無經(jīng)驗要求

HR崗位的職責和工作內容主要包括以下幾個方面：

1.人力資源規(guī)劃與制度建設：

根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃和各項管理制度。

監(jiān)督制度執(zhí)行，確保合規(guī)性。

2.招聘與配置：

制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息。

篩選簡歷，安排面試，跟進錄用流程。

負責員工入職和離職手續(xù)辦理。

3.培訓與發(fā)展：

分析培訓需求，設計培訓課程。

組織培訓活動，評估培訓效果。

協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。