中山招聘店長

一、工作內(nèi)容：

1、負責門店的業(yè)績管理，推動并達成門店業(yè)績目標：

（1）根據(jù)公司/區(qū)域目標，制定門店業(yè)績目標，分解目標并推動達成；

（2）負責門店的拉新和營銷，提升翻機和客單，促進業(yè)績達成

（3）定期追蹤業(yè)績過程，分析原因、發(fā)現(xiàn)問題，并追蹤改進；

（4）定期匯報業(yè)績現(xiàn)狀，確保區(qū)域經(jīng)理及股東知曉門店業(yè)績情況；

2、負責管轄門店的營運質(zhì)量：

（1）理解并執(zhí)行公司對門店的營運標準，確保門店營運質(zhì)量符合公司要求及客戶滿意；

（2）定期分析門店營運指標達成的過程數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因并追蹤改進，以符合稽核標準；

（3）負責各項活動在門店的執(zhí)行落地；

3、負責門店的人員及組織管理：

（1）負責門店員工配置及排班設定，確保門店穩(wěn)定運行；

（2）負責門店員工的團隊建設，保持團隊的凝聚力和士氣，塑造積極的團隊文化；

（3）負責門店的員工輔導/績效反饋/員工培訓/梯隊搭建；

（4）負責顧客、外部關(guān)系的維護協(xié)調(diào)及突發(fā)情況的處理。

二、任職條件

1.25歲~35歲，大專及以上學歷優(yōu)先（服務性行業(yè)或零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗2年以上可放寬到高中）；

2.3年以上工作經(jīng)驗，1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理或銷售團隊管理相關(guān)經(jīng)驗；

3.為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；

4.工作地點服從大灣區(qū)調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。