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公司簡介

青島仟佰匯企業(yè)管理有限公司高密分公司，成立于2024-05-31，注冊地位于山東省濰坊市高密市醴泉街道利群路712號(hào)1幢1號(hào)商業(yè)用房，法定代表人為王圓鑫。主要經(jīng)營范圍包括一般項(xiàng)目:企業(yè)管理:人力資源服務(wù)(不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派請服務(wù)):家政服務(wù);園區(qū)管理服務(wù);外賣遞送服務(wù);生產(chǎn)線管理服務(wù);企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)(不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng));技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;通用設(shè)備修理;物業(yè)管理;創(chuàng)業(yè)空間服務(wù):住房租賃;非居住房地產(chǎn)租賃;承接檔案服務(wù)外包:軟件外包服務(wù);軟件開發(fā);大數(shù)據(jù)服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)專持服務(wù):社會(huì)調(diào)查(不含

工商信息

公司名稱：

青島仟佰匯企業(yè)管理有限公司高密分公司

法定代表人：

王圓鑫

成立日期：

2024-05-31

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企業(yè)地址

山東省濰坊市高密市醴泉街道利群路712號(hào)1幢1號(hào)商業(yè)用房

熱門職位

經(jīng)理助理，主管，

面議

每天工作7小時(shí)，每周休息一天半。崗位職責(zé)：招聘、信息統(tǒng)計(jì)錄入、新員工輔導(dǎo)訓(xùn)練、政府保險(xiǎn)宣傳（含惠民保）、孤單客戶經(jīng)營等[玫瑰]職位要求：年齡25周歲以上，無不良嗜好，大專以上學(xué)歷，寶媽接送孩子可提前一小時(shí)下班

濰坊·奎文區(qū)

濰坊寒亭區(qū)急招人事經(jīng)理主管

5000-10000元/月

找16周歲至60周歲人員，什么崗位都有

濰坊·寒亭區(qū)

10月14日 16:01

徐先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

人事經(jīng)理月結(jié)全職

濰坊急招人事經(jīng)理主管

面議

招聘：薪酬績效主管薪資：3000元以上/月崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、3年以上同等規(guī)模企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、工作勤奮、務(wù)實(shí)有激情，責(zé)任感強(qiáng)，積極主動(dòng)；4、有較強(qiáng)的組織原則性，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；5、具備一定的文字功底；6、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和分析判斷能力；7、熟練使用各類辦公軟件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL和PPT使用嫻熟；崗位職責(zé)：？目標(biāo)績效管理：1、目標(biāo)管理體系的推行與完善，指標(biāo)的分解與落實(shí)；2、目標(biāo)管理考評(píng)方案的制定與實(shí)施；3、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、稽查和分析，發(fā)現(xiàn)并解決問題；4、各階段績效考核結(jié)果的反饋，績效改進(jìn)工作的監(jiān)督。？薪酬福利管理：1、薪酬管理制度的制定、實(shí)施和監(jiān)控；2、薪酬總額的預(yù)算和控制，并做好勞動(dòng)定額、責(zé)任制的制定、修訂與管理；3、各項(xiàng)福利制度的實(shí)施。？規(guī)范化管理：1、配合公司落實(shí)各項(xiàng)決策、規(guī)章制度，做好日常的檢查與監(jiān)督工作；2、對(duì)公司人員的增加、調(diào)整和減少進(jìn)行監(jiān)控，并及時(shí)匯報(bào)相關(guān)情況；聯(lián)系人：孫老師

濰坊

急招人事經(jīng)理主管、行政經(jīng)理主管

面議

招聘：人力行政經(jīng)理薪資：8000元以上/月招聘HRBP績效管理聯(lián)系人：吳老師

濰坊

10月16日 19:07

先生

立即聯(lián)系

行政經(jīng)理

濰坊急招人事經(jīng)理主管

濰坊

濰坊急招人事經(jīng)理主管

面議

招聘：人資主管薪資：6000元以上/月崗位職責(zé)：1、參與制定公司績效考核制度；2、協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)；3、設(shè)計(jì)績效考核計(jì)劃方案，培訓(xùn)考核人員；4、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果；6、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作。任職資格要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作；4、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。聯(lián)系人：王老師

濰坊

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