獨(dú)立事業(yè)部的HRBP負(fù)責(zé)人

崗位職責(zé)

1、業(yè)務(wù)理解與需求對接：深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、商業(yè)模式和業(yè)務(wù)流程，與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)需求調(diào)研，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)部門的需求和痛點，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為清晰、可執(zhí)行的產(chǎn)研需求，確保產(chǎn)研團(tuán)隊的工作方向與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。

2、產(chǎn)研協(xié)同與項目推進(jìn)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)產(chǎn)研團(tuán)隊內(nèi)部（包括產(chǎn)品、研發(fā)、測試等）以及與業(yè)務(wù)部門之間的工作，制定項目計劃，明確項目目標(biāo)、范圍、進(jìn)度和質(zhì)量要求。推動項目的順利進(jìn)行，及時解決項目中出現(xiàn)的問題和風(fēng)險，確保項目按時、高質(zhì)量交付。

3、團(tuán)隊管理與人才發(fā)展：領(lǐng)導(dǎo)和管理產(chǎn)研BRBP團(tuán)隊，制定團(tuán)隊目標(biāo)和工作計劃，分配工作任務(wù)，對團(tuán)隊成員進(jìn)行績效評估和指導(dǎo)。關(guān)注團(tuán)隊成員的職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升團(tuán)隊整體能力和專業(yè)水平。

4、溝通與關(guān)系維護(hù)：建立并維護(hù)良好的跨部門溝通機(jī)制，組織各類溝通會議，如需求評審會、項目進(jìn)度會、問題解決會等，確保信息在業(yè)務(wù)部門和產(chǎn)研部門之間的順暢傳遞。及時處理業(yè)務(wù)部門和產(chǎn)研部門之間的沖突和矛盾，促進(jìn)雙方的有效合作。

5、數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集和分析與業(yè)務(wù)和產(chǎn)研相關(guān)的數(shù)據(jù)，如項目進(jìn)度數(shù)據(jù)、產(chǎn)品使用數(shù)據(jù)、用戶反饋數(shù)據(jù)等，為業(yè)務(wù)部門和產(chǎn)研部門的決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)潛在的業(yè)務(wù)機(jī)會和問題，提出改進(jìn)措施和優(yōu)化方案。

6、戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新推動：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，結(jié)合業(yè)務(wù)和技術(shù)發(fā)展趨勢，為產(chǎn)研團(tuán)隊提供戰(zhàn)略方向和建議。推動產(chǎn)研團(tuán)隊的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，引入新的技術(shù)和方法，提升產(chǎn)品的競爭力和用戶體驗。

三、任職要求

1、教育背景：本科及以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗：5年以上產(chǎn)研相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上BRBP或類似崗位管理經(jīng)驗，有成功推動跨部門項目的經(jīng)驗。

3、專業(yè)技能：具備扎實的產(chǎn)品、研發(fā)相關(guān)知識，熟悉軟件開發(fā)流程；熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和方法，能夠從數(shù)據(jù)中提取有價值的信息；具備良好的項目管理能力，能夠熟練使用項目管理工具和方法。

4、能力素質(zhì)：具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，能夠有效地與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行溝通和協(xié)作；具備較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力，能夠快速應(yīng)對和解決各種突發(fā)問題；具有敏銳的業(yè)務(wù)洞察力和創(chuàng)新能力，能夠發(fā)現(xiàn)潛在的業(yè)務(wù)機(jī)會和問題，并提出創(chuàng)新性的解決方案。

5、職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受較大的工作壓力；具有良好的職