勞務(wù)員好找工作嗎

招聘：勞務(wù)管理員 薪資：5-7K 1、認(rèn)真履行云南省施工項目勞務(wù)管理相關(guān)規(guī)定;在本項目"勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組"領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項管理工作，確保不出現(xiàn)勞務(wù)群體性事件，維護行業(yè)、社會穩(wěn)定。 2、 服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展各項日常工作。 3、農(nóng)民工進場3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份;農(nóng)民工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100%。 4、 《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。 5、 《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務(wù)班組長《授權(quán)委托書》、《支付農(nóng)民工工資承諾書》。 6、 每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴(yán)格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。 7、實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況;施工過程中，農(nóng)民工進場三日內(nèi)，完成《勞動合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農(nóng)民工《勞動合同》。 8、本單位農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成"實名制卡"辦理工作，并認(rèn)真落實各項"實名制卡"使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。 9、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位"勞務(wù)費專用帳戶"、"工資專用帳戶"、"工資保證金賬戶"建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交"三個帳戶"相關(guān)辦理資料。 10、定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算、支付工作;實時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。 11、與各施工總承包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作;每月將相關(guān)工作開展情況提交"勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組"，在"項目勞務(wù)管理工作例會"上討論。 12、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權(quán)委托書》、《支付農(nóng)民工工資承諾書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公

招聘：勞務(wù)員 1. 從事勞務(wù)管理計劃、勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn)，勞動合同與工資管理、勞務(wù)糾紛處理等工作的專業(yè)人員。 2. 參與制定計勞務(wù)管理計劃。 3. 參與組建項目勞務(wù)管理機構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。 4. 負(fù)責(zé)驗證勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)，辦理登記備案；參與勞務(wù)分包合同簽訂，對勞務(wù)隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價。 5. 負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。 6. 參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)。 7. 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

招聘勞務(wù)主管一名，普通勞務(wù)員兩名，主管入職要求：精通勞務(wù)所有業(yè)務(wù)，工資表制作工人考勤工人進場實名制平臺，溝通能力強，抗壓能力強加班 薪資待遇面談 勞務(wù)員2明入職要求：有無經(jīng)驗均可，有人帶，熟悉廣州實名制平臺優(yōu)先（可以接受實習(xí)生） 薪資待遇：國優(yōu)項目，4-5k包吃住四人間宿舍 工作內(nèi)容：月末工資表，工人工資發(fā)放審核，考勤表登記，配合總包完成表格，及分包領(lǐng)導(dǎo)需要點表格

18-35歲有做勞務(wù)的經(jīng)驗上六休一早8晚6聯(lián)系微信:

勞務(wù)員/勞資員溝通能力強，有團隊精神