作為大理石采礦工程師，你的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)大理石礦石的開(kāi)采和處理。你需要進(jìn)行礦區(qū)的勘探和評(píng)估，制定合理的開(kāi)采方案并確保采礦操作的安全性。你監(jiān)督采礦設(shè)備的使用和維護(hù)，制定環(huán)境保護(hù)措施，確保采礦活動(dòng)符合相關(guān)法規(guī)。你與其他團(tuán)隊(duì)成員合作，如地質(zhì)學(xué)家和地質(zhì)工程師，以獲取礦石儲(chǔ)量和質(zhì)量的信息。你處理生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題，并確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利執(zhí)行。作為大理石采礦工程師，你需要具備扎實(shí)的地理學(xué)、工程學(xué)和環(huán)境保護(hù)等方面的知識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通技巧。你的工作地點(diǎn)位于采礦現(xiàn)場(chǎng)，也需要進(jìn)行差旅。
礦井設(shè)計(jì)與管理
礦井設(shè)計(jì)與管理是大理石采礦工程師工作中非常重要的一環(huán)。礦井設(shè)計(jì)是指根據(jù)地質(zhì)條件和生產(chǎn)需求，制定出合理的采礦方案和礦井結(jié)構(gòu)，以確保采礦活動(dòng)的高效和安全進(jìn)行。在設(shè)計(jì)階段，工程師需要考慮礦井的開(kāi)拓、支護(hù)、通風(fēng)等方面，礦石的運(yùn)輸和排水等問(wèn)題。為此，工程師需要對(duì)地質(zhì)勘探、地下水文、巖層力學(xué)等知識(shí)有深入的了解，并運(yùn)用各種技術(shù)手段進(jìn)行礦井設(shè)計(jì)。
礦井管理是指對(duì)已建成的礦井進(jìn)行日常運(yùn)營(yíng)和維護(hù)。工程師需要制定和執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，包括礦井安全管理、設(shè)備維護(hù)管理、人員培訓(xùn)管理等。管理工作的核心是確保礦井的安全運(yùn)營(yíng)，預(yù)防事故的發(fā)生，工程師需要對(duì)礦井安全技術(shù)和管理標(biāo)準(zhǔn)有深入的了解，并能夠及時(shí)處理各種應(yīng)急情況。礦井管理包括對(duì)礦石的采集、儲(chǔ)存和運(yùn)輸?shù)确矫娴膮f(xié)調(diào)和監(jiān)督。
礦井設(shè)計(jì)與管理是大理石采礦工程師不可或缺的職責(zé)，它們直接關(guān)系到礦井的高效運(yùn)營(yíng)和安全生產(chǎn)。只有科學(xué)合理的設(shè)計(jì)和有效的管理，才能最大限度地提高采礦效率，降低事故風(fēng)險(xiǎn)，保障工人的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。大理石采礦工程師在礦井設(shè)計(jì)與管理方面的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要，他們需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的技術(shù)和理論，以應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的采礦環(huán)境和挑戰(zhàn)?？茖W(xué)的礦井設(shè)計(jì)與管理，更好地利用大理石資源，促進(jìn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
炮工、維修員、礦工、工程車司機(jī)、水電工|鄭州登封市
(國(guó)有企業(yè)，企業(yè)直招，繳納五險(xiǎn)）河南鄭州鄭煤集團(tuán)大平煤礦招聘啟示
聯(lián)系電話：（微信同步）
一、招聘條件
1、熱愛(ài)煤炭事業(yè)。
2、年齡在18-45周歲，初中以上文
化程度，身體健康的公民(經(jīng)體檢合格且無(wú)職業(yè)病或慢性病病史的)。
3、原從事過(guò)煤炭行業(yè)工作，有一定工作經(jīng)驗(yàn)，且參加有城鎮(zhèn)職工社會(huì)保
險(xiǎn)的，視情況可適當(dāng)放寬年齡條件。
4、。
5、新員工報(bào)名需攜帶身份證、畢業(yè)證、無(wú)違法違紀(jì)相關(guān)證明、近期一寸免冠相片4張。
二、招聘崗位及薪資
掘進(jìn)工(月薪8000元-10000元)井下鉆機(jī)工(月薪6000元-9000元)巷道維修工(5000元-8000元)
井下機(jī)電工、放炮員(工資5000元-6000元)
三、待遇及福利
1、簽訂勞動(dòng)合同，工資直接匯入個(gè)人銀行卡。實(shí)行按勞分配、多勞多得，按勞取酬，在完成安全生產(chǎn)任務(wù)的情況下，礦將穩(wěn)步提高員工收入。
2、礦為新招員工辦理城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個(gè)險(xiǎn)種。
3、免費(fèi)提供宿舍，宿舍內(nèi)空調(diào)、暖氣等生活設(shè)施齊全。
4、新入職員工經(jīng)礦錄用后，礦提供300元就餐卡補(bǔ)助(分三次進(jìn)行充值，每次充值100元)。
5、礦按照規(guī)定，每月、季提供勞動(dòng)保護(hù)用品，免費(fèi)提供班中餐。
6、每年組織職工進(jìn)行崗中體檢，確保職工身體健康。
7、礦定期安排安全和技能培訓(xùn)，為職工提供晉升空間。
8、在集團(tuán)公司級(jí)及以上單位組織的技術(shù)比武或各項(xiàng)大賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的農(nóng)民合同制職工;獲得單位“勞動(dòng)模范”或集團(tuán)公司級(jí)及以上“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)的農(nóng)民合同制職工;井下一線工作滿5年且擔(dān)任班組長(zhǎng)及以上職務(wù)滿3年的優(yōu)秀農(nóng)民合同制職工;年齡在35周歲以下工作滿一年的農(nóng)民合同制工人。根據(jù)單位實(shí)際情況，符合上述情形之一的農(nóng)民
合同制工人可轉(zhuǎn)為企業(yè)全民合同制職工，為職工繳納住房公積金。
四、激勵(lì)辦法
1、新招員工獎(jiǎng)勵(lì):新招員工前三個(gè)月每月出勤15班(含15班)以上，從第四個(gè)月開(kāi)始根據(jù)崗位出勤情況逐月兌現(xiàn)新工人獎(jiǎng)勵(lì)(第1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)1000元;第2個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)600元;第3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)400元)。兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月新招員工需正常出勤15班(含15班)以上,否則不予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、新員工工作滿六個(gè)月的,月平均出勤達(dá)到15班以上,且第七個(gè)月正常出勤(15班)的，獎(jiǎng)勵(lì)新員工1000元/人。
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大平煤礦工人新村@@@@@河南省鄭州市登封市2024-11-05 15:17:43先生立即聯(lián)系
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