薪酬績(jī)效
7000-8000元/月薪資架構(gòu):底薪+評(píng)分績(jī)效(綜合7K-8K)+招聘提成,入職購(gòu)買社保(15號(hào)截點(diǎn))
【崗位職責(zé)】
1、每月收集、核對(duì)、整理各部門員工的原始考勤數(shù)據(jù),并生成考勤報(bào)表;
2、接收核對(duì)各部門提交的績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù),與員工及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)確認(rèn),確保績(jī)效數(shù)據(jù)與考勤、薪酬核算模塊的有效銜接;
3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效結(jié)果、薪酬政策、福利標(biāo)準(zhǔn)等,按時(shí)完成月度薪資報(bào)表,薪資數(shù)據(jù)的多維度復(fù)核與校驗(yàn),確保計(jì)算結(jié)果零差錯(cuò);
4、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納、增減員及日常管理;
5、維護(hù)飛書系統(tǒng)與花名冊(cè)中的考勤、績(jī)效、薪酬、社保相關(guān)的員工數(shù)據(jù),確保主數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
6、建立并維護(hù)人才庫(kù),整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)并定期匯報(bào);
7、立足公司發(fā)展需求,結(jié)合公司人力與經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),從人力專業(yè)角度上制定或修改合理的薪酬管理體系;
8、作為薪酬福利事務(wù)的一線接口,專業(yè)、耐心地解答員工關(guān)于考勤、工資條、社保公積金繳納等的日常咨詢。
【任職要求】
1、本科或以上學(xué)歷,3年以上薪酬績(jī)效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有新媒體廣告行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)厣绫?、公積金政策法規(guī)、操作流程及線上申報(bào)系統(tǒng);
3、熟練掌握常用函數(shù)和數(shù)據(jù)分析工具,能高效處理大量數(shù)據(jù);
4、熟練操作飛書辦公軟件,有相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心與細(xì)致度,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;
6、嚴(yán)格遵守公司保密制度,對(duì)薪酬等敏感信息絕對(duì)保密。

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