薪酬績效
7000-8000元/月薪資架構:底薪+評分績效(綜合7K-8K)+招聘提成,入職購買社保(15號截點)
【崗位職責】
1、每月收集、核對、整理各部門員工的原始考勤數據,并生成考勤報表;
2、接收核對各部門提交的績效考核結果數據,與員工及部門負責人進行核實確認,確保績效數據與考勤、薪酬核算模塊的有效銜接;
3、根據考勤數據、績效結果、薪酬政策、福利標準等,按時完成月度薪資報表,薪資數據的多維度復核與校驗,確保計算結果零差錯;
4、負責公司員工五險一金的申報、繳納、增減員及日常管理;
5、維護飛書系統(tǒng)與花名冊中的考勤、績效、薪酬、社保相關的員工數據,確保主數據準確;
6、建立并維護人才庫,整理、統(tǒng)計、分析招聘相關數據并定期匯報;
7、立足公司發(fā)展需求,結合公司人力與經營數據,從人力專業(yè)角度上制定或修改合理的薪酬管理體系;
8、作為薪酬福利事務的一線接口,專業(yè)、耐心地解答員工關于考勤、工資條、社保公積金繳納等的日常咨詢。
【任職要求】
1、本科或以上學歷,3年以上薪酬績效實操工作經驗,人力資源管理、財務管理、會計學等相關專業(yè)優(yōu)先,有新媒體廣告行業(yè)工作經驗優(yōu)先;
2、熟悉勞動法及當地社保、公積金政策法規(guī)、操作流程及線上申報系統(tǒng);
3、熟練掌握常用函數和數據分析工具,能高效處理大量數據;
4、熟練操作飛書辦公軟件,有相關系統(tǒng)維護經驗優(yōu)先;
5、具備極強的責任心與細致度,確保數據準確性;
6、嚴格遵守公司保密制度,對薪酬等敏感信息絕對保密。

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