作為一名爆破工，你需要持有特種作業(yè)證書。特種作業(yè)證書是對特定危險作業(yè)人員的管理要求，旨在確保他們具備必要的專業(yè)知識和技能，以保障工作安全。爆破工作涉及到高風險和復雜的操作，特種作業(yè)證書是必不可少的。持有特種作業(yè)證書證明你已經(jīng)接受過相關(guān)培訓，具備了處理爆破工作所需的技能和知識。這提高工作效率，能保障你自身的安全和他人的利益。
1、特種作業(yè)證書
特種作業(yè)證書是爆破工必備的證書之一。這個證書是由相關(guān)部門頒發(fā)的，用于確認爆破工具有進行特種作業(yè)的能力和資質(zhì)。特種作業(yè)證書的獲得需要經(jīng)過一系列的培訓和考核，確保爆破工具有足夠的專業(yè)知識和技能。
特種作業(yè)證書的培訓內(nèi)容主要包括爆破工作的基本知識、安全操作規(guī)程、爆破工具的使用和維護等方面。培訓，爆破工了解爆破工作的原理和流程，掌握爆破工具的正確使用方法，學習如何預防和應對意外情況。
特種作業(yè)證書的考核包括理論考試和實際操作考試兩部分。理論考試主要測試爆破工對爆破工作的理解和掌握程度，實際操作考試則要求爆破工能夠獨立完成一次爆破任務，并保證安全和效果。
2、爆破工作許可證
爆破工作許可證是爆破工在進行相關(guān)工作時必備的證書之一。這個證書的作用是確保爆破工具有足夠的專業(yè)知識和技能，能夠安全、有效地進行爆破作業(yè)。
爆破工作許可證的申請需要滿足一定的條件和要求。爆破工必須具備相關(guān)的專業(yè)知識和技能，包括了解爆破工作的原理、操作方法和安全措施等。爆破工具備一定的工作經(jīng)驗，以確保能夠熟練地操作爆破設備和工具。
申請爆破工作許可證的流程相對較為復雜。爆破工需要向相關(guān)部門提交申請，并提供個人的身份證明、學歷證明和工作經(jīng)歷等材料。爆破工參加相關(guān)的考試，以測試其專業(yè)知識和技能。只有考試并獲得合格成績，才能獲得爆破工作許可證。
3、安全防護證書
在進行爆破工作時，安全防護是至關(guān)重要的。為了確保工作的安全性和有效性，爆破工需要持有特種作業(yè)證書。這個證書是由相關(guān)部門頒發(fā)的，它證明了爆破工具備了必要的專業(yè)知識和技能，能夠在爆破作業(yè)中正確操作和處理各種情況。
特種作業(yè)證書的獲得需要經(jīng)過一系列的培訓和考核。爆破工需要學習爆破工作的基本知識，包括爆破原理、爆破器材的使用和維護等。他們需要掌握安全防護的相關(guān)知識，了解如何預防事故和應對突發(fā)情況。爆破工進行實際操作的訓練，熟悉各種爆破器材的使用方法和操作流程。
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一、招聘條件
1、熱愛煤炭事業(yè)。
2、年齡在18-45周歲，初中以上文
化程度，身體健康的公民(經(jīng)體檢合格且無職業(yè)病或慢性病病史的)。
3、原從事過煤炭行業(yè)工作，有一定工作經(jīng)驗，且參加有城鎮(zhèn)職工社會保
險的，視情況可適當放寬年齡條件。
4、。
5、新員工報名需攜帶身份證、畢業(yè)證、無違法違紀相關(guān)證明、近期一寸免冠相片4張。
二、招聘崗位及薪資
掘進工(月薪8000元-10000元)井下鉆機工(月薪6000元-9000元)巷道維修工(5000元-8000元)
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三、待遇及福利
1、簽訂勞動合同，工資直接匯入個人銀行卡。實行按勞分配、多勞多得，按勞取酬，在完成安全生產(chǎn)任務的情況下，礦將穩(wěn)步提高員工收入。
2、礦為新招員工辦理城鎮(zhèn)職工社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個險種。
3、免費提供宿舍，宿舍內(nèi)空調(diào)、暖氣等生活設施齊全。
4、新入職員工經(jīng)礦錄用后，礦提供300元就餐卡補助(分三次進行充值，每次充值100元)。
5、礦按照規(guī)定，每月、季提供勞動保護用品，免費提供班中餐。
6、每年組織職工進行崗中體檢，確保職工身體健康。
7、礦定期安排安全和技能培訓，為職工提供晉升空間。
8、在集團公司級及以上單位組織的技術(shù)比武或各項大賽活動中獲獎的農(nóng)民合同制職工;獲得單位“勞動模范”或集團公司級及以上“先進工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號的農(nóng)民合同制職工;井下一線工作滿5年且擔任班組長及以上職務滿3年的優(yōu)秀農(nóng)民合同制職工;年齡在35周歲以下工作滿一年的農(nóng)民合同制工人。根據(jù)單位實際情況，符合上述情形之一的農(nóng)民
合同制工人可轉(zhuǎn)為企業(yè)全民合同制職工，為職工繳納住房公積金。
四、激勵辦法
1、新招員工獎勵:新招員工前三個月每月出勤15班(含15班)以上，從第四個月開始根據(jù)崗位出勤情況逐月兌現(xiàn)新工人獎勵(第1個月獎勵1000元;第2個月獎勵600元;第3個月獎勵400元)。兌現(xiàn)獎勵當月新招員工需正常出勤15班(含15班)以上,否則不予獎勵。
2、新員工工作滿六個月的,月平均出勤達到15班以上,且第七個月正常出勤(15班)的，獎勵新員工1000元/人。
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