jiǎn)T工生日禮物、團(tuán)隊(duì)聚餐、k歌、中秋月餅、拓展活動(dòng)，年會(huì)節(jié)目?！景l(fā)展空間】1、培訓(xùn)體系完善：（1）完善的新人育成體系：小白也能快速上崗，更有幫帶師傅帶你入門(mén)升級(jí)；（2）完善的管理干部培養(yǎng)體系：針對(duì)高潛人員，有成熟的干部培養(yǎng)體系（雛鷹班、雄鷹班、精鷹班），提升管理綜合能力、職業(yè)技能以及培養(yǎng)管理習(xí)慣。2、發(fā)展通道廣闊：公司所有內(nèi)部管理崗位均為內(nèi)部培養(yǎng)，不論資排輩，管理干部實(shí)行內(nèi)部公開(kāi)透明競(jìng)聘上崗，P3級(jí)以上人員可以參加競(jìng)聘。（1）經(jīng)營(yíng)管理方向：?jiǎn)T工--組長(zhǎng)---政委一負(fù)責(zé)人（2）項(xiàng)目管理方向：?jiǎn)T工一組長(zhǎng)一項(xiàng)目主管--項(xiàng)目經(jīng)理（3）業(yè)務(wù)精英方向：P1-P2-P3-P4-P5-P6（P級(jí)越高，底薪越高）；（4）總部方向：公司總部位于深圳，鄭州分公司作為人才發(fā)展，高潛人員有機(jī)會(huì)輪崗至總部/鄭州培養(yǎng)鍛煉；（5）回鄉(xiāng)發(fā)展：全國(guó)各地40多家分公司，處于快速擴(kuò)張建點(diǎn)期，發(fā)展空間大、平臺(tái)好，急缺新建點(diǎn)分公司負(fù)責(zé)人，有意向者可回鄉(xiāng)發(fā)展；（6）輪崗方向：質(zhì)檢、培訓(xùn)師、數(shù)據(jù)崗、招聘崗、人事行政崗等

襄陽(yáng)·樊城區(qū)

3月25日 18:33

徐先生

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