炮工崗位是一個(gè)存在一定危害因素的工作崗位，為了保障員工的安全和健康，需要對(duì)這些危害因素進(jìn)行辨識(shí)，并采取相應(yīng)的預(yù)防措施。
炮工崗位的危害因素辨識(shí)和預(yù)防措施是保障員工安全的重要環(huán)節(jié)，只有充分認(rèn)識(shí)和采取相應(yīng)的措施，才能有效預(yù)防事故的發(fā)生，保障員工的身體健康。
1、危害因素辨識(shí)
危害因素辨識(shí)是炮工崗位安全管理的重要環(huán)節(jié)，它能幫助識(shí)別潛在的危險(xiǎn)因素，采取相應(yīng)的預(yù)防措施，保障員工的安全。
需要關(guān)注炮工崗位的物理危害因素。炮工操作過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生噪音、振動(dòng)和輻射等。這些因素對(duì)員工的聽(tīng)力、身體和健康都會(huì)造成一定的影響。需要合理的工藝設(shè)計(jì)和防護(hù)措施來(lái)降低這些危害因素的影響。
化學(xué)危害因素也是需要重視的。在炮工崗位上，會(huì)接觸到有害物質(zhì)，如爆炸物、化學(xué)藥劑等。這些物質(zhì)對(duì)人體有毒性或刺激性，會(huì)引發(fā)中毒、燒傷等危險(xiǎn)。需要加強(qiáng)對(duì)這些物質(zhì)的管理和防護(hù)，確保員工的安全。
炮工崗位存在著一定的人為因素的危害。操作不當(dāng)、疲勞駕駛、缺乏安全意識(shí)等都導(dǎo)致事故的發(fā)生。需要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，提高安全意識(shí)和操作技能，減少人為因素對(duì)安全的影響。
2、預(yù)防措施
預(yù)防措施是保障炮工崗位安全的重要環(huán)節(jié)。為了有效預(yù)防危害因素的發(fā)生，需要采取一系列措施。
1. 加強(qiáng)培訓(xùn)教育：對(duì)炮工進(jìn)行全面的安全培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括危害因素的辨識(shí)和預(yù)防措施，相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。
2. 定期檢查設(shè)備：定期對(duì)炮工所使用的設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。要建立設(shè)備維護(hù)記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在問(wèn)題。
3. 強(qiáng)化個(gè)人防護(hù)：炮工在工作中應(yīng)佩戴符合標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)裝備，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等，以減少事故發(fā)生時(shí)對(duì)身體的傷害。
4. 安全操作規(guī)程：制定詳細(xì)的操作規(guī)程，明確工作流程和安全操作要求。炮工必須按照規(guī)程進(jìn)行操作，嚴(yán)禁違章操作和擅自改變工作程序。
5. 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理：建立健全的安全管理制度，加強(qiáng)對(duì)炮工工作現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督和管理。要確?，F(xiàn)場(chǎng)整潔有序，杜絕安全隱患的存在。
6. 定期演練和應(yīng)急預(yù)案：定期組織演練，提高炮工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。制定完善的應(yīng)急預(yù)案，確保在事故發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對(duì)和處置。
鉆工、炮工、礦工、人工噴漿手、水電工|鄭州登封市8000-9000元/月
(國(guó)有企業(yè)，企業(yè)直招，繳納五險(xiǎn)）河南鄭州鄭煤集團(tuán)大平煤礦招聘啟示
聯(lián)系電話：（微信同步）
一、招聘條件
1、熱愛(ài)煤炭事業(yè)。
2、年齡在18-45周歲，初中以上文
化程度，身體健康的公民(經(jīng)體檢合格且無(wú)職業(yè)病或慢性病病史的)。
3、原從事過(guò)煤炭行業(yè)工作，有一定工作經(jīng)驗(yàn)，且參加有城鎮(zhèn)職工社會(huì)保
險(xiǎn)的，視情況可適當(dāng)放寬年齡條件。
4、。
5、新員工報(bào)名需攜帶身份證、畢業(yè)證、無(wú)違法違紀(jì)相關(guān)證明、近期一寸免冠相片4張。
二、招聘崗位及薪資
掘進(jìn)工(月薪8000元-10000元)井下鉆機(jī)工(月薪6000元-9000元)巷道維修工(5000元-8000元)
井下機(jī)電工、放炮員(工資5000元-6000元)
三、待遇及福利
1、簽訂勞動(dòng)合同，工資直接匯入個(gè)人銀行卡。實(shí)行按勞分配、多勞多得，按勞取酬，在完成安全生產(chǎn)任務(wù)的情況下，礦將穩(wěn)步提高員工收入。
2、礦為新招員工辦理城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個(gè)險(xiǎn)種。
3、免費(fèi)提供宿舍，宿舍內(nèi)空調(diào)、暖氣等生活設(shè)施齊全。
4、新入職員工經(jīng)礦錄用后，礦提供300元就餐卡補(bǔ)助(分三次進(jìn)行充值，每次充值100元)。
5、礦按照規(guī)定，每月、季提供勞動(dòng)保護(hù)用品，免費(fèi)提供班中餐。
6、每年組織職工進(jìn)行崗中體檢，確保職工身體健康。
7、礦定期安排安全和技能培訓(xùn)，為職工提供晉升空間。
8、在集團(tuán)公司級(jí)及以上單位組織的技術(shù)比武或各項(xiàng)大賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的農(nóng)民合同制職工;獲得單位“勞動(dòng)模范”或集團(tuán)公司級(jí)及以上“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)的農(nóng)民合同制職工;井下一線工作滿5年且擔(dān)任班組長(zhǎng)及以上職務(wù)滿3年的優(yōu)秀農(nóng)民合同制職工;年齡在35周歲以下工作滿一年的農(nóng)民合同制工人。根據(jù)單位實(shí)際情況，符合上述情形之一的農(nóng)民
合同制工人可轉(zhuǎn)為企業(yè)全民合同制職工，為職工繳納住房公積金。
四、激勵(lì)辦法
1、新招員工獎(jiǎng)勵(lì):新招員工前三個(gè)月每月出勤15班(含15班)以上，從第四個(gè)月開(kāi)始根據(jù)崗位出勤情況逐月兌現(xiàn)新工人獎(jiǎng)勵(lì)(第1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)1000元;第2個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)600元;第3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)400元)。兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月新招員工需正常出勤15班(含15班)以上,否則不予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、新員工工作滿六個(gè)月的,月平均出勤達(dá)到15班以上,且第七個(gè)月正常出勤(15班)的，獎(jiǎng)勵(lì)新員工1000元/人。
?
大平煤礦工人新村@@@@@河南省鄭州市登封市2024-10-18 13:28:34先生立即聯(lián)系
8000-9000元/月掘進(jìn)工煤礦炮工機(jī)電工長(zhǎng)期20人以上月結(jié)
