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【鹽城維信電子】日結(jié)310元/天招聘要求：普工、男女年齡18-40歲（學信網(wǎng)不在籍就行），紋身煙疤提前拍照確認，80%左右穿無塵服。12小時兩班倒。黑戶提前確認。體檢費65元，每月在職報銷吃住環(huán)境：免費住宿在廠內(nèi)，水電費自理，不用坐班車。住宿六人間。每月10號發(fā)工資。商保100元/月。介紹一個人獎勵300

鹽城·鹽都區(qū)

8月26日 09:31

孫先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

無塵服普工包住包吃交通補助有提成免費培訓20人以上日結(jié)

鹽城亭湖區(qū)【鹽城電子廠】員工單價:入職~9月30日，員工31元

300-400元/天

【鹽城電子廠】員工單價:入職~9月30日，員工31元， 310一天，可日結(jié) 生產(chǎn)筆記本外殼,男女18-48歲().宿舍隨機,不坐廠車,免費住宿.水電80元/月按天折算首月餐卡里有350元吃飯,后面從差價扣除.員工單價包含餐補及所有補貼介紹一個人300介紹費

鹽城·亭湖區(qū)

電子廠包住包吃交通補助有提成免費培訓11-20人日結(jié)

熱門職位

人力資源招聘主管

6000-11000元/月

1.負責公司，協(xié)助內(nèi)部人才的招聘工作，包括根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;2.維護招聘渠道，包括線上線下的多種渠道，確保渠道的有效性和可維護性;3.篩選簡歷和初步面試，根據(jù)簡歷和求職者的基本要求，篩選出合適的簡歷，并進行初步面試，確保招聘流程的高效性和質(zhì)量;招聘數(shù)據(jù)分析和報告，定期對招聘工作進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，形成招聘報告并向上級提交。任職要求:1.3年以上的人事或行政工作經(jīng)驗，面試合適條件可放寬;2.具備良好的組織和安排能力、分析問題和解決問題的能力、團隊合作精神、抗壓能力;3.專業(yè)知識和技能:熟悉人力資源管理各項事務的操作流程，熟練使用各類基礎辦公軟件，善于分析總結(jié)。

寧波·鄞州區(qū)

急招行政經(jīng)理主管、人事經(jīng)理主管

面議

招聘：寧波杰士達工程塑模有限公司招聘行政人事經(jīng)理崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源策略、人力資源規(guī)劃、組織設計、定崗定編、管理流程優(yōu)化等；2、建立適合公司中長期發(fā)展的人力資源制度與流程，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等；3、制定招聘計劃、招聘程序,確定招聘策略、渠道，通過有效方式為公司招聘合適的人才,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；4、管理和監(jiān)督辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案、考勤等業(yè)務事項。5、根據(jù)公司項目的變化及時更新各部門人員配置,并進行有效控制人員數(shù)量；6、統(tǒng)籌行政后勤，包含宿舍、食堂、門衛(wèi)、特種設備、后勤維護等，做好后勤保障；7、負責與當?shù)卣块T建立良好關系，并積極參與公共活動，提升公司影響力和知名度；8、負責協(xié)助配質(zhì)量部門做好各種審核、驗廠等工作；9、協(xié)助總經(jīng)理其他需要配合完成的工作任職要求：1、大專及以上學歷2、具有相同崗位的人事行政管理經(jīng)驗3、&amp;amp;nbsp;具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力具有較強的表達溝通、應變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關系處理能力4、能承受一定的壓力，個性強勢

寧波

有經(jīng)驗者優(yōu)先

5000-6000元/月

詳情請電話溝通！

寧波

9月12日 16:03

陳先生

實名

立即聯(lián)系

人事經(jīng)理月結(jié)全職

寧波急招人事經(jīng)理主管

面議

薪資：人力資源經(jīng)理1、任職資格：1.1了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源經(jīng)營模式并具備實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，并具有集團化運作的經(jīng)驗，熟悉國家相關的政策、法律、法規(guī)等；1.2具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊的能力，有責任心、事業(yè)心；1.3具備良好的人際交往能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。1.4學歷：本科及以上；專業(yè)：工商管理，同時具備財會及法律專業(yè)知識；1.5有橡膠行業(yè)人事經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；2、職務要點：2.1以經(jīng)營為導向，籌劃人力資源模塊具體實施方案，并為組織發(fā)展提供有價值的人力資源支持，在經(jīng)營過程中，定期對組織進行盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員（勞）工關系等方面以機制完善為導向，為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施與檢討；2.2在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的體制、流程、規(guī)范等；提升人力資源運作效率；2.3傳承公司文化，發(fā)揚企業(yè)價值觀，建設傳播渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；2.4主動與高層管理、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；2.5負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況。

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